• ベストアンサー

バイトに対する賃金

zorroの回答

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

どちらも正解です。

関連するQ&A

  • バイトの賃金について

    現在塾の講師をバイトで行っています。 賃金についていくつかよく分からないことがあるので教えてください。 以下は、仕事内容とそれに対する賃金です。 1.授業は1つ90分。時給制ではなく、授業数による賃金。授業前の準備や授業内容の報告書作成等に対する賃金はなし。 2.1ヶ月ごとにある各種書類作成は1枚に付きいくらという形で支払われる。その賃金を作業時間で割ると、時給100円程度。 3.一週間に一度ある終礼は時間外で無給。30分から1時間程度。 4.一ヶ月に一度の研修は時間外で無給。3時間以上。たいていは日にちをまたぎます。 1、2はこちらとしても一応納得しています。 3は終礼のある日に勤務しなければ避けられるので特に問題はないです。 4に関して、現在疑問を抱いています。 来週、4の研修があるそうなのですが、強制的に出なくてはならず、出ないとこの先の給料の保証はないと言われました。 こういうことは許されるのでしょうか? また上記の5つに関して、違法な部分があれば教えていただきたいです。 よろしくお願いします。

  • 最低賃金は何時から変わるのですか?

    平成19年10月25日から最低賃金額が改定されますが、今回の改定でこれを下回る為に時給を変更します。 賃金は時給制です。 勤務時間は20時から翌日の3時までです。 この場合、10月24日20時から25日3時までの勤務の者の時給はどのように計算すればよいのでしょうか? 1.勤務は1日単位の勤務として旧賃金で1日分を計算 2.24日24時までは旧賃金で計算し、25日0時からは新賃金で計算 3.他の方法がある よろしくお願いします。

  • 夜警の賃金について

    ホテルの夜警をやっています。 勤務時間は22:00から08:00まで10時間です。 勤務日数は月に4から8日で3年前から勤めています。 時給750円で1勤務7500円計算で20日締め毎25日に支給されます。 早出2時間しても時給750円でした。 昇給は無いとの事。 質問は、雇い入れ時に上記条件を提示、承諾していますが、賃金は正常かわかりません。お答えください。 また有給休暇が貰えるのかも判断しかねています。

  • 賃金割り増しの計算

    普段は8:00~17:00勤務ですが、たまたま平日1日だけ21:00~3:00の合計7時間勤務となりました。時給は1000円です。 この場合、以下の計算で合っているでしょうか? 通常時間 21:00~22:00の 1時間×1000円 深夜時間 22:00~3:00の 6時間×1000円×1.25

  • 最低賃金について 手取り?総支給?

    最低賃金について質問です。 岐阜県在住です。県で定められている自動車関連会社の最低賃金809円と書いてあります。 しかし給料の手取り額が12万円です。月22日勤務、1日8時間労働。 12万÷22÷8=時給681円です。 時給に換算すると681円になるので規定より遥かに安いです。 しかし総支給は月16万です。 総支給から健康保険や厚生年金など引かれて12万になります。 県で定められている時給の算出方法は、総支給から計算するのかそれとも手取り額から計算するのかどちらですか?

  • 日給での賃金計算について

    以前に深夜勤務の場合の時給での計算の仕方を質問させていただいたのですが、今回は時給ではなく日給の場合の賃金計算の仕方を教えていただきたいと思います。 日給6500円とします。(時給の場合は765円ですが、今回の仕事場では日給計算) 勤務時間が21時~翌7時までの場合 6500円+深夜手当1400円+残業代765円×1.25=956円=8956円 日給でもらう場合深夜手当などはどういった計算でだされるのでしょうか? すべてを時給で計算して日給で足らない部分を深夜手当として計算するのでしょうか?

  • 休業補償給付の平均賃金の計算方法を教えて下さい

    休業補償給付の平均賃金の計算方法を教えて下さい 私は月給ではなくて時給千円のアルバイトで、一日の所定労働時間は8時間です 勤務初日に怪我をしてしまい、三ヶ月の勤務実績はありません。 普通に勤務した場合月25日勤務です 8000×25日×三ヶ月=600000 600000÷三ヶ月(90日)=6666.… で良いのでしょうか?

  • 変形労働時間制の割増賃金計算について

    変形労働時間制を採用した場合とそうでない場合について教えて下さい 1日の所定労働時間が7時間で、時給1,000円、 月~金の勤務時間がそれぞれ7/7/7/9/10の場合、 以下の解釈で合っているでしょうか 変形労働時間制では週の合計が40時間なので割増賃金が発生しないので給与40,000円 そうでなく、1日単位で計算すると1日8時間超が3時間分あるので 25%割増賃金が発生し、給与は40,750円 どうぞ宜しくお願いします

  • 有給休暇賃金の計算法について

    私は、7ヶ月間勤めた会社を退職しました。会社の給与の締め切りは毎月15日で28日が給与支給日です。4月の15日まで出勤して、16日から30日まで10日間の有給休暇を取得しました。有給休暇は通常勤務したものと同額が払われると法律で定められているようですが、1ヶ月の基本給が18万円の場合、有給休暇の賃金は日割り計算となるでしょうか。勤務は完全週休2日制です。例えば時給1050円の場合、1050円×8時間=8400円 8400円×10日間(有給休暇)=84000円で計算は間違いないですか。また、平均賃金法の計算の場合は、どうなるのでしょうか。

  • バイトの最低賃金

    近所のある店にバイト募集の掲示が あったのですが時給730円と書いてありました。 最低賃金は748円みたいですがこれは違法では ないでしょうか? 大阪です。