- 締切済み
解雇予告金について
walkingdicの回答
- walkingdic
- ベストアンサー率47% (4589/9644)
有期雇用契約は、その契約で定めた期間が過ぎれば満了、つまり契約終了が原則です。 ただ契約更新が何年も続いている場合にはたとえ有期契約でも、事実上無期契約と同様に扱われることはありますけど、ご質問の場合にはそういうわけでは無いようなので、有期契約としてそのまま扱わるでしょう。 つまり契約満了であれば、それがすべてであり解雇には当たりません。
関連するQ&A
- 解雇予告手当がもらえない
昨年１１月より、長期の契約で３ヶ月更新という形態で、就業しておりました。３月１５日に突然派遣会社から、派遣先から撤退するので、 ３月一杯で、仕事が終わるという電話がきました。（契約更新の期間終了が３月３１日となっていた）理由は、派遣先の会社の支払いが遅延しがちで、半月、１月ぐらい遅れるのがずっと続いているので、撤退する事に決めたということです。(後で、派遣先も３月３１日の１０日前に、派遣元から撤退することを聞いたと、聞きました） その電話で、そういう場合は３０日前に言わなければならず、そうでない場合は、何らかの保証がでる筈と言ったところ、考えていると、言われました。仕事の最終日に営業担当者がやってきて、１４日分の手当てを支払うと言われました。しかし、後日、４月２日に営業担当から、４月１３日まで、３月３１日まで就業していた条件(時給、時間帯）なので、仕事に就くようにと言ってきました。場所は正反対の方角だし、 派遣会社の営業所での、登録スタッフに対する様子を伺うと言う仕事（ 短期で、解雇予告手当てを支払わないための措置）なので、断ると 派遣会社は仕事を紹介する義務があり、同等の仕事(同等ではない！） の紹介を拒否出来ない。その上、解雇予告手当ては支払わないと言いました。それから、営業担当からこの件は管理部扱いになると言われて、 別の人間が電話をしてきて、そもそも解雇ではない。派遣会社はその 性格上解雇という言い方はない。３月３１日で期間満了なのだから、 解雇ではない。(最初の解雇予告の電話があった時に、解雇のいきさつを文書でくれと言っていたのですが、出されずじまいで、解雇通知書は解雇ではないので、出す義務はないと言われました。「基準法２４条違反では？」） 派遣会社も自分の都合のいいように、労働基準監督署に相談にいったらしく、(会社が提供した、同条件(？)の仕事を断った。）派遣会社には そもそも解雇はない。３月３１日は更新期間の満了日だったので、 全く解雇ではない。と言って相談したのではと、考えています。 それで、会社は最寄の監督署から、解雇予告手当てを払う必要がない といわれたのか？強気の態度に出ています。 こうなったら、小額訴訟をして、解雇予告手当てと、付加金を一緒に もらわなければ、気がすまない気分です。 小額訴訟をして、勝てると思うのですが、どう思われますか？ また、いま何をなすべきかをアドバイスしていただければ、ありがたいです。自分で考える限り、労動基準監督署、労働局への相談、申告、 派遣労働ユニオンへの相談など。 小額訴訟は、低料金で済むのでしょうか？(場合によれば、専門家に頼もうと思ってます）解雇予告手当ての金額はおおよそ、８万円です。
- 締切済み
- 派遣
- 解雇予告手当について
契約社員で突然契約満了という事で解雇されました。契約更新と聞いていたのでショックです。それも、契約満了１週間前にです。 この場合、契約書に記載している３０日前の予告に反していると思うのですが契約予告手当は請求できるのでしょうか？よろしくお願いします。
- 締切済み
- 雇用保険
- 解雇予告金について
私は、派遣会社で派遣された会社を突如解雇されました。 解雇されたのは、作業態度にあったらしいのですが、自己都合か、会社都合か決定できないと言われました。それには、こういう背景があります。 ・解雇前の一ヶ月位前に仕事中に、派遣先の社員に怒られていて、「今度同じミスをしたらどうする？」っていう問いに、私は「首にすればいいじゃないですか」とその言葉で、自己都合になるのではと、派遣会社の営業者に指摘されましたが、辞める気はありませんでした。 私は、突然解雇を告げられ、営業者に解雇予告金を請求しました。すると、営業者は「今から労働基準監督署に問い合わせて自己都合か会社都合か聞いてみる」と言い、いったん電話を切りました。 すぐに折り返しの電話がかかってきまして、営業者は私に言いました。 「労働基準監督署が、期間満了で示談したらどうだ、と助言してきてた。最後の休んだ日は解雇予告金を支給すると言いました。」そして、「あなたが良ければこれで手続きをする」と言いました 私は承諾しました。 ・・・ 離職票が届き、ハローワークに申請に行きまして、労働基準監督署の推奨したとおり、期間満了という退職理由の同意欄にサインをしました。その後、最後の給料も入ってきました。 しかし、８月３１日の解雇予告金の通知も無いので、私は営業者に電話をして、その旨を伝えたら、「解雇予告金なんて出るわけ無いじゃないですか。だってあなた、自分で休んだでしょう？」と言いました。 私は、何も言えず納得するしかありませんでした。 示談で、退職理由は期間満了となりまして、これはどうしようも無いと思いますが、期間満了でも、解雇の通告は当日でした。 この場合、ここまで進展してしまった出来事ですが、今から解雇予告金（３０日分）を請求することは出来るでしょうか？ 私も出来る限り調査してみますが、皆様の知識を貸しては頂けないでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 契約満了？解雇では？
１年契約更新のパートで働いていました。病気で入院し、会社から突然契約満了との通知が来ました。どう考えても病気を理由に解雇だと思うのですが…ちなみにお金は貰ってません。請求すべきでしょうか？
- 締切済み
- その他（社会）
- 解雇予告についてです。
解雇予告についてです。 労働基準法では、使用者は労働者を解雇する場合には少なくとも30日前には解雇の予告をしなければならないとあります。 民法第627条では期間の定めがない労働契約は2週間前に予告をすれば解雇することができるとあります。 特別法は一般法よりも優先されるので期間の定めがない労働契約を結んだ労働者を解雇するときは労働基準法が適用されて30日前に解雇の予告をするんだとは思います。 しかし労働基準法を適用せず民法第627条を適用する場合ってどのようなときなのでしょうか？
- ベストアンサー
- 労働に関する法律
- 解雇予告について・・・・
解雇予告について・・・・ アルバイトです。７月１日以降、向こう半年間の、労働契約は頂けました。 ただ、口頭で、半年後の再契約はない、と言われました。 再契約しない理由はあいまいです。 解雇予告は、この口頭でのことばだけで、成立するものでしょうか？ それとも、書面でくれるものでしょうか？ 絶対やめさせられたくないので、何かいい方法はありますか？ 教えてください・・・。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 契約社員で、懲戒解雇で、解雇予告手当は、、？
履歴書の経歴詐称がバレて、懲戒解雇になりそうです。 現在、契約社員で残りの契約期間が10日ほど残っています。 会社としては、30日前の解雇予告するつもりのようです。しかし、私としては、居心地も悪いですし、即時解雇で解雇予告手当を30日分貰うか、3月末の契約期間満了日まで働いて退職したいです。 具体的に例を挙げて質問致しますが、 3月21日に懲戒解雇予告の通知を受けて、4月21日まで働くのと、契約社員の雇用契約に則って3月31日まで働くのと、どちらの主張に優位性がありますか？ また、後者の主張の場合、懲戒解雇かつ契約社員の期間満了でも、残り20日分相当よ解雇予告手当も会社から貰えますか？ ご回答よろしくお願いします。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- パートの解雇について教えてください。不当解雇に当てはまりませんか。
義母がパートを解雇されました。 約１０年週５日朝から夕方まで勤めていましたが、当初より契約書や労働条件通知書のようなものはなく、社会保険は未加入、有給休暇も出ていなかったようです。ところが、業績が悪化してきた最近になって、パートを減らすという話はあったようで、週５日だったところを、先週から減らされ、４日になった矢先の解雇です。 さらに、先月末には、今までなんの文書も出してこなかったのに突然「労働契約書」などというものを出してきて、契約を結ばされたというのです。 内容はとてもお粗末で、８月１以降の契約について １ヵ月更新とすることや、契約満了日の７日前までに解雇や退社の意思表明がなければ自動更新になることが書いてあります。 賃金や期間などの詳細は書かれておらず、「７月以前と同様とする」とのみ書いてあります。７月以前と同様と言っても、７月以前の条件の文書などどこにもないのです。口頭で採用時に知らされたのみとのことです。それが、昨日（契約書上の契約満了日９日前）突然解雇を知らされたとのことで、このことを前提にトラブル回避のために準備された契約書としか思えません。雇用保険にも加入していなかったので、失業保険ももらえません。最後の１ヶ月だけ１ヵ月間の契約書にサインさせられていたので、「解雇予告手当て」の対象にもならないのでしょうか？ 会社のやり方に腹が立ちます。このまま泣き寝入りでしょうか。確かに義母はサインをしてしまいましたが、やめさせられたくないという気持ちとよくわからないままサインしてしまったようです。 不当解雇にはあたらないのでしょうか。 どなたか教えてください
- ベストアンサー
- アルバイト・パート
- 解雇予告手当について
宜しくお願いします。派遣社員として6月末が就業開始日で勤務し始めたのですが３日前に口頭で突然当日に解雇を言い渡されました。契約期間は最初の試用期間は6月末から7月末でその後は3ヶ月ごとの更新になります。契約時に試用期間中は解雇予告手当は支払われないといったような内容の別の書面に署名させられたような覚えもあります。（雇用契約書の控えはありますが試用期間中についての書面の控えは受け取っておりません）労働基準法では試用期間でも「14日を経過している場合、解雇予告手当の請求の対象になっている」ようなのですが別に「２ヶ月以内の期間を定めて契約をしている短期労働者は請求できない」という規定もあるようです。突然解雇を言い渡され生活もできなくなってしまうので解雇予告手当を請求しようか考えているのですが私の場合、①解雇予告手当を受け取る事はできるのでしょうか? ②またそれができないにしても解雇を言い渡された日（３日前）から残りの７月末までの日割りの給料を請求する事はできるのでしょうか? あまり法律に詳しくないので教えて頂ければ幸いです。宜しくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（法律）