これはパワーハラスメントですか？

質問

職場の上司と付き合っていました。
その彼は組織の中でもすべてを自分の思い通りにしたいという性格で、特に自分よりも目下の者から仕事上意見をされることが大嫌いで、自分にはむかわない人のみかわいがるという人でした。
付き合っているころ、私はそうした元彼（上司）のやり方に疑問を投げかけ、仕事上は対立ばかり、しかし、プライベートではお互い惹かれあい付き合っていました。今思えば仕事もプライベートも関係なく、そこが一番の互いの価値観の違いだったと思います。

その後私たちはプライベートでもうまくいかなくなり別れました。そこから元彼の私への卑劣ないじめが始まりました。
付き合っていたころから、彼は仕事では周囲の人間を押さえつけ征服したいタイプで、私ははっきり自分の意見を言うタイプ。
そんな私への怒りが、別れてからむき出しになりました。仕事の注意にかこつけて私の人格の誹謗中傷。
「お前みたいな性格の人間はどこへいっても仕事ができない」
「尻拭いをするのは俺なんだから余計なことをするな。失敗するなら仕事をするな」
「ほかの社員と比べてお前は最悪だ、これから新卒が入社するのにお前がいると恥ずかしい」
などの暴言を吐き、仕事上必要な情報を私には閉ざし、仕事も取り上げられ、一日中無をして必要なことは筆談、などなど。
入社して一年目の私はいろいろなことを学びたいのに、元彼は私を教育をするどころか、私から仕事を取り上げ仕事の失敗はすべて私のせいにして、私の人格を否定し続けています。

これはパワーハラスメントとして元彼のさらに上の上司に相談できるでしょうか？彼の言動は私の人権侵害で、私は自分の働く権利を守りたいと思います。
それとも、プライベートで付き合っていたので、仕事上の元彼のいじめもちわげんかの一部で、職場の問題として上に報告するのは会社にとっては迷惑な話なのでしょうか？

回答No.1

SUPER-NEO

＞ これはパワーハラスメントとして元彼のさらに上の上司に相談できるでしょうか？

相談可能です。
むしろ相談してください。
人権侵害の発言、仕事を取り上げるなど典型的なパワーハラスメントです。

もし会社の人事部門などに相談窓口があるようでしたら、
そちらにも相談してみるといいでしょう。

それでも改善が為されない場合、労働基準監督署などに相談に行きましょう。

相談にあたっては、プライベートと仕事は割り切るべきです。
仕事は仕事です。そこにプライベートを介入させてはなりません。
なぜなら質問者さんの元彼さんは、一社員だからです。

お礼

ありがとうございました。