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正社員と契約社員の違い

転職活動中のものです。あるコンサル会社に興味を持ったのですが、契約社員でした。年収も450万~っと記載されていたのですが、契約社員と正社員によって生じることは何なんでしょうか?それぞれのメリットとデメリットを教えて下さい。よろしくお願いいたします。

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  • 回答No.1
  • l4330
  • ベストアンサー率22% (4372/19584)

  契約社員・・・特定の業務を遂行するために採用します。 だから、その業務が無くなれば契約を終了します。 特定業務だから、別の仕事に移転する事や、昇進する事はありません。 物価の変動を無視すれば、給料は一定です。 正社員・・・会社を発展させるために採用します。 だから、業務は固定ではありません、営業から企画へ移動したり、昇進もあります。 給料は成績や、役職の変化に伴い高くなっていきます。 ふつう、会社が存続する限りクビになりません  

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  • 回答No.5
  • lv4u
  • ベストアンサー率27% (1861/6715)

それぞれの名称に、法的定めはないので、各企業によってイロイロですね。正社員でも退職金の無い会社が増えていますし。 ただ、他の方が書かれているように、1年ごとに契約更新などとされているため、契約社員は将来への不安が正社員よりも強いです。 また、交通費や休日など、細かな面で不利なこともあるようです。ただし、その不利な分を埋めるために、月給は正社員よりも高めにしたりします。なので、その将来不安と経費等の小さな?不利な面を知らないと、「契約社員の○○さん、正社員の私たちより、ずーと高給をもらえていいなあ・・・」なんて羨ましく思えることもあります。 私の会社では、あるプロジェクトでは、いちばんできる人が、契約社員だったため、その方に仕事が集中して残業や休日出勤が増えていました。きっちりと残業時間分は払うので、プロジェクトが終了したとき「○○さんが一人勝ちのプロジェクトだったなあ(会社は赤字?)・・・」なんて言っている方もいましたね。

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  • 回答No.4
noname#210617

契約社員には退職金はありませんよ。 だから、月給は正社員と同じです、とか言われても、コストは同じではないんです。 正社員と同じ仕事内容であれば、月給は正社員より高くてもおかしくは無いんですが、実際は…。

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  • 回答No.3
  • EFA15EL
  • ベストアンサー率37% (2659/7009)

会社によって規定が異なりますので、細部はいろいろと異なるでしょうが、 最大の違いは雇用期間が定められている事です。 1年契約なら、1年後に更新の意志がなければそれで終了ということです。給与面や各種待遇では正社員とそれほど違いがないのが普通です。 メリットは特に無いと思いますが、見方を変えて言えば、 「期間満了すればすんなり辞める事が出来る」 「採用の可能性が広がる(会社側は正社員は取りたがらない傾向にあるので)」 でしょうか。 デメリットは、 「将来設計が出来ない」 これに尽きます。長期ローンなどはまず無理ですから。

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  • 回答No.2
  • bid0169
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契約社員は、契約期間が満了したら、簡単に首を切れます。 正社員はそうはいきません。(以上は契約法上および労働法上の建前です。) ほかに、福利厚生が全然違うと思います。具体的には、年金や失業保険などの負担の割合などです。会社が負担してくれるのと自分で全額払うのでは、手取りは一緒でも、全然将来への備えが違います。仮に手取り20万でも、社会保険や税金を控除した後の金額なのか、その前の金額なのかで大きく変わってくるわけです。450万というのも、グロス(税金などが引かれる前か)、後かで大きな違いがあります。そこの部分を調べる必要があります。 具体的には本当に会社ごとに色々だと思うので、調べる必要がありますが、現在の職(まだ在職中ならばですが)と比較するのが手っ取り早くわかりやすくていいと思います。

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