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派遣先で指示を出してくれない
こんばんは。私はこの１ヶ月、派遣でアシスタントをやっています。 こまごまとした仕事はなく、アシスタントという名のとおり、 頼まれたら、パソコンに入力したり、スケジュールを作ったり、書類を 作ったりというような仕事がメインです。 ところが、ここのところ、先輩が全く指示をくれず、かといって勝手に 仕事をすると、「勝手にしないで。」といわれるし とても気まずい状態になっています。 なので、先輩に、ある程度指示を出してほしいと相談したところ、 「仕事は自分で見つけてするのが当然。新卒でもあるまいし、 あれやってこれやってといわれなくても、 年齢がいけばそんなのあたりだと思うよ」 ときついことをいわれました。ショックでした・・ とても困ってしまい、自ら周囲に 何かお手伝いすることはないかと聞いたりしていますが やっぱりないし、かといって勝手に他人の仕事をするわけにもいかず、 精神的にきつくなってきました。 派遣は、何の指示もなくとも、自分で考えて勝手に仕事するのが 普通なんでしょうか？ これまで働いたところでは、ある程度、 こういうことをしてくれ、と仕事の指示を出して くれるところだったので、それを頑張れば、評価され、 よかったのですが・・ 今度のところは何の仕事をしたらいいのか、が全くわからず逆に 困ります。 こういった場合、どうしたらいいのでしょうか。 明日も仕事にいくのが気が重くて仕方ありません。 どうかご意見をよろしくお願いします。
- petiterose
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私も派遣で仕事をしています。 職種は機械系CADですが、やはり質問者様と 同じ経験をしています。 暇になる時間が多く、かといって周囲は忙しそうに している、そんな企業で3年仕事していました。 これまで働いたところでは、ある程度、 こういうことをしてくれ、と仕事の指示を出して くれるところだったので、それを頑張れば、評価され、 よかったのですが・・ 今度のところは何の仕事をしたらいいのか、が全くわからず逆に 困ります。 こういった場合、どうしたらいいのでしょうか。 …結論から言います。環境改善を申し入れても、改善されないようなら 派遣契約を終了させるしかないでしょう。 まず、派遣元営業に相談し、営業・派遣先の指揮命令者・質問者様の 3人で話合いの場を設けましょう。 環境が改善され、仕事がしやすくなった例もありますから。 「仕事は自分で見つけてするのが当然。新卒でもあるまいし、 あれやってこれやってといわれなくても、 年齢がいけばそんなのあたりだと思うよ」 …いいえ、当り前じゃありません。これは仕事をする人間としての精神論であって、仕事を指示する人間が言う言葉ではありません。 ましてや派遣でその職場で仕事を始めてから1ヶ月でしょう？ 質問者様は仕事をするうえで上記のような気持でいる事が 大切だと思いますし、現に暇にならないように動いています。 何も間違っていません。それに1ヶ月で完璧に覚えられる仕事だったら 派遣を雇わず、ポジションはその社員もしくは既存の派遣社員で 賄えば済む話では？外部の人間を ぽん！と雇い入れ、社内のシステムや仕事をいちから教える事と、 社内のシステムや 業務の流れを把握している社員に一部仕事を任せる事とでは、 企業側は金銭的にどっちがお得でしょうか？ 派遣を雇うからには、企業側にも派遣を動かすスキルが必要なのです。 この派遣社員は何が出来て、何を教え込まなきゃいけないのか。 人を使う事に長けている社員は、まず、計画を立て 段階を経て仕事を覚えさせていきます。もちろん怒鳴ったりしませんし、嫌味なんて言いません。何故なら、教え方が上手いので イライラする必要が無いから。教えられる立場の人間も、 相手の説明にパニックになったりしません。 私は機械系CADなので、その機種さえ完璧に操作出来れば なんとか食べていけるレベルです。でも、会社が違うと CADの使い方も様々で、製品によって使う機能と使わない機能が あります。どの会社も同じ使い方をしていると思いこんでいる 社員が多すぎます！！大企業と言われる会社ほどその傾向は大きい。 そこを上手く理解していただく事が私の仕事でもありますが、 企業側に聞く耳を持っていただかないと、無理なのです。 そして企業側も派遣社員を雇う事は難しいでしょう。 環境改善を申し入れる前に（話し合いをされるならばその時に） 仕事の指示がない＋自分はどのような事が出来て、その職場で どのような仕事を覚えていきたいのかある程度の希望を出しましょう。 また、どんな勉強をしたらよいのか、役に立つ書物・資料があったりするのであれば、念のため聞いておきましょう。 1ヶ月の派遣期間では、まだ職場の雰囲気や業務の流れをあまり 把握していない事もあり、なかなか難しい事だとは思いますが、 やる気のある方とお見受けしましたし、同じ経験をされた派遣社員の 仲間として、ぜひ！がんばっていただきたいと思います。 長文ですみません。
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- glasnost
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派遣社員です。短期専門なので色々な職場を経験してきましたが、私も今の職場が割と質問者様と似たような感じで困惑しています。 毎日の決まった業務が終わると「何かやることは」と聞いてまわるのですが、 ある社員は「ないですねえ、待機してて」 ある社員は「ないわねえ、ゆっくりしてて」 ある社員は「何かやってるふりしてればいいよ」 ある社員は「あの子やることないの？なにやってんの？」 と嫌味を言われたり、じゃあ一体どうしたらいいんじゃーーーと心の中で叫んでます。 まだ一ヶ月では勝手がわからないこともたくさんあるでしょう。自分で仕事を探すというのも限界があると思います。それこそ派遣社員って、「電話も出ないでいいです」という職場もありますしね。難しいですよねホント。 質問者様はきちんと何か手伝うことはないかと聞いているんですよね。それで「ない」と言われてしまえば身動きがとれなくなるのもわかります。「勝手なことしないで」と言いながら「自分で仕事を探せ」と言われるあたり、社員の方々が派遣を見下している、邪魔者扱いしているんじゃないかとすら感じます。 私だったら、とりあえず掃除やゴミ捨てなどをしてみます（笑）。それでも何か言われる可能性もありますので、同時に派遣会社の担当営業に相談します。やる気があるのにやることがなく指示ももらえないのに、社員から「あの子はだめだ」などと勝手な判断を下される恐れがありますから、こちらから早めに相談した方がいいと思います。ちゃんとした派遣会社ならすぐに対応してくれます。 それでも改善されなかったり、社員の態度がエスカレートするようであれば、「何も教えなくてもやることを見つけられるような派遣さんをご希望のようですので、私にはスキル不足のようです」と言って他の修業先を見つけた方がいいかもしれません。 明日すぐに営業に相談してみてはいかがでしょうか。
お礼
心強い回答をありがとうございます。 まったく回答者さまと同じような状況です。 「むやみに忙しい人に仕事はありませんかと声をかけるのはどうかと思う」といわれるのですが、待つのもつらいものです。 電話も出る必要がないようですし、ゴミ捨ては、 清掃業者が入ってやっているので、全く必要ありません・・ アシスタントなので、お手伝いするのが 本来の仕事なのですが、お手伝いすることがないと いわれると、仕方なく、仕事に必要になりそうな書物を見て 勉強しています。 会社自体は環境もよく気に入っているのですが 社員の言うことがみな違う のと、やることがないのがとにかく疲れるんです。 そして社員同士での派閥もあり。こちらまで神経を使います。 勝手なことしないでといいながら自分で仕事を探せという のは見下されていると、とれますよね 指示してくれなければ、今の立場では身動きとれるわけがありません。 おっしゃるとおり、勝手に、あの子はやる気がない、と思われては たまりませんから、営業の方に明日、すぐにでもメールして みます。そういうときのために、営業がいるんですから、 頼ってもいいのですよね。 毎日イライラしますが、頑張って明日もとりあえず出勤は しようと思います。 私はダメなのかなーと落ち込んでいましたので、 とても嬉しかったです。ありがとうございました
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- 相談する相手は派遣元 or 派遣先
初めて派遣で働き始めて８ヶ月たちました。それまでは正社員での勤務経験が３社あります。 働きたい業界があったので、雇用形態にはこだわらずに派遣を選びました。 営業アシスタントということで、営業のＡさんの指示で仕事をしているのですが、なかなか仕事がいただけません。 時々いただく仕事はきっちりこなしているつもりです。 とは言え「ありがとう」「仕事が早くて助かる」とは言ってもらえますが、フィードバックがないのでＡさんが仕事の出来に満足しているかどうかは分かりません。私が指示を受けて作った企画書などの最終稿を見ると、私の作った影も形もないこともあります。たたき台として使用している面もあると思うのでなんとも言えませんが・・・。 暇で給料もらえるなんてラッキー！と思うようにし、電話番やシュレッダーも誰かがやらなければならない仕事だ！と開き直ってやってはいますが、やりたかった仕事ができない、しかも暇をもてあますのは辛いです。 派遣元の営業には何度か「仕事量が少ない」と相談し、派遣先にも言ってもらいました。一応「能力があるのに遊ばせておいて申し訳ない。できるだけ仕事を探すようにする」とＡさんから言われはしたのですが、変化は見られません。 気になるのは、Ａさんが他の人に仕事を頼んでいることです。 一応、Ａさんのアシスタントは私一人で、Ａさんが仕事を頼んでいるのはその上司の秘書で私より後に正社員として入社した人です。 正社員の方が頼みやすいのか、私が派遣だから気を遣っているのか、それとも私の能力や資質(頼みにくいオーラが出てる・・・とか？)に問題があるのか、Ａさんに直接聞いてみてもいいものでしょうか。 それとも、派遣元の営業を通じて聞いてもらうべきですか？ 派遣元を信頼していないわけではないのですが、直談判(そんなに問い詰める感じではなく、世間話みたいな感じとか、もしくはメールでで話すつもりです)の方がこちらの気持ちも通じやすいかと思っています。
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- 派遣
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仕事の内容というのはある程度、どこの会社でも同じ ようなものも多いと思うんですが、同じ会社の中だとしても部署や上司によって雰囲気も違うと思うのですが、 派遣の紹介って、そのあたりの働いている人たちとの 相性なども考慮して紹介していただいているんでしょうか？それとも、経歴などだけで、事務的に紹介をしているのでしょうか？人間関係を伴う仕事(秘書やアシスタントなど)などでは、そのあたりも、仕事の効率に影響もあるし、あわないよりは、相性がいいほうが、派遣先の人もやりやすいと思うのですが。。 働く側が気になれば、聞いて判断、みたいな感じなのでしょうか？ 派遣会社にもよるのでしょうか？ ある大手派遣会社では面接に行った際には、3人ほど 面接官がいたのですが、私のキャラとは全く違う人たちでした。 運によるところが多いのでしょうか？
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- 派遣
お礼
大変丁寧な回答をありがとうございました！ 仕事がないことをそれとなく相談したら、最近仕事が増えてきました。一つ一つ丁寧にこなしていこうと思っています。 なかなか良い上司は少ないのですが 良い上司は教え方がうまいというのは本当です。 そういう人はどんどんスタッフがついてくるし 良い関係を作っていけると思います。 会社によって、全てやり方が違うので、きてすぐやってくれ、仕事を 見つけてくれ、といわれても無理があるんですよ・・・ やはりある程度は指示をしてくれないとついていけないですよね！ ＣＡＤの使い方は複雑でしょうね。 大企業ほど、みんなわかってるだろう、的な感覚が強いのは確か です。 うまくコミュニケーションをとって仕事をこなしていけたら一番 良いですね。仕事がない、っていうのは私が悪いのではないと わかって、大変ゆうき付けられました。 元気をくださってありがとうございました！