こんな職場の残業代計算方法はどうすれば？

質問

職場に労基署が入り、残業代の支払命令が出ました。
この職場は、実は調整手当が固定残業代のことで、それを超えた分しか払わないと主張していますが、このサイトで質問したら、その主張は通らない、との回答を頂きました。

それを前提に、の話なんですが、私の職場は週40時間労働なんですが、週平均して40時間くればいいという口頭での約束になっています。

例えば、
月曜日　10時間
火曜日　８時間
水曜日　12時間
木曜日　６時間
金曜日　４時間
・・・こうすれば、40時間になるわけです。

週40時間を超える場合もあれば、下回る場合もあります。
この場合、残業代の計算は具体的にどうすればいいのでしょうか。
下回る週があるから、超える週と相殺する、なんてことになるのでしょうか。
また、週のうちに祝日等の休日がある場合はどうするのでしょう？
ちなみに、この職場は月末締めです。
宜しくお願い致します。

回答No.1

kgrjy

＞ 週平均して40時間くればいいという口頭での約束になっています。

それでは、適法な変形労働時間制もしくは裁量労働制をとっていないことになり、原則が適用されるしかありません。すなわち週40時間、日8時間です。

8時間を超えた日はそれに残業代がつき、8時間に満たない部分は減額するのかは会社との関係になります。
ある週に祝日があった場合、週40時間の総枠にたっするまで、たとえば土曜日にでてきても残業の割増がつかない、ということでしょう。

補足

おっしゃるとおり、変形労働時間制を導入することになりました。
今後のことは新たな契約になるからいいんですが、問題は、今までの、過去２年間の残業代のことなんです。
８時間に満たない場合には相殺されてしまうのですね・・・。