勤務先に転職活動を知られました

質問

契約社員として現在就業中です。
会社の先行きに対する不安と、正社員希望で転職活動を始めました。
会社には特に転職の話はしておりませんでした。
先日、ハローワークより紹介をいただいたところより
面接の通知がありましたが、
その会社に現在勤務している会社に知り合いが居る人がおり、
その人を通じ、私の人物像を照会してまいりました。
結果、会社に転職活動を知られることとなり、
たいへん仕事がしづらい状況になり、
気持ち的にも追い詰められています。
この場合、照会をした応募先に何らかのペナルティを課すことは
可能なのでしょうか？
また、その場合、何処へどのような手続きをすればよろしいのでしょうか？
応募先の面接を受けるつもりは既にありません。
よろしくお願いいたします。

回答No.3

aidmacrm

まず、何故、気まずいのですか？
今は終身雇用ではないですし、ましてや契約社員なら正社員になりたいのは当たり前です。
また、労働者は職業選択の自由、という権利があるので、法的にも人間的にも何ら問題無しです。
これは日本人特有の考え方です。

回答No.2

neKo_deux

> 会社には特に転職の話はしておりませんでした。

これがトラブルの原因です。

現職の不満やトラブルについては、上司に相談、会社に改善を請求して下さい。
その際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録します。

その上で、自身の責でなく、会社の都合によりトラブルが解決しないため「やむを得ず」転職活動を行なう、退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。
転職やし遊行手当ての給付に際しても、非常に有利です。

また、前職から、履歴票の会社に前職調査を行う事は、採用希望者が「ウソつきかどうか」確認する手段として最適です。
適正な情報の使用方法ですし、必要なら当人の許諾を得た上で行えば問題になりません。

補足

ご回答ありがとうございました。

> 現職の不満やトラブルについては、上司に相談、会社に改善を請求して下さい。
> その際の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などガッツリ記録します。

それは確かに大切ですね。とりあえずここまでの経緯はしっかりまとめておきます。
ただ、実際に「転職します。決まるまではいますけど…」のような話しを
在職中にする人は、さすがに少ないと思います。

> 必要なら当人の許諾を得た上で行えば問題になりません。

許諾も何も、まだ一時面接にも至っていない状態で
その会社の誰かとお会いしたこともありません。
その場合「応募があった」ということを、
在職中に会社に漏洩することは適当なのでしょうか？
基本的に「応募」に関する守秘義務は、どの会社にも存在すると思います。

回答No.1

kyanasaki

全く礼儀を知らない会社で困ったもんですね。
この場合プライバシーを侵害されているようにも感じますので
その点を会社や、ハロワに相談してみてはいかがでしょうか？

現に、会社のせいで働きにくい状況になっているですし、
強気に出てもイイかとは思います。

お礼

ご返答ありがとうございました。
とりあえずハローワークに相談してみます。