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突然の契約終了に困っています
lemo_nadeの回答
- lemo_nade
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> 今と全く同じ条件で派遣会社を移籍できるなんて言うことは可能なのでしょうか？ 派遣先が測定の派遣社員を指定して契約する事は、禁止されていますが、実際には可能です。 それから、待遇面ですが、 時給面では可能だといえますが、健康保険、有給休暇などは同じ待遇とはいえないと思います。 ○健康保険 派遣会社によって、加入している健康保険組合が異なる事もありますので、負担率が変更する場合があります。 ○有給休暇 4年継続勤務という事でしたら、年間15,6日程度発生するのでしょうか。 次年度は有給休暇の発生日数が減ってしまうと思います。 これは、今回、新たな派遣会社と契約すると、半年勤務後に有給が発生する事、質問者様の有給の起算日なども考慮してどの程度の損失があるか考えてみて下さい。 保険や有給などの面を考慮した上で、時給アップをお願いしてみる良い機会かもしれません。 > 派遣会社の都合で契約を終了されるのは、仕方ないことなのでしょうか？ 詳細が不明ですので、なんとも言えませんが、契約内容を変更すれば、引き続き就業する事が可能じゃないかと、個人的には思います。 ですが、指導を受ける様な派遣会社と縁をきってしまういい機会だったと思って割切ってしまうのがいいですよ。 もし、派遣先に他社からの派遣社員の方がいらっしゃるのでしたら、派遣会社の対応に対する感想を聞きだして、好感をもった派遣会社と契約できるよう、派遣先の担当者に相談してみてはどうでしょうか。 > 今の派遣先に直接雇用してもらいないか相談するのはまずいでしょうか？ 今回、4年継続勤務しているのに、派遣元の転籍を持ち出されたという事から、余りそういう期待は出来ないかなしれないという印象を質問文からは受けますが、こればかりは、実際の勤務先の雰囲気が解らないので、返答は難しいです。 あくまで低姿勢に相談を持ちかけてみる程度は可能だと思います。 後、現在の派遣先で、派遣社員から正社員に登用された方はいらっしゃいますか？ 慣例的にそういった事が難しい企業もありますので、そのあたりも空気読んでから、相談した方が良いと思います。 それから、派遣元へは、以下の要求が可能かと思います。 ○有給が消化できないのであれば、有給の買取が可能かどうか。 ○契約終了を宣告されたのが、契約終了の30日より以前でないのであれば、解雇手当等の請求。
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お礼
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