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「蛸壺化」の意味と使い方について
- 「蛸壺化」は、細分化や一つの領域に閉じこもる姿勢を否定する言葉です。
- 「蛸壺化」が止まるべきであり、縦割りの弊害も解消すべきだとされています。
- 「蛸壺化」は、ポストモダン社会においてサブカルチャーが徹底した形態とされています。
- kuumick
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Ｎｂ１です。 コミュニケーションの欠如が最大の問題だとおもいます。 社内で考えても、団塊の世代は他部門にも同期という人網があってお互い情報の収集が安易だったが、少子化の時代になって難しくなったこと。 契約社員・派遣社員・パートの人材の流動化、多様化など色々な雇用体制も大きな拍車をかけてます。 蛸壺化の防止対策として ・「発言や参加の壁をつくらない」、「『特定の人にしかわからない』状況をつくらない」 ・個職化することで、同じ会社の社員であることも素性も判らず協力の意識は弱まるのを打開するため、運動会、社員旅行、社員サークル等、皆で集まって何かをする活動を復活する。 ・「成績主義」「成果主義」「能力主義」などの労務管理をみなおして、多様な能力を発揮できる人も評価に入れる。 などコミュニケーションを高める場作りが必要だとおもいます。のが わたし自信、蛸壺化について誤った考えをもっていました。 蛸壺化よって、個人的な考えを固執することにより、多方面からの質問や要請・強要に負けてしまい、臨機応変に立ち向かうためのもっと攻撃精神を養うのが必要だと思っており、協力性を養うということには少し懸け離れていたと思います。
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- ota58
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蛸壺文化とは、常に上役の出方を伺いながら仕事をするさま、またそのような企業風土をいう。 蛸壺は、上向きに、狭い口がひとつしかなく、蛸が暗く狭い壺に収まってその口から外界を伺う様子。 専門分化が進み，専門分野を少しいじるだけで，他分野の人が何をやっているのか，よくわからないという状況を蛸壺化という。 範囲を狭くしてそれで自己満足してはいけない、視野を広くする努力目標を持つことが大事。
お礼
ota58様、早速のご回答をありがとうございます！！ なるほど、先に聞いた言葉を理解でき始めました。 蛸壺じゃなくて、蛸壺に入った蛸の姿からきてるのですね！！ 質問時に書きました例「縦割りの弊害を無くし、専門領域だけに閉じこもる「蛸壺化」も止めるべき」 というのも、始めはなんだか漠然としてましたが、 ota58様の回答を読み 「縦割りの弊害」→「上役の出方を伺いながら仕事をする様、企業風土」 「専門領域だけに閉じこもる」→「専門分化、細分化から生じる専門領域ーそこに集中してた分野を見る視野を持たない（持つ努力をしない）」 というものなんだな、と感じました。 「サブカルチャーの（←質問時誤[が]ではなく[の]でした）蛸壺化が徹底したポストモダンの完成形…」 と言う点も、文献の流れなどをもう一度読み直し、文化背景を考察したいと思います。 でも「情報や手段の細分化(ポストモダンの風潮でもある？)により、個々が自分の好きなものを選べるようになった、が、個々が好きなもの(自分にとって都合のいいもの)だけを信じ、選ぶことで、範囲を狭くした中での自己満足をしている。」といった様なことなのかもしれないな～と思いました。(質問者である素人の私の考察です) もしかしたら他の方のご意見も何か違う観点から見れることがあるかもしれませんので、あと数日だけ、質問を受付状態にします。（締め切り時に 再度お礼ポイント等つけさせて頂きます。） ota58様どうもありがとうございました！！
お礼
ota58様！！ 度々のご返答、並びに大変分かりやすいご説明をありがとうございます！！ 本当に感謝いたします。 文末の「臨機応変に攻撃精神を養う」ことと「協力性を養う」という点の違いについて。 すごく理解が出来ましたし、共感いたします。 現代を見る上で「コミュニケーションの欠如」が様々な形で出てきており、その形の一つが「蛸壺化」と言われる要因でもある。 “防止対策”の各項目は本当に、私自身も考えなければいけない点ですし、大切にしたいと思う点でございます。 ota58様、本当にありがとうございました。 私において、この質問は大変納得させて頂きましたので、ここで締め切らせて頂きます。この質問をしたことで、ota58様のご回答を頂け、様々なことを思うきっかけになれました。心より感謝申し上げます。