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就業規則記載事項（給与、退職金、賞与他）について
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本則に別に定めると記載して 別規程にして作成することは問題ありません。 就業規則というとき、その別規程も含みます。 ＞またうちに会社は賞与は「給与の期末手当、勤勉手当」 ＞としてますが、給与内に含んでも問題ないのでしょうか？ 臨時の賃金のことをさしてるのでしょう。 それを定めたときは記載せよと義務づけられてるだけで、 給与規程の中に記載されても問題ありません。 問題あるとすればどういう言いまわしかでしょう。
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お礼
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