転職希望、会社都合での退職について

2008/08/20 06:00

このQ&Aのポイント

今勤めている会社が７年目になり、業績が悪くなっています。上司から人員整理の可能性が伝えられ、対象となる可能性が高いです。そこで、質問ですが、会社都合での退職の場合、いつから失業保険をもらえるのでしょうか？また、残っている有休休暇はどうなるのか、退職金も受け取れるのか知りたいです。
会社の業績が悪く、人員整理が検討されているとの通達がありました。私は対象となる可能性が高いですが、会社都合での退職の場合、いつから失業保険をもらえるのか教えてください。また、有休休暇が残っている場合、どうなるのか、そして退職金はもらえるのか知りたいです。
私は現在７年目の会社員で、業績が悪くなってきたため人員整理が検討されています。上司からは対象となる可能性が高いと伝えられました。そこで、会社都合での退職の場合、いつから失業保険をもらえるのか、有休休暇の取り扱いや退職金について教えていただきたいです。

honda5963
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diio-bri3
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2008/08/20 09:54 回答No.1

Ｗｉｋｉｐｅｄｉａからの引用です。まず有給についでですが、 30日を越える年次有給休暇を保持している場合は、解雇期日まで取得が可能となり、それ以降の分は法定最低付与分である場合は無効となり、法定以上の付与の分は買取が可能となる。ただし、解雇予告手当てが支払われる場合は、解雇期日を短縮されるため、年次有給休暇は無効となる日数が増える。現実には、買取をしてくれる会社は少なく、解雇予告手当に含まれるかと。次に解雇予告手当についても労働基準法第20条による支払いを解雇予告手当という。ここで言う「平均賃金」とは解雇予告日から遡って3か月分の平均賃金を指す。また「平均賃金」の内訳は基本手当、住宅手当、家族手当、資格手当、地域手当、技術手当、食事手当、年4回以上支給される賞与などを含めたうえでの平均で、年3回未満の賞与や残業手当、通勤手当は含まない。失業保険については、こちらをご参照ください。 http://www.situgyou.com/st_situgyounagare.htm 会社の解雇になりますので、支給は即です。