-PR-
締切済み

パートタイマー労働時間の上限

  • すぐに回答を!
  • 質問No.43349
  • 閲覧数1788
  • ありがとう数10
  • 気になる数0
  • 回答数1
  • コメント数0

お礼率 70% (336/476)

いわゆるパートタイムとして採用する場合には、労働時間
の上限を考える必要はないのでしょうか?
たとえば、一日10時間の労働時間を契約しても法律的な
問題は発生しないのでしょうか?
宜しくお願いします。
通報する
  • 回答数1
  • 気になる
    質問をブックマークします。
    マイページでまとめて確認できます。

回答 (全1件)

  • 回答No.1
レベル10

ベストアンサー率 41% (60/146)

毎日10時間の労働時間を契約したら法律的な問題は発生します。 パートタイマーでも労基法の適用は受けますので、基本は1日8時間、週40時間が原則です。 しかし、変形労働時間制を導入すれば幾日かは可能です。 労基署に相談すれば匿名の問い合わせでも親切に教えてくれます。
毎日10時間の労働時間を契約したら法律的な問題は発生します。
パートタイマーでも労基法の適用は受けますので、基本は1日8時間、週40時間が原則です。
しかし、変形労働時間制を導入すれば幾日かは可能です。
労基署に相談すれば匿名の問い合わせでも親切に教えてくれます。
関連するQ&A


このQ&Aで解決しましたか?
関連するQ&A
-PR-
-PR-
このQ&Aにこう思った!同じようなことあった!感想や体験を書こう
このQ&Aにはまだコメントがありません。
あなたの思ったこと、知っていることをここにコメントしてみましょう。

その他の関連するQ&A、テーマをキーワードで探す

キーワードでQ&A、テーマを検索する
-PR-
-PR-
-PR-

特集


新大学生・新社会人のパソコンの悩みを解決!

いま みんなが気になるQ&A

関連するQ&A

-PR-

ピックアップ

-PR-
ページ先頭へ