退職後に労働契約書（就業時と内容が違う）が送られてきた場合の対処法

質問

長文ですみません。ものすごく困っています。
労働契約書について教えてください。

先日、ハローワーク経由で採用が決まった会社を求人票、面接時、電話での採用連絡時に言われた内容が、実際に働いてみて違うところがあったり、言われてないことを要求されたりと、おかしな点があったので、そのことを会社に言ったところ、退職する（させられる）ことになってしまいました。
やっと仕事を覚えて楽しくなってきたのに残念な気持ちでいっぱいです。
後日、会社から”退職願”と”労働契約書”が送られてきました。
退職願はともかくとして、”労働契約書”は、仕事を開始する時または、就業中にお互い納得した上で作られるものだったと思うのですが・・・・
「サインしてください」と同封の紙に書かれています。当初の（働いていた時）内容と違う箇所もいくつかあり、これにサインする気が起きません。
別に賃金を要求するといったことではないのですが、全然違う内容のものをハイそうですかと納得できないし、サインしたことにより、こちらが間違っていて会社が正しいということになってしまうのではないかと心配です。
また、退職のことでもサインしたことにより自主退社になってしまうのでしょうか？

　こちらでいろいろ検索させてもらった結果→労働基準所というところで相談すると良いとあったのですが、私の場合もそうなのでしょうか？

大事になってしまうのも怖いし、このままサインすべきなのかとても悩んでいます。
よろしくお願いします。

回答No.1

koara_dayo · ベストアンサー

ハローワーク経由で就職したのですから、きちんと入社時の条件が、公文書として、ハローワークに残っていると思います。

また、今回の案件につきましては、労働基準局に相談すべき内容なのですが、労働基準局は、現在、お勤めしている人が、今後も働き続ける上で、雇用契約と相違があった場合関与するという立ち位置であるため、質問者様のように、すでに退社が前提に決まっている場合ですと、相談してもあまり、力を貸してもらえないような気がします。
（私も同じ経験をして、悲しい思いをしています。相談するだけでも、気苦労が耐えないため、とても悔しくて、悲しかったです）

私としては、失業給付が受けられる状態でしたら、今回の案件は、ハローワークへ相談すべき内容だと思います。自己都合か、会社都合か、退社しても致し方ない事由であったかが、重要な論点になり、失業給付の支給日が３ヶ月後か、１週間後なのか、雲泥の差になります。

また、このように労働条件・労働契約に矛盾があり、法律すれすれのおこを、さらりとやってのける会社の後ろには、コンサルティング会社がついており、質問者さまのように、悲しい気持ちになって、退社していかれた方々は、その会社では表面的には語らないものの、大勢いると想います。（実は、私も同じ経験をしおり、そのとき、後ろ盾になっていただいた方に教わりました。この手口は法律すれすれのやり方だから、きな臭い。確信犯だよ）

私の回答は、同じ体験をした中で、感じ、悟った内容を、自分のミスをさらけだし、恥ずかしさもあるものの、挙げさせていただきました。

質問者さまが、あまり悲しい思いをせずに退社しつつも、不利益をこうむらず、いただける権利のお金は、確実に有利な方法で得て、次のステップに進まれることを、陰ながらお祈りしています。

雇用トラブルは、当事者でないと、この悲しみ・辛さ・心的気苦労を悟れませんね。ご自愛ください。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。
労働基準局が現在お勤めしているひと向きの場所とは知りませんでした。（誰にでも力になっていただけるものと思っていました。）
しかも、確信犯の可能性があるとは！！
怒りとともにガッカリです。
実体験を交えての詳しいご回答、とても参考になり、感謝感謝のかぎりです！！
ご回答のとおり、まずは近所のハローワークに失業給付と労働契約書の事を相談してみようと思います。

一刻も早く解決して、今度こそきな臭くない会社に勤められるよう就職活動がんばりたいです。
最後に暖かいお言葉ありがとうございました。