医師が看護師をレイプ～被害者へのアドバイスは？

質問

友人女性から相談されました。
友人はある個人病院の看護師で、その病院への勤務暦は長くナースとしての経験も豊富、看護師長の次ぐらいのポジションです。
その病院の院長から夜勤勤務時間中（夜勤は一人）にレイプ被害にあい悩んでいます。
実はこれは一回ではなく夏ごろにも一度レイプされています。夜勤中、看護師詰め所に院長が現れ、セックスを強要～最後は中に射精するという被害を受けました。幸いなことに妊娠という悲劇には至りませんでしたが。
小規模な個人病院、院長と看護師との関係も家族的といえば聞こえはいいのでしょうが、外部の私などからは理解できない独特の関係性なのかもしれません。日ごろから露骨な体へのタッチやセクハラ発言などが続いているようですが、友人としては軽く受け流していたようです。

この最初のレイプを受けた後に私としてはまずは警察に相談するようにと助言したのですが、彼女も勇気が出なかったのかそこまでの行動ができず、夜勤の度に院長の冗談交じりのアプローチを交わしながらの日々が続いていました（友人も院長はもう諦めたと思っていたようです）。そんな中、先日の夜勤で院長の２回目の直接行動が起きたのです。
看護師詰め所に現れ、タオルで両手を縛り更に声を出さないように札靴輪をされ全裸にされたそうです。幸い、その最中に急患の電話が鳴り最終的なセックスまでには至らなかったようなのですが、すぐ隣には重症の入院患者も居る状況でのこのような院長の行為には話を聞きながら怒りを通り越し唖然としてしまいました。

最初のレイプ事件の時には友人にも多少隙があったのかもしれない・・・という私なりの思いもあり、軽くアドバイス程度で終わらせましたが、今回は縛り上げ自由を奪うという明らかな暴行行為でありまたパワハラという最も陰湿な行為を行う院長を許すべきではなく、今回は断固とした態度を取るように友人には話をしておきました。

彼女は今に至っても「事を荒立てたくない」という気持ちもあり、なかなか行動に出にくいようです。私としてはなんとか協力をしてあげたいのですが、どのような助言をしてあげればいいでしょうか？
警察その他レイプに関する相談窓口を教えてあげることなどはすでに行っています。

回答No.4

川原 文月（@bungetsu） · ベストアンサー

ＮＯ１．です。
実は、私は、病院の事務長を３５年やってきた者です。中の大、大の小位の規模の病院です。

＞＞話を聞く私自身、どうしてその院長をほっとくのか？病院とはそこまで閉鎖的封建的な空間なのか？と怒りと驚きの気持ちでいっぱいです。

まあ、失礼な言い方かもしれませんが、田舎の個人病院では、従属関係が確かにあると思います。
看護師は、医師の指示がなければ仕事はできません。しかし、それは、逆に言えば、医師も看護師がいないと仕事ができない、と、言うことにもなります。
しかし、これは、仕事上のことであり、肉体関係まで・・・と、なると、「度」が過ぎていますね。
私も、事務長会などで他の病院との付き合いもありましたが、中小の病院になればなるほど、「家族的」・・・と言うと、いかにも、聞こえは良いのですが、院長夫人が事務長だったり、経理を一手に引き受けて、勝手に給料の上げ下げをしてみたり、あるいは、院長夫人という「肩書き」で、色々なところへ口を出して、職員を怒鳴ったり・・・と、まあ、嘆いている事務長も居ました。
地方になればなるほど、医師や看護師の確保が難しく、前記のような病院では、そういう院長や院長夫人は今度は「飴玉」を出す。
そうですね、例えば、看護師が当直になると「高級な寿司」の出前をとって食べさせる・・・とか、年に１回は、有名料亭で食事をさせる・・・とか、海外旅行などに行くと、日本では手に入らないような口紅を買ったり、バッグを買ってきてプレゼントをする・・・とか。
まさに「飴と鞭」ですね。

余談になりますが、私が病院で事務長になった時、医師や看護師、看護助手、検査技師、ＸＰ技師等々大勢いましたので、ただちに、「倫理委員会」を設置しました。
なぜか、と、言うと、ある医師が夜中に若い女性の患者さんのところへ行き、病名とは全く関係ないのに、「ある部分」を診察し、家族から「訴える」「訴えない」の苦情が来たからです。当然、医師不足ではありましたが、理事長（院長）、事務長（私）、看護総師長で話し合いがもたれ、「首」にしました。

つまりは、その事例では、患者さんは医師の治療を受けているので「弱い立場」、そして、あなたのお友だちの看護師さんも、従属関係で、いわば「弱い立場」であるからかも知れませんね。

＞＞転職も考えたことがあるようです。ですが、院長からは「開業医同士の情報ネットワークがあるからな」と暗によそに行っても無駄だぞと言わんばかりの言葉が帰ってきたとのこと。

確かに、各地には「医師会」があり、医師同士の話の中で、その看護師さんにとっては、途轍もない「流言飛語」、例えば、
「あの看護師は仕事もロクにできないくせに、人に指図ばっかりする。まあ、うちの病院だから置いてやっているようなものだ」
とか
「若い男性患者が来ると色目を使って、どうしようもない色キチガイなんだ。俺にまで色仕掛けをしてくるんだ」
等々、ありもしないことを並べ立てることにより、他の医師たちも
「先生がそう言うんじゃあ、うちの病院では雇えないね」
などとなってしまう。

まさに、人の弱みに付け込んだ「嫌がらせ」そのものですが、確かに、医師会の結束力は強く、大学を出て医師免許を取って、病院まで開業している、となると、田舎の医師会などでも「一目置かれる存在」、医師会の「ドン」みたいな存在でしょうから、看護師にしても他へ就職できない・・・などとなってしまうケースも多々あります。

＞＞看護師とは医師のいかなる命令（仮にそれが性欲処理であっても）にも従い常に奉仕の精神を持ちながら働く人たちなのでしょうか？

仕事の面では、医師の指示がなければ動けない場合も多々あります。しかし、「性的関係」までを「奉仕の精神」と考えるのは、「異常」です。仮にも、看護師は国家試験なり、都道府県知事から「免許」を受けているわけですから、もっと、「キゼン」とした態度で勤めるべき、と考えます。

＞＞（それって実は一般的な事だよ・・・みたいな）

まあ、医師と看護師との結びつきは、常に一緒に仕事をしている訳ですので、職場恋愛も無いとは言い切れません。しかし、「確立」としては、一般企業と同じで「５０：５０」くらいであって、特別に「閉鎖的」だから、一緒になる「確率」が高いと言うことはありません。
確かに、看護師などが集まったりすると、
「今度入ったDr、かっこいいじゃん」
などの話は出たりすることはありますがね。

＞＞転職も考えたことがあるようです。ですが、院長からは「開業医同士の情報ネットワークがあるからな」と暗によそに行っても無駄だぞと言わんばかりの言葉が帰ってきたとのこと。

また、先の話に戻りますが、
私は大学の法学部を卒業しています。
このようなことが実際に行われているとしたら、「脅迫罪」にも該当します。
また、家庭がある、とのことですが、「悪」は「根絶」する「勇気」も必要かと考えます。
その看護師さんの「訴え」により、院長は「医業停止」になり、病院は潰れるかもしれませんが、そういう院長の経営する病院自体なくさなければなりません。
院長が「処分」を受ければ、医師会でも、当然、その院長は「白い目」で見られて、今度は、自分が「いたたまれない」状況になるでしょう。
確かに、院長を訴える、ことには、特に、田舎では「非常な勇気」が必要だとは、お察しいたしますが・・・。
また、訴えることにより、家庭崩壊もあるかもしれませんが、それも「怯え」の一因かもしれませんね。

結論：
まったくの「異常事態」です。

お礼

実に明快、且つ「やっぱりな」と感じさせられたアドバイス、ありがとうございました。
>結論：
>まったくの「異常事態」です。
変な言い方ですが、多少気持ちが救われた気がします。そしてこんな状況が現代の世の中（表側の社会）で通用していることに強い怒りを感じます。

お書き頂いた数々の飴と鞭、確かにそのような話を聞いたことがあります。定期的に食事会と称して看護師たちに豪勢な夕食が振舞われるそうです。が、スポンサーは院長ではなく出入りの製薬会社らしいですが。
給与関係もかなりアバウトなようです。一度友人が「辞めたい」と持ちかけた途端に昇給したそうです。労基法などまったく関係ない業界なのでしょうね。友人も「看護師は“仕事”だと思ったら出来ない」と言います。やはりナイチンゲール精神でいかないとだめなのでしょうね。

院長は先日未遂に終わった事でまた次のチャンス（夜勤のタイミング）を虎視眈々と狙っているはずです。私が出来ることはとにかくしかるべきところに相談するように説得するしかありません。
実に歯がゆいです！