解雇？暇だから・・・

質問

こんばんは。
いつもお世話になっています。

私は先月からアルバイトを始めました。
出来たばかりの会社でしたので、オープニングスタッフとして採用されました。
私はその会社の職務内容については、自己流でまだ勉強中であることを面接時に伝えておりました。

ですがなかなか経営が上手くいかず、１ヶ月を経過しても採算が合わない状態。
一応案として、必要最低限のスタッフを置き交代で休みを取ってはどうか、と提案しました。

そして昨日突然、上司に「暇だから明日は休んで」と言われました。
なので本日は「お休みをいただいた」わけですが、今日また上司から連絡があり、
「こっちは一人（もう一人のアルバイト）で今のところ足りるから、２～３日休んでいいよ。その後のことはまた改めて連絡するから。」
と言われました。

確かに提案はしましたが、これでは体の良い『解雇』では？と受け取ってしまいました。
好きな仕事ではあるし、何とか会社を盛り上げていこうと自分なりに必死にやってきたつもりです。
上司も認めてくれていたと思っておりました。

ですが、私の力は必要ないと判断されたのでしょうか。
確かに経営方針について生意気な意見も言いましたが、仕事上の意見のぶつかり合いは必要だと考えておりましたので、客観的に言ったつもりです。
方向性が定まっておらず、あちこちに事業拡大しようとし、その結果全てが中途半端な状態でした。
その旨を言ったら「案も出さないやつに言われたくない」と返されてしまい、その後こういう結果になりました。

私にも生活があり、趣味で仕事をとるような贅沢な暮らしはできません。
時給も最初に提示されたものからだいぶ下げられてしまい、ガソリンが値上がりした現段階では続けていくことも難しくなってきました。
更に事ここに及んで「しばらく休んでくれ」と言うお話を頂戴し、さすがに辞めざるを得ないだろう状況まできてしまいました。

ですが、まだ続けていきたい気持ちはあります。
自分の趣味や経験が役に立つ、やっと見つけた仕事なんです。

みなさんならこんな時どちらを選びますか？
今迷っている状態なので、みなさんの客観的なご意見をお伺いしたいのです。

優柔不断でくだらない質問ではありますが、どうぞよろしくお願いします。
ここまで読んでくださってありがとうございました。

回答No.3

takuya1663 · ベストアンサー

たまたま人事で採用など実務を担当してきた者に過ぎません。

特にアルバイトの面接で仮に接客業等、曜日や時間帯によって面接時に途中で帰宅の指示（その店舗の状況から滅多にあることではありませんが）で帰宅する指示などがあった場合に理解していただけますかという質問など、また雇用契約書にも万が一繁閑の差が著しく激しい場合など、会社でも同様ですが、その仕事に応じた人員計画を可能な限り統計や調査また経験値などから適性な人員配置をするということが前提かと思います。

上司の指示の意図は断言できませんが、雇用契約書と実際の待遇などが著しく事実と相違する場合は労働者は雇用契約を即時解約できると労基法上にはありますが、仮に自分だったらの話ですが、しばらく様子見て、採用時あるいは雇用契約上、勿論収入面にも影響して、せっかくのやる気が消失してしまうようであれば当然のこと別のやりたい仕事も視野にいれながら、しばらくは淡々と指示に従い、これでは仕事面でも自分を発揮できない、あるいは収入面や待遇が採用時の条件と次第にかけ離れて、補欠的な要員になっては元もこもありません。

決してご自身が優柔不断ではなく、誰しもそう思うのではないでしょうか。アルバイトやパートといえ、仕事をする上ではあくまで責任感などは同じとしても、非正規雇用と正社員の格差があるのは事実かとおもいます。

よく良い意味で「少数精鋭」とは言っても、真っ先に人件費を極力抑えるために非正規雇用をするという企業が多い中ですが、もう少し待ってみてきっとご自身であればご質問の範囲からお察しするにかなり仕事に対するやる気や冷静な判断を必要、またはご自身で判断するときが来ると思います。
それが良い意味での転機となるかマイナスの経験になるかどうかは断言できませんが、いずれにしても今後の就職（正社員にしてもアルバイトとしても）貴重な戦力あるいは、会社が求める人物であれば正社員でもアルバイトでも不当な扱いなどはしないと思います。

それは今の段階ではまだ判断できかねる要素があると思いますので、会社を幅広い視点で経営理念、方針に基づいたベクトルが一致している以上は今一度冷静になってみてはいかがでしょうか。

それでもご自身が必要でないと判断された場合など、それはご自身が十分肌で分かる方とお察しいたします。

しかしいくら条件がそうだとしてもいきなり明日休んでと言われ、それが継続するようであれば、収入面ではなく、仕事や会社の対する不審感が募るばかりになる可能性もないとは言えませんし、正社員でも会社の将来は１００％的中するとは限りません。

再度になりますが今一度そのあたりを冷静に考える良い機会と捉えた場合、いずれにしても経験値になると思います。

参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

とてもご親切なアドバイスをありがとうございます。

実は入社して以来、雇用契約書のようなものもなく、タイムカードがあるわけでもなく、
勤務管理も誰もしていない、というような状態でした。
ここでまずは「本当に給料が出るのだろうか」と不安になります。
そして経営状態を見てきて、先行きも不安要素でした。
経営理念すらない状態で、単に『利益』のみに執着してきて、会社として宣伝もあまりせず、
中途半端に営業をかけてはやめ・・・を繰り返してきたからです。

以前から少しずつではありますが、会社に対する不信感が出てきました。
仕事として続けて会社を盛り上げていきたいという気持ちと、
このまま続けても、家族に迷惑をかけてしまうのではないか、という気持ちがあって
そこに上司からの連絡があり、ますます気持ちが沈んでしまいました。

もし会社が大きくなり、本当に会社として機能し仕事も充実したとしても、
今の気持ちがある限り、続けていきづらいであろうと思います。

とりあえず一旦離れた位置からもう一度良く考えてみて、最善案を模索してみようと思います。

とても参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.2

garu2

生活が成り立たないならば正社員として興味のある仕事に就職すればいいだけ。アルバイトなんて最初から不安定なのは分かっての上での就業でしょう？それがシフトに休み(休めと言われた)入れられたら生活できないような就業形態で働いている事自体がそもそも大きな間違いです。

そして、「必要最低限の人員で回せ」。
これは貴方が言った事でしょう。アルバイトの人員を割け(自分を含め)と言ったんですから一番に切られるのは貴方を含めアルバイト。これは凄く当然な話しです。

お礼

回答ありがとうございます。
おっしゃる通りですね。
正社員も今の情勢では難しいようなので、パートやアルバイト、派遣でも仕方がないと考えております。

自分で提案しておきながら、切られたからと言って慌てふためくのではどうしようもないですね。

ただ入社して、『これから会社を大きくして、出来れば社員として働きたい』と思っていただけに、
単なる『アルバイト』として切られたのが、少しばかり情けなくもあり・・・。

＞就業形態で働いている事自体がそもそも大きな間違いです。
実は、シフトというものがなく、私を含めアルバイトは毎日９時間労働でした。
週１の休みも先日ようやく決まるといった状態で、ほとんど「予定がある時
は休むがそれ以外は出勤」だったのです。

私も生活があって働いているわけであり、確かに提案はしましたがそれはあくまで
『１日交代で出勤』や『勤務時間を減らす』というものでしたので、現段階の『仕事がないから、入るまで休み』
という状態では厳しいと思ったまでのことです。
税金や年金、保険の支払いや交通費を考えると、割りに会わないのです。

とは言え、おっしゃる通り必要最低限の人員から漏れた、ということなのだと思います。

ありがとうございました。

回答No.1

kamikazek

一定期間待てば、希望通りの勤務に就けるのなら
一時　従います。

その見通しがない場合、
やめて　別の仕事を探すか、
いまの出勤数を極端に減らし、
別の仕事とかけもちをするでしょう。

お礼

早速の回答ありがとうございます。
シンプルですが、まさにご提示していただいた選択通りだと思いました。

１ヶ月働いてきて、見通しがないように感じてしまい、恐らくこれから先、
今の状態が続くのではないかと感じております。
別の仕事とかけもちでも良いので、出来れば続けていきたいと思います。
とりあえずは、一旦決定に従い様子を見てみようと思います。

ありがとうございました。