締切済み

面談での対応

2008/10/27 00:02

こんばんは。現在とある会社に属しています。担当業務の量が尋常ではなく、3、4人ぐらいで回る作業を 1人でこなしています。また上司が担当から逃げてしまい（勝手に違う部署の仕事を手伝いはじめ、定時で帰っています）・・、他部署との調整や管理をする人がいなくなり、業務が破綻気味となりました。 2週間休みなしで、合間に徹夜もあり・・徹夜の場合は明け方に帰宅し、夕方に来るという勤務です。所属部署からは、「君しかいないから」と言われ奮闘しましたが、上司の言動に遂に気持ちが切れてしまい、先週金曜はメールで休む旨を連絡してしまいました。携帯もかかってきましたが、気分が悪く出ませんでした。明日は出勤の予定ですが、朝一で所属部署から呼ばれています。自分としては、まず休んだことを正直に謝ろうとは思いますが、「特にこれを言っておいた方が・・」というアドバイスを頂ければ幸いです。自分としては、上司の尻拭いもしている葛藤もあり、また「あの時上司など信じることなく自分で進めとけば・・」のような後悔で憂うつ状態が続いています。医師からも1ヶ月休んだ方が、と診断書も出ていますが、自分しか作業できる人材が無く、今に至っています・・。診断書が出る前も同じようなことがあり、今回もなので自分の弱さのせいで、もう限界かもしれません。よろしくお願いします。

super_bree
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社会・職場
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mat983
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2008/10/27 03:10 回答No.1

＞「特にこれを言っておいた方が・・」というアドバイス・・・常識を超えた労働時間です。誰でも限界になります。 ●医師からの診断書 ●2週間休みなし。合間に徹夜で明け方に帰宅し、夕方出勤これを全て話すことです。これを改善しようとしない会社なら、社員を大事にしない会社で、今後も続きます。改善を強く求めてください。

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産業医と、フルタイムに戻れるか否かの面談をします
パートとして勤務している職場を2週間ほど休みました。帰宅中の電車でパニック発作を起こしてしまいました。残業過多（1日2，3時間位）及び、上司からの嫌がらせ（他の部署の応援で毎日残業をしていましたが、そこの社員からの帰るな！や、13時間働かせた後に、応援で来ている自分には10円、その部署所属のパートには100円をジュース代として渡し（100円の自販機が社内に有）ケラケラ笑うなど）が原因です。（他部署の作業が非常に神経を使う作業である為、最初の頃にもパニック発作に近い状態になったこともありました）現在は自分の部署の作業のみで1日4時間の勤務で復職しています。最初に面談した事業所長から１ケ月はそれで。また面談を。との話でした。自分は生計をこれまでそれで立てており、身寄りも無い為、後々フルタイムの勤務へ戻したい旨を伝えると、事業所長がその事（生計・生活の部分）を把握しておらず、フルタイムへ戻すなら、産業医の確認を取らなければならないとなり、復職から1ケ月経過する近々、産業医とその面談を行う事になりました。会社から産業医へ既に渡したという診断書は３枚あり、いずれも診察した（産業医ではない）医師が記入したものです。１枚目が最初に行った病院でその場で出された「3週間休養を要する旨と診断名がパニック発作」のもの。 2枚目は会社から復職を希望するなら、経過観察の診断書が必要。と言われ再び受診するも、医師からそんな会社は辞めなさい。の一点張りとなり、困惑し転院。次の病院での「復職するなら残業や上司の対応が嫌がらせにあたる（そのPTSDに近いパニック発作である）為、対応の改善が必要である・診断名はパニック障害」という、文言の多いもの。３枚目は再び会社から「復職には医師からの復職OKの診断書が更に必要。会社でパニック発作を起こされたら迷惑だから、それを起こしたりしない旨が書かれた物を」と言われ、２枚目の診断書と同じ医師が記入をした「復職は可能である」というもの。（医師から「どんな診断書でも断言はできない、おたくの会社はずい分注文が多いな！」と半ばキレられましたが）ちなみに最初の診断書で３週間の休養とあったのが実際２週間の休みとなったのは、会社へ転院した事を伝えると、「そこの医者が復職可能と言い、貴女も体調が戻ったなら２週間の休養にしても構わない」とあった経緯がありました。これまでの、残業過多について会社からはあくまで任意であった、他部署の該当社員へは聞き取りを行った。のみで、それ以上の言及はありません産業医には診断書などの“情報”と自身で口頭で伝える事などから判断されると思います。面談でこちらからはどの様な事を伝えれば良いでしょうか。仕事自体は好きなので、なんとかフルタイムに戻りたいです。現在、体調は良好です。４時間勤務の中での仕事は淡々とこなせてはいます。パニック発作も帰宅中に起こしたきり、１度も起こしていません。
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