辞退するべきですか？

質問

現在勤めているアルバイト先が、人件費削減などを理由に、アルバイトの就労時間を「最大で8時間」にするというのです。
「最大で8時間」なので、5時間や6時間という日もあるというので、もっと稼げる仕事を探すことにし、
先日、条件の良さそうな会社へ行って面接して来ました。
結果は採用なのですが、電話対応者も、面接担当者も、どこか上から目線で話す感じであり、
私の感じたその会社への印象はかなり悪いのです。
また、「残務処理があるのは解かるが、どうせならすぐに辞めてきてもらいたい。残務処理まで気にする必要などあるのか？」
とも言ってきます。
この会社のいうことは確かに解かるのですが、少なくとも私が永らく勤めた会社に対し、
「どうせ辞めるなら早くして欲しい」という感じで喋る態度に疑問を覚えます。
全く職種が違うなら解かりますが、同業種なんです。
普通、同業種であるならば敬意を表する言い回しをするものではないでしょうか？
私は今の勤め先をすぐに辞めて新社に行かなければならないのでしょうか？
それとも、辞退するべきでしょうか？
辞退する場合、相手側に角が立たないようにするにはどうすれば良いですか？

回答No.3

cyu-bacca · ベストアンサー

私だったら即辞退します。

まず自分の直感！
印象や雰囲気で少しでも疑問を感じたら、それはサインです。
実際に会社を訪問してみないと何も分からないですよね。
そこで感じることって判断材料としてかなり大きいと思います。

あと文章読んでる限り、人（社員）を大切にしない会社に感じます。
かなり自己中心的というか。

辞退する場合は「他で採用が決まった」とかダメですか？丁寧に誠実に対応することを心がけるといいと思います。

お礼

アドバイス有難う御座いました。
「他で採用が決まった」という旨を伝えて辞退しました。
「他で採用が決まった」ということ自体はウソなんですが
現職の残務処理へ難色を示す態度に常識の低さを感じたので辞退しました。

回答No.2

tent-m8

私なら、辞退も考えます。

第一印象というのは、当たることが多いです。
前職の残務処理に難色を示すようでは、余裕のなさを感じます。

転職先は、かなりこき使われそうです。

お礼

アドバイス有難う御座います。
第一印象はそれほど悪くなかったのですが
仰るとおり、現職の残務処理に難色を示す態度に疑問を覚えまして。
辞退する旨を伝え、いままた新たな所を探して求職中です。

回答No.1

jasko

辞退するべきではないと思います。
貴方は貴方のより好む条件で採用されたのだから、そちらに行くべきです。
今の会社に未練がないのなら、とっととやめるべきです。働いた分だけの給料さえもらえればいつやめたって自由です。
そんなアルバイターを中途採用するわけですから、人事担当者からは目下に見られるのは当然のことです。そんなこと気にしてちゃ、サラリーマンはやってられませんよ。

お礼

アドバイス有難う御座います。
確かに、幾ら他社での経験が豊富でも採用されて入社すれば一番のド新人ですから
上から目線で話をされても仕方ないかもしれません。
それ自体はあまり気にしていません。
しかし、現職にも経営の都合上、不本意ながらすぐには辞めれない事情があるのですよ。
現職には、確かにソリの合わない従業員も1～2名いますが
配属先の店長や社員、パート・アルバイトともに関係は良好ですし
長らく勤めた店ですから辞めるにも未練があります。
辞めることを考えたのも、8月を以って通し勤務（開店から閉店まで）ができなくなる
という事情によるものであって、職場に嫌気が差して辞めるわけではないのです。
実際に時給1つ取ってみても、現職より高いですし、上から目線で話されるのも仕方ないです。
しかし、現職を愚弄されている気がして、我慢ならなかったわけですよ。