経理初心者：給与計算の社保と雇保

質問

毎月の給与より源泉徴収を行う際に、源泉徴収税額表を用いておりますが、
「その月の社会保険料等控除後の給与等の金額」
という言葉の解釈ですが、以下のどちらが正しいのでしょうか？

(1)　給与－（健保・厚年＋雇用保険）＝「社会保険料等控除後の給与等の金額」
雇用保険までを含めて「社会保険料等控除後の給与等の金額」
として解釈し、源泉徴収すべき税額を表より探す

(2)　給与－（健保・厚年）＝「社会保険料等控除後の金額」
雇用保険は、「社会保険料等控除後の金額」は、範疇に入らず、
源泉徴収税額を差引いた後に、給与より雇用保険料を差引く

「社会保険料等」という言い回しの解釈に、雇用保険が含まれるかどうかの解釈になりますが、正しい解釈をお教え願います。

他のネットで調べたのですが、あまりに初心者すぎる質問であると思われ、解釈に言及補足があるページを見つけられませんでした。

宜しくお願いします。

回答No.1

sdfsdfsdfs · ベストアンサー

「その月の社会保険料等控除後の給与等の金額」＝課税対象額ということで宜しいでしょうか。

課税対象額は給与支給総額から非課税分（非課税通勤費分）を除いた金額から、更に社保料を差し引いた金額となります。

その場合の社保料というのは、健康保険・厚生年金（会社によってはプラス厚生年金基金）・雇用保険の合算額です。

また雇用保険料の計算方法は、一般的な事業の場合の個人負担分は
6/1000となります。
6/1000というのは、給与総支給額への掛け率です。
この場合の『給与総支給額』というのは非課税通勤費も含んだ額のことです。

お礼

早速のご回答、深謝申し上げます。

源泉徴収税額表より、該当金額を拾い出す目的でございますので、
「その月の社会保険料等控除後の給与等の金額」＝課税対象額との解釈で差し支えございません（と思います）

「社会保険料等」の中に、雇用保険が含まれるとの、解釈を教示いただき、ありがとうございます。（すっきりいたしました）

併せて、非課税通勤費も含んだ金額で、6/1000を適用するという事も
ご教示いただき、ありがとうございます。

大変、解りやすいご教示をいただき、ありがとうございました。