労災適用範囲なのでしょうか？

質問

全くの無知で申し訳ないのですが、教え下さい。
カメラマンをしており、現在社員として撮影会社にて働いております。
毎週末に撮影の為、ホテル等へ撮影へ行くのですが、
機材等の問題で、
前日に自家用車にて会社へ行き機材と積み込み、帰宅、
撮影当日に機材を積んだ自家用車で撮影現場へ。
(突発的な理由により、会社に一旦寄らなければいけなくなる場合もあります)
撮影後機材を積んで会社へ帰社し、機材を下ろして帰宅。
(時間により次の日の出勤で機材を会社へ運ぶ場合もあります)

この場合、全ての行程の途中で事故にあったとしても労災はおりるのでしょうか？
何か会社が申請しておく必要のあるものがあるのでしょうか？

また、自家用通勤が許されていない場合はどうなるのでしょうか？
(社用者が使えないことが有、どうしても自家用車になってしまいます)
自家用車通勤が許されない理由として主な考えられる事由は何でしょうか？

よろしくお願い致します。

回答No.3

zenzen123 · ベストアンサー

このケースは認められますよ。
会社が認めてた交通手段でなくても機材を運ぶ事が自家用車を使い
会社へ運んだりするのは仕事であり合理性があると思い
問題はなく認められます。

＞自家用車通勤が許されない理由として主な考えられる事由は何でしょうか？
事故が起こったときの責任問題を問われるからですが
しかし実際は自家用車通勤が認められなく通勤時に事故を起しても
合理性があれば労災と認められます。

参考URL：

http://labor.tank.jp/hoken/tuukinsai.html

お礼

ありがとうございます。
自分でも知識をつけていきます。

回答No.2

neKo_deux

> 労災はおりるのでしょうか？

個別の案件ごとに、労働基準監督署(署長)が判断します。

・会社の言い分。
・事故の状況や原因。
・事故前の勤務状況。
・会社からの作業指示の内容。
・会社にどの程度報告を行っていたか。
などを元に、総合的に判断します。

管轄の労働基準監督署に問い合わせするのが確実です。

--
> 自家用車通勤が許されない理由として主な考えられる事由は何でしょうか？

うっかり車検や保険を切らした状態で、誰かを轢いちゃったとかは、会社が避けたい状況ではないでしょうか。

お礼

ありがとうございました。

回答No.1

tono-todo

その移動が正規の仕事の一環であるかどうかで決まるのですが、種々のケースがあり、労災認定されないこともあります。

自家用不可、社用不可ならタクシー使うことでよいのでは？
一般的に、自家用車通勤を会社が認めるのは、自家用車での通勤に時間・金額でメリットが大きい場合ですが、東京近郊では、電車・バスを超えて便利な通勤手段はほとんどありません。

お礼

ありがとうございました