転職希望、会社都合での退職について
- 今勤めている会社が７年目になり、業績が悪くなっています。上司から人員整理の可能性が伝えられ、対象となる可能性が高いです。そこで、質問ですが、会社都合での退職の場合、いつから失業保険をもらえるのでしょうか？また、残っている有休休暇はどうなるのか、退職金も受け取れるのか知りたいです。
- 会社の業績が悪く、人員整理が検討されているとの通達がありました。私は対象となる可能性が高いですが、会社都合での退職の場合、いつから失業保険をもらえるのか教えてください。また、有休休暇が残っている場合、どうなるのか、そして退職金はもらえるのか知りたいです。
- 私は現在７年目の会社員で、業績が悪くなってきたため人員整理が検討されています。上司からは対象となる可能性が高いと伝えられました。そこで、会社都合での退職の場合、いつから失業保険をもらえるのか、有休休暇の取り扱いや退職金について教えていただきたいです。
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転職希望
今勤めている会社が７年目になります。職種はルートセールスで 今年は業績も悪く過去最低です。先日、会議でこのまま業績が悪いようであれば人員整理もありうるとの上司からの通達・・・売上の低い順から 言えば私は対象となるような感じです。 上記のような理由から会社都合で退職を余儀なくする場合 失業保険はいつから頂けるのでしょうか？それと有休休暇も３０日残っています。退職を会社から勧告された場合どのようになるのでしょうか？ もし会社から『明日からこなくていいよ』って言われた場合有休休暇とか どうなりますか？それと退職金も？？ 会社都合と解雇の場合退職金てどうなります？？ まとまりのない文章で申しわけありません。
- honda5963
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Ｗｉｋｉｐｅｄｉａからの引用です。 まず有給についでですが、 30日を越える年次有給休暇を保持している場合は、 解雇期日まで取得が可能となり、 それ以降の分は法定最低付与分である場合は無効となり、 法定以上の付与の分は買取が可能となる。 ただし、解雇予告手当てが支払われる場合は、解雇期日を短縮されるため、年次有給休暇は無効となる日数が増える。 現実には、買取をしてくれる会社は少なく、解雇予告手当に含まれるかと。 次に解雇予告手当についても 労働基準法第20条による支払いを解雇予告手当という。 ここで言う「平均賃金」とは解雇予告日から遡って3か月分の平均賃金 を指す。 また「平均賃金」の内訳は基本手当、住宅手当、家族手当、資格手当、 地域手当、技術手当、食事手当、年4回以上支給される賞与などを含めた うえでの平均で、年3回未満の賞与や残業手当、通勤手当は含まない。 失業保険については、こちらをご参照ください。 http://www.situgyou.com/st_situgyounagare.htm 会社の解雇になりますので、支給は即です。
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