- ベストアンサー
社会保険に加入したものの収入が103万未満の場合
はじめまして、こんにちは。 ずっと専業主婦で旦那の扶養に入っていたのですが、少し前からパートをはじめました。 その際、週5日7時間の契約で参加したので会社からは「社会保険と雇用保険に入ってください」 といわれて手続きをし、旦那の扶養から抜けて新しい保険に入りました。 （この辺りの保険の仕組みがよくわからないので申し訳ないのですが、保険証が 旦那の会社のものから、現在勤めている会社のものに変わっています） ところが、実際に働いてみると思ったより人手が多く実際に考えていたよりも少ない時間、 日数での就業になりました。予定では時給1000円×7時間、一ヶ月20日間の予定だったのですが 実際は就業6時間で週3～4日で一ヶ月平均14日の実働になっています。 4月からの勤務ですしこのままでは12月31日時点で100万行きませんし、来年も丸一年働いたとしても103万以下になる可能性が高いです。 このような場合でも現在の会社を通じて社会保険や厚生年金に加入したままになるのでしょうか。 それとも申請や手続きをすれば旦那の扶養に戻れますか？ 会社では社会保険や雇用保険に加入することが条件になってはいますが年収103万を満たなかった場合は脱退できますか？ 可能だとしたら、脱退するタイミングはいつ頃がよいのでしょうか？ わかりづらい質問だったら申し訳ありません。どうぞよろしくお願いいたします。
- sara077
- お礼率100% (3/3)
- 健康保険
- 回答数3
- ありがとう数4
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
＃2です、 ＞職場が少し遠方で通勤手当て（交通費でいいんですよね？）が結構高いです。 なので、それを込みにすると103万は超えてしまいます。130万は下回りますが・・・ ・通勤手当・・給与明細で給与の他に別途項目で支給される交通費の事です （時給に上乗せとか含まれるとか、自己負担でとかは、通勤費になりません） ・税金上の収入（1/1～12/31）には交通費は含まれません 例：年間の給与が100万で、通勤手当が12万なら、年末に貰う、源泉徴収票の収入欄は100万になっています 交通費は非課税なので収入には含めない事になっています 交通費込みで103万を超えても、実際の給与が103万を超えなければ（源泉徴収票の総収入欄の金額） 本人は所得税は掛かりませんし、ご主人も普通に配偶者控除が受けられます ・健康保険の場合は、収入の定義が税金の場合と違って、本来の給与の他に別途支給の交通費も収入として考えるので、交通費込みの月の収入が108833円の様になります
その他の回答 (2)
- coco1701
- ベストアンサー率51% (5323/10244)
・パートさんの社会保険加入は 週の所定労働時間が正社員の3/4以上で、月の所定勤務日数が正社員の3/4以上の場合は、会社は社会保険に加入させる必要があります ＞週5日7時間の契約で、一ヶ月20日間の予定だったのですが ・契約の段階で、上記の要件をクリアしているので、会社は「社会保険と雇用保険に入ってください」といったわけです ＞実際は就業6時間で週3～4日で一ヶ月平均14日の実働になっています ・実態は、当初の契約要件から外れていますから 1.現状のまま社会保険に入ったままにしている・・・可能です 2.実態に即して、社会保険から外してもらう 契約書を現状に即して書き換えてもらって下さい・・契約書上で社会保険加入の要件に達しなくなりますから、社会保険から外れる事ができます ・旦那さんの健康保険の扶養に入れるかどうかは、事前に健康保険に問合せて確認して下さい 普通なら、現在の月の収入が通勤手当込みで108333円を超えていなければ可能です（例外規定があるので事前の確認が必要になります） 確認がとれて扶養に戻れるようなら、現在の社会保険から外れるようにして下さい
お礼
coco1701さま。 ご回答ありがとうございました。 パートの社会保険加入要件がとてもわかりやすくて勉強になりました。 採用時の条件では加入要件クリアなので加入せざるをえなかったのですね。 ただ現状は違うので、職場を変えずに扶養に戻ることが可能（収入と旦那の会社の規定により）とのこと。 ひとつ知らなかったのが「通勤手当込み」というところで、職場が少し遠方で通勤手当て（交通費でいいんですよね？）が結構高いです。 なので、それを込みにすると103万は超えてしまいます。130万は下回りますが・・・。 そのあたりも含めて旦那の会社に相談したほうが良さそうですね。 ありがとうございました。
- walkingdic
- ベストアンサー率47% (4589/9644)
＞現在の会社を通じて社会保険や厚生年金に加入したままになるのでしょうか。 そうなるでしょう。 ＞それとも申請や手続きをすれば旦那の扶養に戻れますか？ 無理でしょう。 ＞年収103万を満たなかった場合は脱退できますか？ 収入と社会保険の加入要件は異なります。 収入がたとえ０円であっても加入対象者であれば加入させなければなりません。 従業員自身には選択の余地はありません。加入させることが会社の義務となっています。 ご質問の場合実態としてはどうやら社会保険加入が必要な働き方ぎりぎりのラインのようです。（わずかに下回っていますが） これだと加入が必要と判断した方がよいケースですね。（会社は義務違反とならないようにしなければなりませんので）
お礼
walkingdicさま。 ご回答ありがとうございます。 収入が加入条件を下回っていても、当初の予定（というか会社側の本来の雇用条件）が加入要件を満たしているのですね。 扶養に戻るのが無理で、でも社会保険に加入していてもあまり良いことはなさそうですね。悩みます…。 少し考えてみます。ありがとうございました。
関連するQ&A
- パートの収入が103万円未満でも社会保険加入必須の場合・・・。
今晩は。８月末で１日４時間雇用（週に20時間労働）で雇用保険加入の仕事を辞めまして、９月から１日６時間雇用（週に30時間労働）で社会・雇用保険加入の仕事に変わりました。主人の社会保険上の扶養は抜けますが、仮に今年の収入を103万円未満にすれば、主人の所得税上の扶養扱いにはなれますか？ ちなみに、主人の会社に確認したら、なれるとの返事でした・・・。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 社会保険に加入しないで働きたい。（パート）
社会保険の加入について調べたところ、労働時間（日数）が一般従業員の３／４を超えたら加入義務があることがわかりました。 現在のパートの仕事だと、３／４を超えているので、 会社（地方都市の営業所の所長）に確認したところ、 経費を使いたくないので社会保険はかけたくない、 けど、仕事は今の就業状態で働いて貰いたいとの事でした。 私としては、夫の扶養から外れたくないので、 加入の義務の生じない状態で働きたかったので、少し戸惑っています。 所長曰く、会社側で何とかして社会保険に加入しないようにするからとの事でした。 実際、加入用件を満たしていても、加入しないでいてもいいんでしょうか。 （本当はよくないんでしょうが…。） 今月から働き始めた会社で、正式な雇用条件の明示を受けていないので、わからないことが多くて困っています。 所長に雇用条件の明示（雇用契約書）はお願いしてはあるんですが…。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 社会保険加入しましたが・・
先月まで勤めていた会社から３月１日付け加入の健康保険証が送られてきました。 ですが、先月末に退職しているので、会社へ連絡し喪失の手続きをするようお願いしました。 そこで、国民健康保険に加入しているのですが、改めてこちらの手続きは必要で しょうか？社会保険に加入すると、国民健康保険の脱退をした記憶があります。 確か、社会保険に加入、脱退をしたら国保の手続きも必要だと思います。 こういうイレギュラーな場合はどうしたらよいですか？ 役所への手続きは必要でしょうか？ 宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- パートです。雇用保険に加入できて、社会保険に加入しない働き方を教えて！
パートで働こうと思います。その会社は正社員で1日8時間、週40時間勤務で、社保加入できるところですが、パートは時給がかなり安いため、出来れば今のまま夫の扶養に入ったままでいたいと思います。 そこで、 ・週3日なら1日何時間、 ・週4日なら1日何時間、なら、雇用保険には加入できて社会保険に加入せずにすむでしょうか？ どなたか詳しい方、お願いいたします。
- 締切済み
- 雇用保険
- パートの社会保険加入
パートで働いている方に質問です。社会保険は加入されていますか？それともだんなさんの扶養に入っていますか。私はなるべくなら厚生年金をかけたいのですがパートでは雇用保険しかかけてもらえないところばかり行っていました。しかし法律ではある程度の時間働いていたら本来は社会保険に入らないといけないですよね。。わたしがたまたま運が悪くそういう会社しか行けなかったからなのかパートでは社会保険に入れないのが普通なのかどうなんでしょうか。
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 旦那の社会保険に入れない
私は今年４月に退職して、雇用保険をもらっていました。 旦那が６月に転職し、私も扶養に入りたいと話すと、就職先から、 私は「雇用保険を受給しているために、扶養には入れない」と言われました。 それはそれで納得しましたが、私が10月にバイトが決まり、雇用保険を打ち切りました。 確認のために社会保健の会社に電話し、「明日からバイトが決まりましたが、雇用保険は当然止めたので、加入できますよね？」 と質問したところ 「雇用保険を受けていても日給によっては加入できます。ですがこれから加入するなら雇用保険の受給者資格表に就職とあれば大丈夫です」 とのことだったので、旦那の会社にさっそく加入の件を話しました。 そしたら、「就職してるとまずい。あと時給と週何時間労働と週の出勤回数を教えて」 社会保健の会社に確認してるのに、旦那の会社にそこまで聞かれたことが納得行かないけど、全部回答しました。 そして、数日たって、また旦那の会社から、今度は 「雇用契約書を提出してください。出せないなら、過去３ヵ月分の給与明細を提出してください。どちらもすぐ提出できないのであれば、三ヶ月後の給与明細がでるまでは入れません」と通知がきました。 社会保険て加入がこんなに大変なのですか？ 私が無知でしたら、ご指摘ください。 バイトも103万以下で入ったので早く加入したいです。 詳しい方、ご意見ください。
- ベストアンサー
- その他（生活・暮らし）
- 社会保険加入について
私は現在の職場で出来高給で働いていますが、来月から時給制にするといわれました。今まで通り月～金の1日7時間位の勤務で行きたいと思っていましたが、社会保険に入るよう言われました。今までは入っていなかったし、旦那の扶養範囲で働いていて社会保険も入っているので個人では必要ありませんし、月2万位支払うメリットもありません。 加入するのに就業時間や日数の制限はあるのでしょうか？ このままでは扶養から外れて150万くらいの年収にならないと働くだけ損をするようで？ 加入しなくていいギリギリのラインも教えてください！お願いします。
- 締切済み
- アルバイト・パート
- パート130万未満でも社会保険加入ですか？
こちらで色々アドバイス頂き 年間130万未満でパートを始める予定の主婦です 社会保険は主人の扶養範囲でと思っていたのですが 社員の4分の3以上の出勤となると加入義務が生じるのでしょうか！？ それは会社がどこかに申請して会社に加入義務があるのでしょうか？ 面接の際にうちは保険に入れませんと言われました・・・ 年間130万未満にしていただくようには伝えています １日7時間×週4が基本ですが、残業や週5になる週もあるようです 結局最大月17～18日間程働くことになると思います 扶養から外れたくないのですがどうすればよいでしょうか？
- 締切済み
- その他(保険)
- 雇用保険加入について
小さな会社で総務勤務のものですが、雇用保険加入について質問です。 アルバイトで週２０時間未満で就業していている方なので、雇用保険は現在未加入なのですが、繁忙期になり、一週だけ２０時間以上就業になる可能性があります。 一週だけ２０時間以上就業でも雇用保険に加入しなければならないでしょうか？ ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 雇用保険
お礼
coco1701様 何度もありがとうございました。 とても丁寧にお答えいただき、わかりやすかったです。 健康保険は交通費も含むのですね。 結局、色々考えてみると今の収入では微妙なラインで働いてない時と さほど家に入るお金は変わらないという状態になるようです。 真面目に計算して考えるきっかけになりました。 本当にありがとうございました。助かりました。