教えて下さい

質問

はじめまして。質問させていただきます。

現在、私の母親は病院の清掃のパートをして約２年になります。

契約上は朝８：００～１１：００、休みは日祝と記載されております。

が、実際は仕事が終わらないからと言われて上長に早く来てくださいと言われ毎日７：３０には仕事に入り、終わるのは１２時をまわる日も
あるそうです。

元々４人でしていたところを分担して現在３人でしているそうです。

休みも日祝日とはなっていますが、実際はほとんど休みが無い状態です。

この前初めて給与明細を見せてもらいましたが休日出勤にもなっておらずおかしいのでは？と質問したのですが本人は高齢でそういう法律等も
わからず今回相談させていただきました。

この場合契約時間・休日出勤は１．２５倍支給されるので間違いはないのでしょうか？

ご回答宜しくお願い致します。

また、先日担当者が変わるという事で上長から「しんどいとか言ってたら次の日から来なくていいって言われてクビになるよ」と言われたそうです。

母親はものすごく我慢強くそういったことは一切言ってないのに
こんなことを言われた。と私に話しをしておりました。
もし、そういったたぐいの事を言っててクビになったらどうしよう？
と不安がってます。

そんなことってありえるのでしょうか？

宜しくお願い致します。

回答No.2

walkingdic

>この場合契約時間・休日出勤は１．２５倍支給されるので間違いはないのでしょうか？
”契約時間外”といいたいのですかね？
契約時間内は当然契約内容の時給になりますから。。。

で、契約時間外であっても、１．２５倍にはなりません。なるのはあくまで一日８時間、一週間で４０時間超えた分に対して１．２５倍になります。

休日については、法定休日に該当する場合には１．３５倍の割増となります。

法定休日に残業という場合には、１．６倍となります。（２５％増し＋３５％増し）

＞そんなことってありえるのでしょうか？
法律上の話はともかくとして、実態としてそういうケースがないとはいえないでしょう。
解雇となって訴訟して勝訴して解雇取り消しにすることは出来るかもしれませんが、そこまでやるのかどうかという話ですよね。

回答No.1

Samichlaus

まずは、働いた時間通りの給与をもらっているか調べましょう。
また、休日出勤は、３割５分増しです。
ただし、変形労働時間制をとっていたりと様々なことがありますので、一概にはいえません。
その前に、労働契約書がないのでしょうか？無ければ請求することは権利としてできますし、会社は作成しなければなりません。
あと、こんな世の中ですので、そういったひどいことを言う職場もあるでしょう。
本当にクビになった際には、向こう１ヶ月分の基本時間でもらうはずだった給与の請求は忘れずにしましょう。
また、もし残業代や休日出勤分が未払いの場合は、
その分をきちんと計算した上で、付加金を含め倍額請求をしましょう。
ちなみに、時効は２年ですので、それ以上さかのぼってもだめです。

なんだか、たくさん書きましたが、気がよほど強くない限りは、
あまり会社ともめると、いずらくなるので、
程々に強気でいきましょう。