労働時間と給料が、話と違う

質問

５月に転職しました。

派遣会社なのですが、私の仕事は、「業務委託」での接客業で、業務自体は７月から始まるため、６月末までは研修をしています。

先日、７月以降の、実務についてからのシフトの話になり、そこで最初の説明と違うことが判明しました。

会社側の説明不足により、当初「１日あたりの勤務時間」は「７～８時間」と言われていたのが、「１日あたり６時間」になってしまいました。
６時間では収入が足りないため、困るのですが、
こういうケースは、話をして変わることがあるのでしょうか。
正直な話、もともと６時間勤務とわかっていれば、応募しませんでした・・・

はっきりさせたいとは思うのですが、収入さえちゃんとしているのであれば、仕事を続けたいと思っているので、このような主張をして良いのか悩んでしまいます。
ただ、業務委託とのことで、クライアントが支払ってくれる給料額は決まっているので、そこが増えるということはないと思うのですが…。

話にまとまりがなく、申し訳ありませんが、アドバイスよろしくお願いいたします。

回答No.3

animani

契約書に署名・捺印したということは、その契約条件をあなたが受諾したことになります。

しかし、伺った事情によると会社都合ということのようです。

実際に生活が成り立たないということを改めて説明してはいかがでしょうか。仕事は続けたいけど、金銭面で問題が生じてしまう。今の心情や生活状況を正直に伝えることが、この問題を打開する決定打になると思います。

お礼

ありがとうございます。

先日の私の補足ですが、すみません、「研修期間中」の契約書を見ており、その時間記載が「５～８時間」でした。

実は今日、担当者と話しまして、その際に、７月からの実務の契約書(先日、判を押したもの)の控えを渡されました。(控えをその時に渡されなかったのもちょっとおかしいのかと思いますが)
で、その契約書の書面には、「１日あたりの勤務時間　７～８時間」と記載されていました。
ということは、この契約で、「６時間」というのは有り得ないことですよね。

話をしまして、謝罪はされたのですが、時間は６時間にしかできないと言われましたので、収入的に今後続けられない為、退職しました。
他にも、退職されるかたがいます。

２度のアドバイス、本当にありがたく拝見しました。
不安でいっぱいでしたので、本当にありがたかったです。

回答No.2

animani

派遣会社と交わしている労働契約書には、一週あたりの労働時間、一日あたりの労働時間、時間当たりの労働賃金が記載されているはずです。
まずはそれを確認しましょう。

おそらく、７月以降の新しい契約書を交わす（契約を更新する）ことになると思いますが、現時点の契約書の内容と異なるのであれば、契約を更新しないのも一つの手段ではあります。

補足

さっそくのアドバイス、ありがとうございます。
私の質問の文章は、慌てているせいか状況説明が全く足りず、すみませんでした。
＃０１様にも補足で答えさせていただきましたが、
契約書には、５～８時間と記載されているのです・・・

入る時の説明では、
シフトが２パターンある仕事で、
「週５契約の人は、７～８時間」
「週３契約の人は、５時間」
ということでした。

私は週５なので、「７時間～８時間の勤務」と言われていたのですが、
会社から週３日のスタッフに、「あなたは５時間」という説明がされていなかったようで、週３のかたが「そんな短いのは困る、聞いていない」となり、
出勤日数にかわりなく、２パターンのシフトを皆で分けることになりました。
それで、週５で７時間以上、と言われていた私たちは、働ける時間が減ってしまったのです。

書面に書いてある「５～８時間のうちシフト制」と書かれているのは、
「まれに５時間の勤務の日が発生することがある」といわれていたので、そのことだと思い、疑問もなく判を押してしまいました。
もう、７月以降の契約をしてしまったのです。

これは諦めるしかないのでしょうか。

最初からこういった説明をせず、失礼いたしました。
アドバイス本当にありがとうございます。

回答No.1

Kid_3

あなたと、派遣会社との契約書の内容によりますね。

給与金額についての記述はありませんか？
日給月給とか月給とか。
そこに1ヵ月当りの給与額があると思いますが。

それに沿った内容で給与が支払われるはずです（記載内容により変わりますが）

正確な状況がわからないので何とも言えませんが、
不安を感じたり話と大きく食い違った場合は、労働基準監督署に相談を。

補足

さっそくのコメントありがとうございます。
契約書には、５～８時間と記載されているのです・・・

細かい話になりますが、シフトが２パターンある仕事で、
「週５契約の人は、７～８時間」
「週３契約の人は、５時間」
というパターンになっていました。

私は週５ですから、「７時間勤務、時によっては８時間」と言われていたのですが、
会社から週３日のかたに、「あなたは５時間」という説明がされていなかったようで、週３のかたが「そんな短いのは困る、聞いていない」となり、
出勤日数にかわりなく、２パターンのシフトを皆でわけることになってしまいました。
それで、週５で７時間以上、と言われていた私たちは、働ける時間が減ってしまったのです。

契約書に書かれている以上は、諦めるしかないのでしょうか…
困ってしまいます；

最初からこのことを説明しておけばよかったのですが、私の言葉が足りず失礼いたしました。
言葉足らずな質問にアドバイスしてくださって、本当に感謝しております。