- 締切済み
どうにかならないものでしょうか
42歳になるある小さな会社に勤めている者なのですが、会社から突然、経営が苦しいので、給料は月10万しか今後は払えない。それでいやなら、他のところへ行ってくれと言われました。この場合、会社の言うとおりにするしかないものなのでしょうか? 今後の生活をどうしたらいいか、困っています。どうか いろいろ教えてください。お願いいたします。
- baltanseijin
- お礼率0% (0/7)
- その他（法律）
- 回答数1
- ありがとう数3
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
みんなの回答
- skyhawk
- ベストアンサー率51% (23/45)
baltanseijinさんがどのような生活環境なのか、ご質問の文書からでは判断しかねますが、日本で生活している以上、月１０万円ではちょっと苦しいですよね？ 労働者の生活の安定、労働力の質的向上などを目的として、最低賃金法により最低賃金が定められています。最低賃金はパートタイマーにも当然適用されます。 最低賃金額は県域別・産業別に定められ、ほぼ１年ごとに改定されています。 使用者は、定められた最低賃金額以上の賃金を支払わなければなりません。もし、賃金が最低賃金額より少ない場合には、その差額を支払う必要が生じるばかりか、罰せられることがあります。 主な関係条文 労働基準法第２８条 ・最低賃金法 第５、１１、１６条 最低賃金額については、お近くの労働基準監督署又は商工労働センターなどにお問い合わせください。
関連するQ&A
- 会社経営 色々支払った後
将来会社経営を考えている者です。 賃貸料、従業員への給料、その他色々支払って初めて経営者の儲けだと思うのですが、ほとんど手元に残らない気がします もちろん「そこを頑張って利益を出すのが経営」なんて言われたらその通りですが、現実的な話、経営が厳しい人も多いのでしょうか。
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 未払い賃金の証明が欲しい
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4159044.html で質問した者です。 会社が倒産したのですが給料明細をくれない会社だったので これまでの未払い賃金の証明となる物がありません。 経営者は今後少しずつでも必ず返して行くと言っているのですが 何かあった時のために （返済しなくなり訴える事になる場合などなど） これまでの未払い賃金の証明を貰おうと思うのですが 何か正式な用紙に書いて貰う必要がありますか？？ それとも真っ白な用紙に ○月 未払い○○万 ○月 未払い○○万 ○月 未払い○○万 ・ ・ ・ 必ず返します。 みたいな事を書いてもらい 会社の印を押して貰うだけでも有効な証明となるのでしょうか？？？ 他にも何か貰っておくべき物があれば教えて下さい。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給料未払いは何罪？？
会社が倒産したのですが数十万の給料がまだ支払われていません。 経営者は今後返済していくと言っているのですが もし返済をしなくなった場合、 「払ってくれないと○○罪ですよ！！訴えますよ？」 と言って払うようにさせたいのですが 給料の未払いは何かの罪（横領罪とか）に当たりますか？？ その他、払ってくれない場合に効果的な方法があれば教えて下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料の出ない会社に残るか、転職に賭けるか
はじめまして。現在29歳のソフトウェア会社に勤務している者です。 今の会社には、昨年8月に中途(正社員)で入社しました。 入社時は品質管理部のリーダー候補として、という形だったのですが、事業が上手くいかず、他の全くの未経験の仕事をまわされるようになりました。 会社の経営状況がかなり悪く1月の給料が払えないとの通達があり、仕事内容も望んでいたものと違う、さらに上司の部長とのソリも合わない、という状況で、精神的にまいってきてしまっています。 それで、会社を辞めて転職を考えているのですが、この大不況下でそう簡単に見つかるとも思えません。ただ、今の会社にいても給料が出ないので、正直生活が…。 どうしたら良いのか、何かアドバイス頂けたらと思います。
- ベストアンサー
- 転職
- 前妻への養育費支払いが困難
旦那は会社の経営者です。 離婚暦があり、今まで滞りなく養育費を支払ってきたようです。 ところが会社の経営状況が悪化し、お給料が大幅にカットされることになりました。 今後、お給料が出ないことも想定されるとのことです。 前妻にこのような苦境に立たされていることを説明し、養育費を払える状況ではないことと今後、経済状況が改善された場合は遅延していた養育費を支払うと伝えたところ、いい返事はもらえず必ず支払ってもらう！と言われたようです。 大幅にカットされたお給料で、現在の生活すらままならない状況で・・・、幼稚園に通っていた子供も退園を余儀なくされ、私は幼い子供二人を連れて実家に帰ることになっています。 支払いを強制されても、支払えない状況にあるということを少しでも理解してもらうためにはどうすればいいでしょうか。
- ベストアンサー
- 夫婦・家族
- 顧問の給料について
当社は家族経営の小さな会社です。 一応担当の会計士は居るのですが、細かい事が聞きづらいので、今後身内の財務に詳しい者（69歳現在無職）に色々アドバイスをもらうことになりました。 役員ではありませんが、顧問のような形になるのかなと思います。 その際、いくらか給料を支払おうと思うのですが、どのくらい支払えばよいのでしょうか？？ ・毎日出社していただくわけではなく、月１～３回程度の出社になると思います。 ・必要なときにアドバイスをもらったり、銀行と難しい話をする時に同席してもらったりする予定です。 私としては、大体月５万くらいでいいのかな～と考えていますが・・・ また、従業員として登録をして会社から給料が出るようにするのが良いのか、社長のポケットマネーで支払うのが良いのか、どちらが先方にとって良いでしょうか？ また、その他注意点があれば教えてください。 要領を得ない質問ですいません。よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 催告書と退職届けをだすタイミングとこの場合、会社都合退職になるのか
会社を辞めたいです。理由として、会社の方針についていけないということが第一にあり、第二に先月分のお給料が１５日ほど未払いのままです。経営状況も良くなく、今後も同じことが繰り返されそうなので辞めたいです。 この場合、催告書と退職願いを一緒に会社に出してもよいのですか？ どうせ辞めるのであれば会社都合として辞めたいのですが、催促書を出して、７日以内にお給料が振り込まれなかった場合じゃないと会社都合退職にはならないのですか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
- バイト先倒産による給料未払い
先日バイト先が倒産しました。 他の方々の質問も見たのですが、少し内容を付け加えたいので質問することにしました。 バイト先は１２月の暮れに倒産しました。 給料は月末締め翌月末払いなのですが、１１月分の給料は１２月の暮れに振り込んでもらえましたが、12月分の給料は振り込めないといわれました。(会社側の弁護士から) しかし法律では、給料を先に払ってからそれから債権などの支払いをすることになっているはずです。 ですが、12月の倒産が決まると会社側の通帳やその他もろもろを県の方に差し押さえられ、バイトの給料は支払えないらしいのです。 しかし、倒産後1月に財務整理のために来ていた社員はその財務整理期間の給料は支払ってもらえているらしく、話が矛盾しているように思えます。 私のバイト先の社長は他にも会社を2つ経営しており、その二つはまだ経営をしています。 ここからバイト代をもらうということは出来ないのでしょうか？ 出来れば全額もらえる方法を教えてもらいたいです。 他にもなるべく多くもらえる方法を教えてください。
- 締切済み
- その他（法律）
- 兼務役員の給料の未払いについて
私は某ソフトウェア中小企業で兼務役員として在籍しています。 実際の業務は、ほぼ従業員として仕事をしています。 会社経営悪化の為、今年(2011年)の5月から10月までの給料が未払いとなっています。 （※5～10月の間、6月と7月は給料の一部を貰いましたが、その他の月は未払いです） 現在は僅かながら売上が挙がってきているようですが、社長は銀行からの借入金返済や滞納している社会保険の支払いに手一杯でいつから給料が支払われるか分からない状況です。 今後、給料の支払いが行われないようなら退職しようと思っていますが、この場合未払い給料を受け取ることができるのでしょうか？ また、未払い給料を請求する場合はどのような対応をしたらよいでしょうか？ ----- 社長は「役員の給料は役員報酬なので赤字だと貰えない」と言っています。 ただ、この期間私は休業扱いで雇用調整助成金を受け取っているので、私の給料は労働者の給料として扱われているはずです。 それなのに「役員だから給料は払えない」というのはおかしくありませんか？ -----
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
