年金・保険全て未加入の今後

質問

出来る限り過去の質問をチェックした上で、確認させていただきたいのです。
恐らくこのカテゴリ史上かなり強烈な例だと思いますが。。

私の雇い主の事ですが、有限会社の経営者で社員は私１人です。
会社は社会保険（厚生年金・健康保険】も労働保険（雇用保険・労災）も全て無しです。
小さく経営の厳しい会社であれば、本当は違法でもそういう所は他にも有り、
私はデメリットを充分わかって納得して勤めていますから、それはいいのです。
（国民年金を払い、健康保険も主人の土建組合に加入できています。）

対して社長は、若い時に海外で生活していたという経緯もあるので、
国民年金未納、住民税も未納、という強者です。
年齢が４６歳という事から、恐らく年金手帳も持っていないか？
有ったとしても放置状態でしょう。
健康保険証も持っていません。
そういうのがカッコいいと思っているアマノジャクな性格ですから。

それが！この度結婚し、しかも相手は２０年近く勤務した会社を辞めて
専業主婦になり、子供も欲しいというので、必ず上記の諸々が問題になりそうです。

そこで会社としても福利厚生を見直す機会になると思い、
ちょっと整理してみたいと思います。

１、社長の年金：この機会に会社が社会保険に入り厚生年金で奥様を扶に入れるか、又は国民年金に夫婦で各加入をする。
　　としても、社長は４６歳ですから過去２年分を払っても２５年に達するには７０歳まで支払わないといけない。

２、健康保険：社会保険であれば厚生年金とセットですから年収に応じて
　　支払い額が決まる。今迄国保だった私もこちらに移行する事になる。
　　社長が国保にした場合は、未納２年分も支払い義務が生じる。

３、住民税：上記１、２の手続きの影響で未納が発覚するものでしょか？　　
　　悪質だとみなされたら、相当額を支払い命じられるのではないでしょうか？

４、結婚相手へのお勧めな手続きとして
　　　取りあえず、すぐに扶養とか考えずに失業保険をもらう。
　　　被保険期間２０年を境に、受給日数が変わるので、そこも確認。

　　　健康保険は、社長に頼るともめそうなので差しあたって任意継続。
　　　ただ、２年迄なのでその間に対策する。
　　　退職金もかなりの高額だと思いますので、当分は困らないでしょうう。

５、会社の今後の負担増について
　　労働保険は興味を示さないと思いますが、社会保険にいよいよ入る
　　場合の会社の保険料負担を把握しておきたいのです。
　　ネットで調べるとこのようにありました。
　　：給与の総支給額による「標準報酬月額」を基準とし

　・「政府管掌健康保険」－会社と被用者が1/2ずつ負担
　　（82/1000　40歳以上は介護保険が＋11.1/1000）つまり41/1000？　　

　・「厚生年金」－会社と被用者が1/2ずつ負担
　　（139.34/1000）つまり69.67/1000？

もう本当に質問多岐に渡り、ひどい長文になりまして、恐縮です。
何卒よろしくお願いいたします。

回答No.3

walkingdic

＞若い時に海外で生活していたという経緯もあるので、
＞国民年金未納、住民税も未納、という強者です。
海外転居している期間は国民年金は任意加入ですし、その期間は年金の受給要件の２５年加入の年数に入れます。（カラ期間と呼んでいます）

>１、社長の年金：この機会に会社が社会保険に入り厚生年金で奥様を扶に入れるか、又は国民年金に夫婦で各加入をする。
>　　としても、社長は４６歳ですから過去２年分を払っても２５年に達するには７０歳まで支払わないといけない。

先に述べたようにカラ期間がどの程度あるのかで変わりますね。

>２、健康保険：社会保険であれば厚生年金とセットですから年収に応じて
>　　支払い額が決まる。今迄国保だった私もこちらに移行する事になる。
その通りです。

>　　社長が国保にした場合は、未納２年分も支払い義務が生じる。
２年の自治体と３年の自治体があります。３年の自治体の方が多いです。

>３、住民税：上記１、２の手続きの影響で未納が発覚するものでしょか？　　
>　　悪質だとみなされたら、相当額を支払い命じられるのではないでしょうか？
そもそも？？？？です。
所得税・住民税両方支払っていないということでしょうか。
所得税の申告をしたら自動的に住民税も課税されますよ。税金の場合は国と自治体では情報共有していますから。それに有限会社ですよね。登記していて活動実態があれば無税ということはないと思いますが。

＞４、結婚相手へのお勧めな手続きとして
意味がよくわかりませんが、、、ご質問者は何らかの前提条件を元に色々書かれているようですけど、ご質問を読んでも前提条件が不明または前提条件が推定できてもなぜそういう前提条件で考えているのかわかりませんので、コメントは難しいです。

＞５、会社の今後の負担増について
最低でも労災保険には加入していると思いますけど（していなければ単純に違法）、雇用保険までは加入しているということでよいのでしょうか。

つまり後は年金と健康保険のみであると。
であれば、ご質問にお書きになったように、お考えになればよいです。
あと厚生年金については、児童手当拠出金という負担が追加されます。（会社のみ負担）

お礼

詳しく書いていただき、ありがとうございました。
年金のカラ期間の事は、いくらか救いです。
海外滞在期間が、１０年近くあったと聞いていますので。

住民税未納については事実なのです。
所得税は源泉徴収で天引される迄で、
本人の意志で確定申告をしませんので、住民税は請求が来ないのです。
所得税申告で住民税も自動的に課税されるというのは、
ちゃんと年末調整や申告をした場合ですよね？

結婚相手への手続き云々に関しては、お相手が仕事も続け
経済的に独立しているのであれば、特に私が心配する必要無いのですが
結婚したら仕事をやめて家庭に入ると聞かされましたので
極力損をしないような退職の仕方を確認したかったのです。
わかりにくくて申し訳ありませんでした。

たとえば、現状、健康保険の無い人と結婚するわけですから、
退職時に奥様の方は必ず任意継続をしておくのが当面の対策等。。
そういう事を調べたいと思いました。

税理士さんともよく打合せし
社長に、結婚後の年金保険をどう考えているのか？聞く機会を伺います。