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従業員の健康診断結果の管理

当方零細企業として、創業6年となりました。 退職済みの社員を含めると、20人近くの健康診断の結果を保管しています。 健康診断の結果の保存期間はどの程度なのでしょうか? 在職中の生命保険加入等で必要な場合の貸し出し等以外は、会社で保管し、退職時にも渡してきませんでした。 健康診断の結果は、会社が費用負担している場合を含め、退職者に返すべきなのでしょうか?また、在職者についても、会社で保管してよいのか、保管義務があるのか、保管してはいけないのか、なども含めてご回答いただけると助かります。 また、過去の健診結果を綴るファイルなどが欲しいと考えていますが、通販などで扱っているところがあれば、あわせてお教えいただけるとうれしいです。 よろしくお願いいたします。

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • miazsm
  • ベストアンサー率17% (34/192)
回答No.1

http://www.tamagoya.ne.jp/roudou/167.htm ちょっと古いですがこんなサイトを見つけました 専門家ではないので、法律に詳しい人に確認してくださいね

ben0514
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 参考になりました。

その他の回答 (1)

noname#145046
noname#145046
回答No.2

本来、企業が健康診断を実施する目的は、その従業員が業務を遂行できる健康状況か把握するためです。 よって、企業は検査結果の詳細な情報を知る必要はありません。 JIS Q15001では病歴などはセンシティブ情報(一般的に人にあまり知られたくない内容で、特に取り扱いに配慮が必要な情報)に分類されており、原則として取得しないことになっています。

ben0514
質問者

お礼

お礼が遅くなり申し訳ありませんでした。 ご回答いただき、大変勉強になりました。 ありがとうございました。

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