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日本的経営の特質について
knattsuの回答
- knattsu
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一般的に日本的経営といえば、三種の神器と言われてきた、 1、終身雇用制 2、年功序列制 3、企業別組合 が代表例です。 更に、稟議制や内部昇進制、またきめの細かい福利厚生施設等が挙げられると 思います。 一般的には「集団主義」として定義されるものからのアプローチから研究が始 まったようですが、いわば「村社会」の延長から派生したと考えられます。 しかしながら、グローバル経営が浸透してきた昨今では、この三種の神器につ いて懐疑的になりつつあるのも事実です。 回答としては、今は変革の真っ只中にあり、上記の元祖日本的経営が変革され つつある過渡期であると思います。 参考:増田 正勝 「経営学の基本問題」
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