派遣の面接が通らない

質問

初めて質問させて頂きます。
私は25歳の女です。
職が続かないのが原因だと思うのですが、
派遣先のの面接（会社訪問）に3件続けて落ちています。
事前に会社側も私の経歴を見て面接に呼んでいるはずなのに、
納得がいかなくて、今後どこを改善して求職に望めばいいのかと思い、投稿させて頂きました。

経歴は、

４大卒後、
派遣で１年就職。
退職理由は派遣で事務経験を積んでから正社員になろうと思っていたか
らです。
なお、新卒派遣を選んだのは、学生時代からしていたレコード店のアルバイトで販売員になろうと思っていたのですが、生活が出来ずに派遣になりました。

その後正社員で不動産会社に就職。
しかしサービス残業が酷く、終電ギリギリまで帰れない事を悩んでいたところ、別の不動産会社に声をかけられ、９ヶ月で転職。

ところが、その転職した不動産会社で酷いいじめに遭い（お金を投げつけられる、挨拶をしても全員無視をする、直属の上司には毎日朝から怒鳴られる等）で、心労で声を出すことができなくなり、わずか一ヶ月で退職してしまいました。

一番直近の経歴は１ヶ月なので経歴には載せておらず、
退職理由は前々職の「サービス残業」という事にしています。
しかし２年で２個なので多く映るらしく、
採用してもらえません。

全て自分の責任だとは分かっていますが、
どなたか人事を納得させる言い方をアドバイスしていただける方がおられれば、幸いです。

よろしくお願いいたします。

回答No.3

daidaros20 · ベストアンサー

アドバイスにはなりなせんが派遣先での事前面接自体は違法です。派遣先も派遣元も平然と事前面接を行っているので知っていてどうにかなるものではありませんが、労働基準監督署等に相談してはどうでしょうか。監督署は事前面接に関しては監督権限はありませんが労働問題である以上は相談に乗ってくれます。労働局への相談を案内されるかもしれません。また、ハローワーク経由での求人で「派遣社員」となっている求人にハロワ経由で応募して事前面接で不採用になった場合はハローワークに苦情を言うこともできます。

お礼

daidaros20様
アドバイス頂きありがとうございます。
派遣元は「会社訪問」と言っていますが、明らかに中身は面接で、
私としても納得のいかない思いでいっぱいです。
ちょっとそちらも検討してみたいです。
ありがとうございました。

回答No.2

takuya1663

新卒や中途採用、パート・アルバイトなど採用面接など実務を担当してきた者に過ぎません。
ある程度のサービス残業であればどの会社も差があるものの、やや不文律的にある部分があるのが現実的かと思います。
しかし過度な場合は改善も必要で、実際に監督署など申告するケースも急増しているのはご存知かと思います。

次の会社でも同様のことがあるかもしれません。

NO１の回答者の方のアドバイスなど非常に参考になりました。

派遣会社が悪いのではありませんが、派遣会社のメリットは、若い派遣の保険や母集団や組合健保などや時間給も比較的高額なのですが、短期契約でいつでも契約を切ることができ、また派遣先の求める仕事に関する能力が高く、また一見時間給は高いとはおもいますが。振込み手数料が自己負担で交通費込みという面もあり一概には言えません。

上記に関する件は採用側としても把握していることが多く、面接の直前に前職などの会社のHPなどを拝見することでおおよそどんな会社かわかる面もあります。

また、キャリアを活かしたいとしても、可能な限りポジティブに自信を持って面接に挑むことをお勧めします。あまりサービス残業が、という理由が前面に出てしまうと、肝心な「今後のご自身の将来に期待する」という前提にも影響する可能性が全くないとは否定できない部分もあるかとおもいます。また自分からあまり不利な説明をする必要はないとおもいます。あくまで自信過剰や自信喪失もそれが邪魔をすることや、過去の成功なども自分自身をアピールする上で弊害要因となってしまう可能性がないとも言えません。

採用側はあくまで今後のご自身を中心に前職などを参考にするとおもいます。過去にあまり固執するあまりマイナス印象になっては本末転倒にならないように、謙虚に応じることも大切かと思います。

ご自身の成功やキャリアは入社後嫌でも発揮する機会は充分あると思います。あくまで面接段階では人や会社が…というより自分自身の問題として考えた方が良い場合もあると思います。
過去の嫌な体験や失敗など入社後の貴重な経験値をプラスに活かせればよいのではないでしょうか。
ぜひ頑張って下さい。
参考程度にでもなれば幸いです。

お礼

takuya1663様
アドバイス頂きありがとうございます。
毎月60-70時間のサービス残業でした。
しかしながら前向きな姿勢というのが今欠けているのかもしれません。
貴重なアドバイスを頂き誠にありがとうございました。

回答No.1

greezm

＞退職理由は前々職の「サービス残業」
正直でいいんだけれど、会社はサービス残業を当てにするところなので
ダメなんでしょう。退職理由は、契約期間満了のためでいいんでは？。
＞２年で２個なので多く映るらしく？
多くはないけれど、「サービス残業」から、きているのでは？？
対策
１．会社の予備知識(得意分野)は、覚えておく。
２口元に笑みを。声は大声で、はっきり。
３．相手がなにを聞きたいのかを判断し、必要なことを短く答える。
４．余計な知識はひけらかさず、最低限の技術のある事は伝える。
５．退職理由は、契約期間の満了か、家族の病気入院くらいでいいです。やめた会社の悪口は禁句。
６．いつも、相手が何を要求しているか、の一つ先のことを考えて行動することです。以前流行ったＮＨＫアナの鈴木謙二？さんの「気配りのすすめ」というのがあったけれど、「そんなに他人に気配りをしていて、疲れませんか？」という質問に答えて、「気配りは、自分のためにするんです。」と答えていました。気配りの予想が当たると、気分が
良くなります。

お礼

greezm様
アドバイスありがとうございます。
サービス残業の件なのですが、
正社員で就職していたので「契約期間満了」という事はできず、
しかし会社への貢献度が薄いということは分かっていながらも「サービス残業」を退職理由にしています・・・。
派遣会社の営業さんは「労働基準法に違反しているし、それでいきましょう」とは言うんですが、実際この状況なので、非常に困っています。