訴えたいです

質問

今日解雇されてしまいました。
その理由は、会社の赤字経営でのリストラです。
勤めて4ヶ月しか経ってないのに、今日知らされてびっくりしました。
何でそうなったのか私にはわからないけど、まぁしょうがないかなって・・・私を含めて計6名の解雇でした。経費削減といっても、何の対策もしないで、人を解雇に追いやってくというのは少し腹が立ちました。もともと営業所は出来たばかりで安心しきっていたところもあってかなりへこんでます。
まず、私が何を訴えたいかというと
(1)個人面談の時、私の営業所の男の社員に履歴書の写真を見せて、
　『コイツ太ったよなー』といっていたそうです。
　その後、電話が私宛にきて『お前太ったよなー』と言ってきました
　。これはもう、相談済みで、セクハラとして訴えられるそうです。
(2)就業規則がちゃんとしたものが出ていない。
　就業規則はあるものの、今改定中であって、以前のものしかなくて
　いくら提出を求めていても、古いものしか出してこなかった。
(3)入社してから契約書の発行がなかった（これも違反だそうです）

等、色々ありまして、やめる私が訴えてやろうと思いました。
まず、何からはじめればよいのか、教えてください。

社長から解雇に当たって連絡が2回ありましたが、正直、落ちていて出れませんでした。所長に連絡をしてそのことを言ったら、解雇の説明をしたかったけど、出ないか明日所長から言っといてね。って
なんでこんなときも逃げているんだろうと、逆に情けなくなりました。

会社に対して、言われたとおりしてきて、私には全く訳もわかりません。

どうしたらよいのでしょうか？

回答No.1

gengen2000 · ベストアンサー

管轄の労働基準監督署に相談されるといいでしょう。
「調停」という制度があり、会社とあなた双方の意見を聞きつつ間をとりもってくれます。
どこが管轄になるかは、その会社の所在地により異なりますので、Webで検索してみてください。電話番号等も出てきます。