労働条件についてのご意見を募集します

2008/10/24 09:42

このQ&Aのポイント

労働条件についてのご意見をお聞かせください。給与は「裁量労働」とかで残業代が固定です。最近はPJが品質・遅延トラブルで土日も休めず、3週間近く休んでいません。徹夜も多々あり、翌日朝帰りで当日の夕方また出社、ということもあり疲労しています。
SIerの労働条件はどこも大体こんな感じでしょうか？残業が少ない仕事をしたいと思っていましたが、現実はとても割りにあっていません。転職しても同じことを繰り返したくないと思っていますが、業種的には難しいのかもしれません。
現在のトラブルの原因としては、仕事量に対するリソース不足、チームメンバーのスキル不足、マネージャの力量不足などがあります。全ての責任を私が取らされそうで精神的にも限界です。ご意見頂ければ幸いです。

fuck_pm
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SE・インフラ・Webエンジニア
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ベストアンサー

mat983
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2008/10/24 16:11 回答No.3

読んでいて、チーム力を高める努力が必要だと感じます。個々の能力を補うためには絶対条件です。そのためには密な打ち合わせが必要です。マネージャーの独断にしても全体ミーティングを通じ解消できるようにしてはいかがでしょうか。

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ese_ee
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2008/10/24 22:29 回答No.5

>SIerの労働条件はどこも大体こんな感じでしょうか？。労働時間でいえば、納期前後はどこも忙しいでしょうが、投げ込まれるプロジェクト次第です。プロパーはある程度労働組合等に守られますが協力会社さんは概ね大変です。（ご苦労様です。）給料は、大手SIerでも裁量労働制は浸透していて、以前のように、残業代＞基本給みたいな世界ではなくなりつつあるかもしれません。これも、プロパーはある程度労働組合等に守られますが協力会社さんは概ね大変です。（自社の給与体系の問題ですから。）さて、裁量労働制ですが、 PM/PLクラスですと「名ばかり管理職」のほうでも問題になりそうですが、貴方の業務は、「業務の性質上、業務遂行の手段や方法、時間配分等を大幅に労働者の裁量にゆだねる必要がある業務」で、専門業務型裁量労働制 http://www.mhlw.go.jp/general/seido/roudou/senmon/index.html の(2)情報処理システムの分析又は設計の業務に該当し、たとえば、 >プログラムの設計又は作成を行うプログラマーは含まれないものであること。等の要件を満たしていることになっているのでしょうか？業務内容が上記要件を外れていたり、プロジェクトの一員としての業務で時間的に拘束があったり、上司から具体的な作業指示と時間管理を受けている等、自身の裁量で働く状況でなければ、単に残業代カットの口実でしかないということになるかもしれません。 http://it.nikkei.co.jp/business/column/ochi_comp.aspx?n=MMIT03000026052006 http://www.soumunomori.com/forum/thread/trd-42835/ http://www.jcp.or.jp/akahata/aik4/2005-02-19/05_02.html まあ、2次請け以降の「人月いくら」でデスマに投入されていってる協力会社さんに裁量は無いでしょうから、心当たりの方々は上記のIBMの例を挙げて、一度自社の総務部門に確認してみるとかですかね。余談ですが、 >ただ業種的にはちょっと難しいのかな、と思い始めてもいます。 http://okwave.jp/qa4380698.html その後PMさんが逃げちゃったのでしたっけ？ http://okwave.jp/qa4407297.html >全ての責任を私が取らされそうでええ。このままでは、間違いなく「あー、その件は、一番詳しい奴を置いておきますので...（さよなら）」とかいって人質（人身御供）状態になるでしょうね。お気の毒様です。早いうちに、腹くくる／逃げるの選択が必要かもしれませんね。ご健闘を。

noname#147912

2008/10/24 21:02 回答No.4

経験不足、スキル不足、人不足、環境不備、派遣、うつ病、年寄りをどうやって解雇するか・・・出入りの激しい業界ですので、新人だからけで、新参だからけで、お互い「あいつは使えねぇ」と陰口をたたく・・・残念ながら、システム業界はどこもそんな感じです。イライライライラ・・・転職しても大して変わりませんし、自分のスキルを磨けばどうにかなるものでもありません。社会人は忍耐です。もっと地獄の介護業界もあります

hideki1976
ベストアンサー率17% (20/116)

2008/10/24 11:31 回答No.2

> SIerの労働条件はどこも大体こんな感じでしょうか？。とある企業で働いています。主に10名ほどのチームで、有名メーカでの客先常駐作業です 4年前のプロジェクト開始当時より、随時メンバの増減はありますが裁量労働ではないので、少なくとも私が取りまとめている配下メンバは、毎月、10分単位まで残業代を申請して居ます。 ....と言っても、36協定など、年間の残業可能時間が限られている為、各メンバとも毎月残業 5 ～ 40時間程度、納品前トラブルなどでバーストしても60 ～ 100時間です。ただ、別のところからきているSIerさんも居て、私からしてみれば、残業する必要が必ずしも無い日にまで終電まで残っているので、よく「毎月何時間まで残業できるの？」という質問をしますが「とくにそういった取り決めは無い」という「裁量労働」的な話も聞きます。結局、今の仕事を一括請負で作業を受けているのか、業務委託で作業を受けているのかによっても、このあたりの扱いが変わってきたりもするのではないでしょうか？＃２ｃｈの掲示板ではブラック企業らしいですが・・・。