傷病手当金

質問

今年3月末にてうつ病が原因にて派遣就業にて勤務していた会社を退職し、4月～7月末までの4ヶ月間、傷病手当金を受給しておりました。働かずして手当てを貰っている事への罪悪感も有り、状態が良くないにも関わらず別の派遣会社からの仕事紹介を受け8月より勤務を開始致しました。（新しい派遣会社での社会保険等の手続きも完了しています。）
しかし、やはり状態が悪く現在何とか一日を乗り切っている状態です。
御相談したいのですが、現在の派遣契約を打ち切り、再度、傷病手当金の受給は可能かとゆう事をお伺いしたいです。自分勝手な御相談で申し訳ないですが御存知の方がおられましたら御回答宜しくお願い致します。

回答No.1

jfk26 · ベストアンサー

同一病名の場合は

１．完治しない場合は、１年６ヶ月を限度して傷病手当金は支給されます。
２．以前の病気が完治し、その後再発した場合は１年６ヶ月を限度して新たに支給されます。

１の場合は３月まで加入していた健保から支給
２の場合は８月から加入した健保から支給

となります
ただ

＞今年3月末にてうつ病が原因にて派遣就業にて勤務していた会社を退職し、4月～7月末までの4ヶ月間、傷病手当金を受給しておりました。

ということは退職して継続給付を受けていたということでしょうか？
そうすると当然退職までに１年以上被保険者期間があったはずです。
ですから

＞現在の派遣契約を打ち切り、

ということはやはり退職して継続給付と言うことなら、被保険者期間は１年はないので２は無理と言うことになります。
つまり３月まで加入していた健保が１を認めてくれれば、残りの分の傷病手当金の受給は可能かもしれません。

お礼

御丁寧な御回答有難うございます。

再度御質問申し訳ないのですが、以前傷病手当金を受給していた情報は
新しい保険組合になっても履歴として分かるものなのでしょうか？

回答No.2

jfk26

＞以前傷病手当金を受給していた情報は
新しい保険組合になっても履歴として分かるものなのでしょうか？

別々の健保が情報を教えあうと言うことは通常はないので、わからないはずですね。

お礼

お返事が遅くなりまして申し訳ございません。
度々の御丁寧な御回答有難うございました。