退職後の給与支払いについて

質問

退職後に辞めた会社から色々と無理な要求をされて困っています。
ぜひアドバイスをいただければと思います。

5月末に退職届を出し、引継ぎも全て行い、6月末日付で前職の会社を退職しました。

ところが7月に入ってから（退職後）に
・誓約書を提出して欲しいので会社に来て欲しい
・退職手続きの為に会社に来て欲しい
・給与を手渡ししたいので会社に来て欲しい
と、立て続けに連絡が来ました。

誓約書に関しては「競合他社に就職しない」という内容だったので、現在就職活動中の私としては「可能性が無いわけでは無い」と判断してお断りしました。出社はしました。

退職手続きに関しては年金手帳と雇用保険被保険者証の返却をされました。出社して受け取り、受け取り印を押しました。

そして昨日「最後の給与は手渡ししたいので会社に来るように」との連絡がありました。
末日締めの翌月20日払いのため、6月分給与が7月20日に支払われる仕組みです。在職中は銀行振込だったものを手渡しにする意味は嫌がらせとしか思えなかったので「今までどおり振り込んでください」と告げると「それは給与をいらないと言っている事と同じ、取りに出社しないなら給与は出しません。」とのことでした。さらに「もう一度誓約書について話合いましょう。」とのことです。

就業規則や内定通知書等に給与振込み方法に関する記載は見当たりませんでした。取りに行けば済む問題なのですが、退職と同時に転居している為、往復5時間・3万円程度の交通費が発生します。

7月に入ってからの2回の出社は（1回が転居前・1回が転居後）全て自費で行ったのですが、さすがに3回目は自分が面倒な気持ちと、会社側の「何としてでも競合会社に就職はさせない」という思惑が見えて、出社をしたくありません。

給与は出社しないといただけないのでしょうか？
また、出社をした場合、交通費の請求はできるものなのでしょうか？

よろしくお願いします。

回答No.1

evidence · ベストアンサー

なんだか厄介な会社ですねぇ。
最後の給料は手渡しでないと渡せないなんて…。
会社側は転居していることを知っているのですか？
どういった会社かは分かりませんが会社の誰(どんな立場の人)が手渡しでないと…と言ってきているのですか？
「業務上知り得た事を漏らさない」などの誓約書はどんな会社でもあると思いますけど、そんな感じではなさそうですね^^;

会社側に
＞退職と同時に転居している為、往復5時間・3万円程度の交通費が発生します。
↑を申し出られていると仮定すると、退職の手続きなど全て１回で済むはずの事務処理の為に何度も会社まで赴いているのですから嫌がらせとしか思えませんよねぇ。
最初の２回の折に「最後の給料は手渡しになる」と言われました？

ただ単に段取りの悪い会社なのか、質問者さんのおっしゃるように『思惑』があるからなのか…
いずれにしても交通費と時間いう立派な財産がかかっている訳ですから労働基準局に申し出てはいかがですか？
結構、色々聞かれて面倒ですけど…退職した会社に理不尽な要求を突きつけられるよりマシかなと。

乱文失礼いたしました。

お礼

ご回答ありがとうございます。

「業務上知り得た事を漏らさない」という誓約書は退職前に提出をしています。

＞会社側は転居していることを知っているのですか？
＞どういった会社かは分かりませんが会社の誰(どんな立場の人)が手渡しでないと…と言ってきているのですか？
会社側には転居の事は伝えていません。
給料手渡しの連絡をしてきているのは会社の代表取締役社長です。

＞最初の２回の折に「最後の給料は手渡しになる」と言われました？
もちろん給与手渡しの事は言われていませんし、まだ現職中の元同僚によれば「あいつを競合企業に転職させない為に何度でも呼び出す」と社内で言いまわっているようです。

色々とありがとうございます。参考にさせていただきます。