内定・就労後に他社企業へ応募を続けても平気でしょうか？

質問

現在転職（就職）活動中で、本日面接受けたところから明日から働いてよいとの事で連絡が来ました。
早速OKしたのですが、実は気になっている案件が一つあり、そちらを応募して見たいと思っているんです。

現在受かったところも、受けたいところもハローワークでの若年トライアル採用枠でのものなのですが、３ヶ月間は時給計算になります。
会計職を希望していて未経験なので税理士事務所からキャリアを始めようと思っている２８歳男性なのですが、英語も勉強しており未経験ということで英語を使える求人は半ばあきらめていました。
そのもう一つ気になる案件は同じく小さい税理士事務所ながらも英語と中国語を希望しているところで、中国語も少し勉強していたので大変魅力に感じていました。

まだこれから応募しようと思っていた矢先の内定だったもので、まったく進んでもいないのですが、今決まったところで働きつつ選考を進めても大丈夫でしょうか？

また、現在働いている旨をその事務所に伝えても大丈夫でしょうか？

マナー違反だとは思っていますが、これから3年ぐらいは働く所になるので、できれば英語もキャリアに乗せる事がもしできたらいいなと思い、悩んでいます。

回答No.1

oguro-

ハローワークでの採用枠について、特段のルールがなければ、さらに選考を進めるというやり方もあるでしょう。
転職というのは、大抵の場合、数社の希望があってもタイミングがずれて、その場その場でその１社を判断しなければならない場合が殆どです。近いタイミングでより条件の良い雇用先が出てきたことはラッキーでしょう。

受けたいところには、今働いているかどうかは当然聞かれるでしょうから、正直に答えるしかありません。そのことで、新しく受けるところから、断られるのであれば、縁がなかったと諦めるしかないでしょう。そういうリスクを分かった上で新たに受けるのであれば、誰にも止めろということはできません。