うつ病なのに仕事が楽しいって？一体。。。

質問

自律神経失調症？のため異動した友人ですが、新部署に異動したらますます症状が悪化してきました。自律神経神経失調症という病気のために仕事も人の４分の１に減らしたにも関わらず、だんだん悪くなってきたようです。急に仕事を辞めたいとないたり、いなくなったと思ったら目を真っ赤にして帰ってきたり。。。昼ごはんはレタスだけ、しかも急に二重にして私かわいい？とか言ってきたり。。自由ですが、なんでいまさらと考えてしまいます。また、かなり仕事もスローでほかの人がストレスがたまってきました。
特に重症かもと思うのは、すぐに人に言われた仕事を忘れてしまうことです。仕事のミーティングの打ち合わせも忘れてしまう、頼まれた仕事も忘れてしまうなど本当にわすれっぽいのです。メモしても忘れるらしいです。人と話し始めるととまらなくそのハイテンションな様子にみんなおかしいとおもうんです。遅刻も頻繁ですし、部署が忙しい部署なのでその人の存在を迷惑がるようになり、かなり悪口も広がっています。
休職するようにすすめようやく３か月診断書を病院からもらい休職する決心をしたのですが、休職前の挨拶の時に「私はいまの仕事が本当に好きなんです！だからすぐ戻ってきます」といったようです。そのにこやかな笑顔としゃべり方は今から休職するような人の言葉ではなかったようです。だから職場の人からあの子本当に悪いの？と疑いの声まででていますし、あのこ大丈夫？という声まで聞こえてきます。自律神経失調症ってこんな感じなのでしょうか？3か月で仕事に戻れるのでしょうか？仕事が楽しいと言っているのになんで症状が悪くなってくるのでしょうか？

回答No.4

maremare · ベストアンサー

こういうことは、表面的なところだけを見てもわからないんですよね。
自律神経失調（症）とは、文字通り自律神経の機能
（体温をや臓器などの体のはたらきを規則正しく保つ）がストレスのせいで
失われるために、器官には器質的な病気がみられないのに不調が出ている
というものです。

実際のところはお書きになった様子だけでは、何の病気かは素人に判断が
つくようなものではありません。ただ、本当の病名を本人に告げてしまうと、
精神的なショックをさらに受けて病状がますますひどくなるか、
本人に現実検討能力（現実を現実として客観的に受け止める能力）が
なくてちゃんと認識できないという可能性があるので、医師があえて
病名を本人に告げないということは、精神疾患ではよくあることなんです。

また、精神疾患を理由に解雇すると社則に定めているような企業など
実際はありません。企業には従業員の健康を守る「安全衛生配慮義務」が
法的にも課されており、また従業員一人を解雇するにも、病気だけを
理由に解雇するのは妥当とはいえない、という判例もいくつかあります。
ただ、許される休職期間いっぱいまで治療に専念してもなかなか
治らない場合は、やむなく退職の選択を本人にしてもらうという段取りに
なることもありますね。3ヶ月で良くなるかどうかはまったくもって
わからないです。ただ、自分が病気であるという事実を本人がちゃんと
受け入れていて、治りたいという意思をもって適切な治療をしっかり
受けていれば、症状が少しは良くなります。

一つ言えることは、とにかく今の本人から「現実検討能力」が
失われており、記憶力の減退も起きられないのも、なにもかもが病気の
症状だということです。現実検討能力が失われているからこそ
「今の仕事が好きだ」と本音かうそかもわからないようなことを口走って
しまったり、にこやかな態度をとってしまうんですよね。
私自身、うつ病で現実検討能力が失われていた時期がありましたが
（今は元通りに良くなってます）、本当は仕事が嫌で嫌でたまらないのに
「迷惑をかけたくない」「自分を悪く見られたくない」という思いで
無理に出勤し、自分では必死にやっていたつもりでした。
しかし、今にして思えば気力も記憶力も失われているのに、仕事が
はかどるわけがないんです。具合が悪いのににこやかでいられるのでは
なくて、具合が悪いからこそテンションが不安定になってしまうんです。
とにかく仕事がはかどらなくなっているという点だけでも、休職が
必要なんですよね……。また、アドバイスしても反撃される、周りの人の
気持ちが推し量れず自己中心になってしまうのも、これも現実検討能力が
失われているからです。心身ともに不安定で、周りの人の話を冷静に
受け止められる精神的なゆとりが、今のご本人にはないんですよね。

職場は仕事をする場だから理解してもらえないのではなく、
周囲に精神疾患の知識がないから誤解されてしまうというのが、
大半の日本企業の現状です。ただ、メンタルヘルスケア対策が整っても
接し方は難しいと思います。医師やカウンセラーなどの専門家は、
本人が話を受け止められるような接し方ができますので、現実検討能力を
とり戻すには専門家の方にお任せするしかないですね。ただ、一般の方が
接し方でできることは、自分自身の価値観やアドバイスは横に置いて、
本人のつらい気持ちをいったん黙って受け止めてあげる、
あれこれ考えさせずとにかく休ませる、ということですね。
ご本人も、人に言えないストレスや葛藤を抱えて大変だったと思います。

お礼

大変勉強になりました。「現実検討能力」初めて聞きました。
本人は本当につらいのですね。。。。
でも周りの人はソーシャルワーカーでもなくなかなか
対応は難しいですね。
仕事以外に気を使わないといけない、本人は一番つらいですが、
周りもどう対応していいかなかなかわからず、話す言葉で
ストレスになるのではと考えながら話し実際問題大変です。

こんな私も、本当に話を聞いているだけで鬱になりそうな気分に
なったこともあります。
冷たいようですが、しばらく休業をとっていただいてよかったと
思います。
なかなか会社で特に対応方法を教えてくれるわけでなくなかなか
大変です。
本当にありがとうございました。

回答No.5

akihira_fu

私もまず躁うつ病（双極性障害）や抗うつ薬による躁転が疑わしいと思います。
診断も治療も難しいようなので、現在の主治医はこの方をうまくケアできていないのかもしれません。

回答No.3

kumajiro4

すでに回答者が答えてますが、キット仕事から解放されるという嬉しさが、笑顔になったらり、言葉として出たのでないかと思います。
実は私がそうです。ウツと診断されて6年、未だ治療中ですが、仕事は続けています。でも、以前のようなパワーは全くなく、職場のお荷物的な存在です。ですから、上司や同僚の耳を疑うような言動が、ストレスになっています。そんな私です.

できないものはできないのです。やれと言われてもやれないのです。こんなこと！というものでもやれないのです。
上司や同僚には一切理解できないようです。
ですから、『え～』と言いたくなるような言葉や行動が無意識に出ているようです。

おそらく、質問の中の友人もそのような目にあっているのでは？

（私の場合）と言って職場で、そのようなことを話題にすると、周りからの嫌がらせが心配で相談する人間もいないのが現状です。

ということで、あなたが、友人を思う気持ちは分かりますが、友人の健康を心配するのであれば、仕事抜きで、友人として話を聞いてあげてはどうですか？ただ、時間はかかりますよ。何度も何度も心を開いてくれるまで。

（私の場合）そんな上司（他の部署）が数年前居ました。その方のおかげでまだ私は職場に居ます。その人は定年で職場を去りました。
でも、ハッキリいえるのは、私の心の支えと言うか、ホッとすると言うか、精神的に安定していました。
友人もそんな相手を探していませんか？

では、参考になれば幸いです。

補足

最初は聞いていましたが、こちらが気が狂ってきそうな感じになります。アドバイスすると反撃されたり理解できなくなってしまいました。
本人はもちろん辛いと思いますが、周りの人もつらいことも分かってもらえないのでしょうか？全部自分中心でほかの人がどう思っているかは考えてくれない。。そんなのは友達でしょうか？
そんな病気だとは思いますが、やはり仕事場は仕事をするところで、
なかなか理解はしていただけないかもしれませんね。

アドバイスありがとうございました。

回答No.2

ymmasayan

No.1さんの言われるように躁鬱病くさいですね。
仕事がストレスになっていて、仕事から抜けられるということで
ハイになって元気のいい挨拶をしたという可能性も有ります。

お礼

仕事楽しいといっていたのでそうなのかなとおもっていましたが、やはり仕事が嫌なんですよね。。。
ありがとうございました。

回答No.1

noname#64704

自律神経失調症ってのは魔法の言葉で、
本当の病名ではないんですよね。
その人、たぶん本当は躁鬱病か
統合失調症（精神分裂病）じゃないのかな？
通常は上記の病気にかかると社則で強制退社に
なることが多いから、医者が敢えて自律神経失調症と
診断書を書いたのではないでしょうか？

お礼

ありがとうございました。
なるほどです。かなりひどい症状だったものでなんで自律～なんだろうと思っていました。