自己退職と解雇の違い。

質問

自己退職の場合と解雇された場合では、何か違いがあるのでしょうか？
（特に金銭面などで）

回答No.5

hardtechno

自己退職：
・90日以上経たないと休職手当てが貰えない。
・退職金が解雇より少なめ。
・転職先面接で前の会社を自己退職した理由を聞かれるが、
　転職先企業の方がメリットが多い事を話すだけで通る。

解雇：
・即、休職手当てが貰える。
・退職金が自己退職より高め。
・転職先面接で前の会社を何故解雇されたかを聞かれ
　間違いなく受かりづらくなる。
　例えば、仕事が出来ない、犯罪を犯した等仕事をする上で
　マイナスになるイメージしかつかない。

回答No.4

diio-bri3

まず会社の就業規則を確認してください。

自己都合の場合の退職金と解雇の場合でどうか？
解雇でもあなたが就業規則に違反等ではなく、
会社都合での解雇の場合、退職金が上乗せされるような
規定があれば、その分金額的に上がります。

後は、失業手当の支給日が、解雇の方が早いです。

次の職場への採用には、それほど影響ないんじゃないかなあと思います。
解雇されたかどうかより、面接に来ている人が、自分の会社で
やっていけるか？どうか？を面接で見ますので。
その人の能力次第。

回答No.3

mat983

自己都合による退職は自分の意思ですが、
懲戒解雇の場合はクビです。
次の就職のときに相当不利になります。
クビになるような社員を雇うリスクを考えれば分かります。

回答No.2

noname#155097

「所定給付日数」（失業手当がもらえる日数）が違います。
３ヶ月間の給付制限(つまりその間もらえない)の有無もあります。

自己都合で退職した場合
「被保険者期間」（雇用保険の加入期間）が10年未満までは90日、10年以上で20年未満で120日、20年以上で150日となっています。
会社都合で退職した場合
こちらは、”加入年数”と”年齢条件”の2つの要素によって所定給付日数が決まるシステムになっています。

すべてこちらからの引用です。さらに詳しく載っていますのでご参考に。
http://career.biglobe.ne.jp/hellowork/basic.html

回答No.1

momotimama

年齢によって失業保険の給付開始日が違います。給付日数も違ったかな？！　給付期間中の就職活動の回数も違います。
参考までに

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html

参考URL：

http://www.hellowork.go.jp/html/info_1_h3a1.html