有給取るのやめて置いた方が良いですか。

質問

こんばんは。
私は１２月末で結婚退職をする予定でおり、近日中に会社に報告するつもりでおります。
そこで質問があります。
11月に彼は、１週間休暇を取れるので、私も会社を休み、海外旅行に行きたいな・・・と考えています。
11月ならお正月や夏休みと比べれば、安くいけるのでこのチャンスを逃すのは惜しくて仕方ありません。
しかし、退職を間近に控え、後任の人が既に来ている可能性もあるので、最後の３ヶ月はできるだけ休まないで会社に出るべきかなと悩んでいます。

みなさんなら、どうされますか？
ご意見お願い致します。

回答No.4

net_ · ベストアンサー

引継ぎのスケジュールによると思いますが、
もし２ヶ月の引継ぎが必要なら、私なら控えますね。
引継ぎが始まったばかりであれば、
その後任の人を１人置いて…というのは難しいと思います。
もし後任の人が辞めてしまったりして、新しい人が来る日が旅行の日とカブってしまったりすると最悪ですよね。
自分が辞める寸前であれば、引継ぎもある程度終わっているハズなので、休みも取りやすいと思いますが…。

どうしても行きたいのであれば、
２ヶ月の引継ぎが必要な会社であれば、
(1)１１月末で退社するようにして、１０月には引継ぎを始めてもらう。
(2)１月末で退社するようにして、１２月から引継ぎを始めてもらう。
の２つくらいしか思いつかないんですが…。

もちろん、引継ぎが１ヶ月やそれ以内の会社もあるので、一概には言えませんが。
今回は２泊３日の国内旅行とかにして、
退職後にまたゆっくり旅行に行っても良いのでは？

回答No.7

noname#79182

前回、回答をしたものです。
ちなみに私も、会社を辞めた理由は、寿退社です。その時の上司が、有給が残っているなら、消化をしてたほうが会社的には、良いといわれました。ただ、有給を全部、消化するかしないかは、その人に任せるということでした。
それで、他の方に迷惑をかからないように、有給を全部消化して、退職をしました。
ただ、私も会社を退職する意向を伝えたのは、退職をする２か月前です。なので、そろそろ、あなたも会社をに伝えていたほうが良いと思います。急には、仕事は辞めれませんし…
ほかの皆さんが、有給消化をしないといけない会社があるのか、についての書き込みがあったので、もしかしたら、私の勝手な思い込みもあるかもしれませんが、補足させていただきます。

回答No.6

EFA15EL

ついでに回答しておきます。

＞ところで、素朴な疑問ですが、退職前に有給休暇を全消化しないと
＞いけない会社なんてあるんですか？

しないといけない、というよりも労働者の権利ですから消化させずに退職させて、
後で労働局にでも訴えられるとやっかいな問題になってしまうので、
コンプライアンスの観点からも、きちんと有休消化させるように会社から指導したりするのが今の流れです。最近残業すらさせない会社も増えてますからね。
もちろん協議の上で労働者側が自主的に（という形で）未消化とする事もありますし、
職場のローカルルールで未消化になってしまう事もあります。
ただし、法律上は有休消化は労働者の権利であり、例え引継ぎが途中だろうが何だろうが有休申請されたら会社側は断る事が出来ません。
※有休の時期をずらせるのは退職が決まっていない場合であり、退職に伴う有休消化は止めることが出来ません。

まあ、やっかいなのはこの質問でも分かるように、労働者側にも「出来るだけ職場に迷惑をかけたくない」という思いがありますし、日本の風潮としてあまり権利ばかり主張するのはみっともない、というものがあることですね。

回答No.5

neKo_deux

有給は計画的に消化してください。
退職時にまとめて休まれる方が、引継ぎなんかの点で困るかと。

逆に、11月またはそれ以降の休暇を渋られて結果的に諦めるような状況になるのなら、そちらの交渉の内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名など、ガッツリ記録します。
「やむを得ず」退職時にまとめて有給を消化するための根拠に出来ます。

回答No.3

denit

まずは寿退職を会社に伝えてみないことには何も始まらないと思います。

後任が不要ならいざ知らず、後任への引継ぎが必要であれば、貴方も
認識しているように、そのスケジュールを最優先する必要があるからです。
ただ、毎日毎日朝から晩までかけて引継ぎするのは現実的でないため、
調整すれば問題なく休めそうですが・・・

寿退社を伝える時に、「重ねて申し訳ないが、１１月の何日から何日
まで休みをいただきたい」と言ってみるのも手ですね。

ところで、素朴な疑問ですが、退職前に有給休暇を全消化しないと
いけない会社なんてあるんですか？

回答No.2

noname#79182

ご結婚おめでとうございます。
さて、あなたの職種が、わからないので、なんとも言えませんが、業務上、他の方が、迷惑がかからなければ、とっても問題ないと思います。
あと、会社によっては、退職する前に、有給消化をしないといけないところもあるみたいなので、一度、上司の方に相談されてるほうが良いと思います。

回答No.1

EFA15EL

どちらにしても退職前の有休消化は必要でしょう？
（それを許さない雰囲気の会社なら話は違いますけど…）
引き継ぎはもちろん重要だと思いますので、上司の方と相談して日程を調整すれば１週間くらいどうとでもなると思いますけどね。

自分ならあっさり休みます。