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試用期間延長
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回答がつかないようなので。 トライアルは最初の三か月、その次は本採用の試用期間でしょう。 再延長は最初の労働条件提示と相違すると言うことで、 労働基準法１５条２項により労働契約を即座に解除できます。 この場合会社からの解除（解雇）でないので、解雇予告手当は関係ありません。 会社に対する損害賠償請求（裁判）しかないでしょう。 ハロワーでも、離職事由を労働条件相違と申し述べられます。
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