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このような店長は許せない
知り合いがある大手スーパーにテナントで出店している 会社の社員としてそのスーパーに派遣されています。 最近そのスーパーの店長と些細なことで意見の食い違いがあったそうです。 その後、店長がその社員の本社に電話し、その社員を辞めさせなければ 出店を取り消し、他の会社に切り替えると言ってきたそうです。 会社側は店を取るか社員を取るか二者択一を迫られ、 結局社員に解雇を通告してきました。 そのような優越的立場を利用した店長の態度は許すことはできません。 このまま泣き寝入りではあまりにみじめでなりません。 この店長をどうしようか今思案中ですが、いい策が浮かびません。 何か名案がありましたら教えてください。
- ebisu50
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質問者が選んだベストアンサー
こんにちは（＾―＾） お知り合いの方が突然解雇されて大変ですね。悔しい思いをされたでしょう。 ＞些細なこと の詳細が分からないので、キビシイ意見になるかもしれませんが・・・。 他の回答者の方々も言われるとおり、私も“店長”ではなく“会社”の方が問題ある行動をしているように思います。（うぅぅん、店長も会社も何やってるんだか・・・って感じですが） ただ、店長は会社にとっては大切なお客様なので、そのお客様を怒らせたとあってはやっぱりマズイんじゃないかと・・・。 会社側から見れば“もしかしたらまた、他のお客様と問題を起こすかも知れない社員”ってことになっちゃうと思うんですよね。お知り合いは。だったら・・・ってことで解雇しちゃったのかもしれませんし・・・。 社会って、すごーく理不尽なことだらけです。（涙） ebisu50さんが正義感が強いこと、お知り合いのために一生懸命なことは良く分かります。でも、理不尽で汚いことがうようよしている世の中なんです。 今回のことも、解雇されたことに関しては専門の方に相談するなりして、店長を何とかしてやろうなんて思わないほうがいいと思います。 もし本当にebisu50さんがお知り合いの力になりたいと思っているのであれば、「あんな汚い会社って分かって良かったよ！もっといい会社あるよ！」とか、これから先へ向かっていけるような言葉をかけてあげるといいと思います。相談にのるとか、愚痴を聞くとか（＾―＾） 何かを恨んで生活するより、先に目標を掲げてがんばったほうがきっと気持ちいいと思いますよ♪（楽天的でしょうか？(^-^;） お知り合いの方が次にいい会社で働けるように祈っています(^_-)-☆
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- gamasan
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どういう言い回しかはわかりませんが 人権とまで 言われたなら 今度は 名誉毀損 又は侮辱罪で 当人（店長）を 訴えることは 可能です。只、証拠や証人があれば ですけど。まぁ時間はかかる お金もかかる 貰える金額は微々たる物ですがね。
お礼
話を聞くほどその店長の人間性が疑われる ことなんですが、今回のことは身内の突然の入院で 一日だけ有給休暇を取ったことから始まったことらしいのですが、 有給休暇は労働者の権利ですし、突然の出来事は 普通ならそんなに大事にならないことなんでしょうが 店長にしてみれば、やはり日頃から虫が好かなかった相手なのでしょうね。 昨日労働基準監督署に出向き、その事情を係官に話したら 「その店長から慰謝料を取ることはできる」と言ってくれたらしいのですが、 その後の話で、「そうは言ってもスーパーにはその手の紛争を解決するベテランの顧問弁護士がついているから、たとえ取れたとしても時間とお金の無駄」というようなことを言われたそうです。 この先を考えると疲れるような気がしますし、知り合いも「身内の病気のことで お金もかかるし、自分の名誉にためにそれほどエネルギーを使えることでもないし」と悩んでいました。 同じスーパー内でもほんのちょっとしたことで店長の一声で退社を余儀なくされた人が数名いるみたいで、事情を詳しく聞いていずれじっくり考えたいと思います。 再度のアドバイスに感謝致します。ありがとうございました。
>とりあえず仕事は辞めることにしたようです。 でしたら、得をするように辞める様に言ってみて下さい。 解雇通知があったのなら「辞めさせてもらう」のが一番ですよ。解雇されるんです。間違っても自己退職するのは損ですよ。 退職願はかかずに「辞めたくない、なぜ辞めなくちゃいけないんだ」といい続けて、当然出勤も続けましょう。 粘るだけ粘って戦って、「不当解雇」を訴え、やめたくないのにやめなくてはならないというところで、できれば「和解金」をもらってやめ、その上で失業手当を即もらうっていうのがいいでしょう。 昔と違って解雇はめずらしくもなんともないです。本人が悪くなくても解雇があるという世の中ですから。
お礼
＞できれば「和解金」をもらってやめ、その上で失業手当を即もらうっていうのがいいでしょう。 和解金的なものは貰えるみたいです。 失業手当も会社都合になったようです。 会社も後ろめたいのでしょうか。 前向きに考えたほうがこれからのことを考えると利口なようですね。 再度のアドバイスありがとうございました。
- gamasan
- ベストアンサー率19% (602/3160)
概ね ♯１さんと同じ意見ですね 意見の食い違いが 些細かどうかは その状況にもよるでしょう。 非がどちらにあるかどうかは わかりませんが 顧客ともめるというのは 会社としても懲戒の 意味があったためと思われます。 場所を変えてもまたトラブルを起こすかもと 会社は考えた。のかもしれません。 解雇が不当と言うのなら 皆さんが言うように 店長ではなく 会社を訴えればいいでしょう。 ただ それで復職できたとしても 大変 居づらい環境になるでしょうから 新しい仕事を 見つけ 頑張るほうが いいと思いますけどね
お礼
確かに人の考え方は千差万別で些細なことも 状況次第で大問題に発展と言うこともありますから 一概には言えないのですが、 店長の行動や言動の中に 人権に関することも混じっていたようで やはりこの問題はこの問題として 仕事がなくなることとは 切り離して考えることにします。 知人のように一旦もめると 復職したとしても ストレスをためたままの 職場になるのは見えております。 とりあえず仕事は辞めることにしたようです。 ありがとうございました。
- akubihime212
- ベストアンサー率30% (866/2882)
無料法律相談が、電話でも下記のサイトを参考に出来ますから。ご相談されれば。 ところで、これだけでは、なんとも言いようがないんですが。 当事者にとっては些細なことと言われてますが、客観的には、問題だった可能性もありますよね。 それと、店長も店長ですが、問題はその店長の言い分を、取り上げて友人を解雇した会社です。 どうしても、仕方ないのなら、他の職場に変えるとか、解雇しなくっても取るべき方法はあるはずです。 取りあえず、状況を説明して、ご相談されるのがよろしいと、思いますが。
お礼
アドバイスありがとうございました。 確かに解雇した会社が一番問題なのですが やはり自社製品を買ってもらっている会社は弱い立場ですからね。 これが世の中の摂理と言ってしまえばそれだけですが・・・ 参考URLありがとうございました。
- Black_Tiger
- ベストアンサー率21% (300/1391)
こんにちは。 元派遣で、ちょこっと問題を起こした経験のあるＢＴです（苦笑）。 で、どうしたいんでしょうか？ 怒りの矛先が違うような気がします。 お得意様に逆らったという理不尽な行為を除きまして、所詮はバイト 何かに怒る大人気ない店長もそうですが、言われてハイハイと解雇する 派遣会社も問題ないですか？ そのスーパーや関係するテナントをクビにし、他へ回されるはずです。 ＢＴも関係会社への派遣はなくなったんですが、技能の面で同業者へ 派遣先を変えられました。 第一、クビなんかにしなくても、バレないのにね（苦笑）。 ＞何か名案がありましたら教えてください。 本当の社会にでれば、そんな事は日常茶飯事です。 もう少し大人になりましょう。 という回答では怒られるかもしれませんが、大人の世界の回答です。 そんな大人気ないバカな雇われクソ店長なんてほっときましょう。 いちいち気にする程、損な気がします。 もとい、もうちょっと考慮出来なかった派遣元もうらむべきです。 今後は大人になって逆らわないようにしましょう。 派遣をする上で、末端のお客様になるほど、強いです。 でも、どうして知人は店長さんの言うことに逆らったんでしょう？ たとえ意見が食い違っても、見せの方針は店長さんが決める事です。 ＢＴが間違っていれば、間違ってると叱って下さい。
お礼
このような時代に店長と言う絶対的な存在には やはり逆らうことができなのでしょうね。 確かに怒りの矛先が違いますが、 長いものに巻かれると言う生き方も必要ですね。 世の中なかなか矛盾だらけでいやですが 大人の世界ですものね。 経験者としての貴重なご回答ありがとうございました。
確かにこれだけ聞いていると理不尽な話ではあるのですが、その「些細なこと」って何だったかも問題ですよね。 ところで、本当は許せないのは、そのような理不尽な態度に屈する知人が勤めている会社ではないですか？解雇を通告されてもこれは不当解雇なのですから、泣き寝入りなどする必要はありません。お住まいの地域の労働基準監督署に相談をしましょう。またことの経緯はメモでもいいですので、とっておくこと。 これは生活上のトラブルではなく労働問題なのです。 本当に悪いのは、店長ではなく会社なのですよ。 戦う相手を間違えると、損をすると思います。
確かにこれだけ聞いていると理不尽な話ではあるのですが、その「些細なこと」って何だったかも問題ですよね。 本当は許せないのは、そのような理不尽な態度に屈する知人が勤めている会社ではないですか？解雇を通告されてもこれは不当解雇なのですから、泣き寝入りなどする必要はありません。お住まいの地域の労働基準監督署に相談をしましょう。またことの経緯はメモでもいいですので、とっておくこと。 これは生活上のトラブルではなく労働問題なのです。 本当に悪いのは、店長ではなく会社なのですよ。 戦う相手を間違えると、損をすると思います。
お礼
早速のアドバイスありがとうございました。 戦う相手を間違えると・・はそのとおりだと思います。 とりあえず勤務先の会社に関して労働基準監督署に相談に行かせます。 備忘記録はもっともですね。
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