辞めるのに出社？

質問

こんにちは。いつもありがとうございます。派遣のトライアル期間中です。（15～31日まで）自分には合わないので更新しないことを派遣元に伝えました。担当は「派遣先と相談してどうなるか月曜夜連絡する」と言ってきました。日曜・月曜も出社予定です。私としては、辞めるのに出社するのは相手にかえって迷惑では？と思うんですが（私は研修中の身でまだ足手まとい）担当から連絡くるのが月曜夜なので、どうしていいかわかりません。派遣先が私が辞めるのを知ってるかもわからないので、どんな態度をしていいかもわかりません。この場合、みなさんはどうされてるのでしょう？一応日曜は出社する予定ですが…アドバイスお願いします。

回答No.3

lemo_nade · ベストアンサー

> 担当は「派遣先と相談してどうなるか月曜夜連絡する」と言ってきました。

と、営業担当の方がおっしゃられているのですから、まだ、契約は終了していませんので、通常通り過ごしていれば大丈夫です。
派遣先は、派遣社員のが入れ替わる事を、結構、淡々と受け止めてくれるものです。
契約は生きていますので、更新できないと伝えたからといって、今日以降の出社分が無給になる事も考えられません。
そういった事態が起こった場合は、再度、ご相談下さい。

お礼

ありがとうございます。一生懸命教えてくれる先輩に対してかえって悪いなと思ったんですが、あくまで冷静に対応したいと思います

回答No.2

sinjou

私なら、出社して私物を撤去して早退。自宅に帰って次の仕事探しをします。トライアルで辞めると、結果的にしばらく干されますよね。
だって、良い案件は皆が辞めないので、4月か10月開始案件を待つしかないですもんね。一応、探すとは言ってくれるけど、リクとか。でも、リクは良案件少ないから、待つだけ無駄なんだけんど。
どっちにしても、ご無沙汰してる他社に連絡を取る、良い機会かなと思ってますけど。
ちなみに、態度は大前春子みたく冷静です。
だってもう、派遣元との契約も切れてる訳で、社員さん達の事は眼中にないです。たまに、人事部や管理職がびっくりして、まずはミーティングスペースで話そう、という現場も有りますが、就業中と比較して、明らかにジキルとハイドですから、先方にずけずけ、現場改善のための意見を言わせてもらってます。（業務進捗率アップの秘訣である、備品設備の改善報告・適した派遣スタッフのスキルの分析報告、部屋のトップのビジネススタンスを聞いておくとか。結局、1時間半位、無給で拘束されて、かなり嫌でした。）
「遅い複合機を設置しといて、出力件数を上げろ？自分達は毎日、風俗やらキャバクラの話をしてるくせに。どういうつもりで件数を追ってるんですか？皆さん、3～6ヶ月で、体壊してリタイアしてますよね？（私は総務に興味があるんで是非）今後の参考にさせて下さい。」と、言った事が有ったような・・・

でも、OJTの現場はかなりドライなので、心配は希有に終わると思います。だから、私物引き上げたら即帰る。
引き止められたら無給でご奉仕が待っています。
（辞められる側の人事は、人手不足で困ってる場合、本気で事情聴取、なさってくるので。応じるこっちは、かなりめんどくさいです。）

基本的に、「結論が出るまではもう、休んで良いよ。」と指示をくれる、気の回るコーディは、事務系派遣元には少ないかなと思います。
OJT案件の時は、IT系派遣元に所属しておくと、事務で契約した方でも即退職、し易いと思います。コーディも営業も、かなり合理的なので。

お礼

ありがとうございます。大変な職場だったようで、心中お察しします。そうか～今の時期ははずれの案件がくるんですね。どうりで変な案件ばかりくると思いました。勉強になりました。

回答No.1

takuya1663

たまたま人事等で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

派遣元や派遣先などの双方の経験がたまたまあるだけですが、あくまでご自身が申し出て派遣元の担当の方が派遣先の都合や交渉など時間的な問題や都合あるいは欠員の対応など様々な要因があるので一概には断言できませんが、あくまで契約が解除されたのではないのでご心境はお察ししますが、常識的にあくまで淡々と割り切っていくことが賢明かと思います。

またその派遣元に登録されるのであれば今後もお世話になる以上は出社された方が良いのではないかと思いました。

参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

ありがとうございます。淡々と平常心でとりあえず出社したいと思います。