給与所得者の標準報酬月額について
- 給与所得者の標準報酬月額を算定する際に影響を与える要素について質問があります。一部の支給が割高な社会保険料を引き起こす可能性があるので、その対処方法について知りたいです。
- また、病欠などにより出勤日数が減少した場合、標準報酬月額の計算方法についても教えてください。
- 会社負担を考慮して、支給のタイミングや期間を調整することで社会保険料の負担を軽減できるのでしょうか？
- ベストアンサー
給与所得者の標準報酬月額について
給与所得者です。 社会保険料に関する質問です。 【質問１】 私の会社では４月に六か月分の交通費を支給します。 これでは標準報酬月額の算定期間なので本来より割高 な社会保険料を支払うことになりますよね？ 例） ４月：４８万（交通費込み） ５月：３０万 ６月：３０万 →標準報酬月額３６万 会社も３か月分にするかこの期間を避けて払ってくれれば 会社負担も少なくなっていいと思うのですが。。 【質問２】 ４月に病欠等で有給を３日ほどとって、出勤日数が２０日 以下になったら５，６月だけで計算されますか？ 例） ４月：-- ５月：３０万 ６月：３０万 →標準報酬月額３０万 よろしくお願い致します。
- jkz
- お礼率38% (21/55)
- その他（税金）
- 回答数1
- ありがとう数2
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
質問１ ３か月または６か月単位でまとめて支給する通勤定期券は、１か月あたりの額を算出して報酬とします。 http://www.shakai-hoken.com/shaho02_3.htm 質問２ ２） 定時決定 平成１８年７月１日より、報酬の支払基礎日数が２０日以上から１７日以上に改正されます。 よって、平成１８年度以降の定時決定（算定基礎届）については、４月・５月・６月の報酬の支払基礎日数に１７日未満の月がある場合には、その月を除いて決定します。 http://www.sia.go.jp/seido/iryo/iryo09.htm 以上参考としてください
関連するQ&A
- 標準報酬月額の算定について
社会保険料の標準報酬月額は５月から７月までの平均報酬額をその年の10月１日から適用ですが次のようなケースの場合どのように処理するのでしょうか。９月1日から30日までの1ヶ月間だけ報酬が大幅に下がり9月末日で退職した場合標準報酬月額の随時改定を申請することが出来るでしょうか。またその場合の標準報酬月額の算定方法はどうするのでしょうか教えてください。
- ベストアンサー
- その他（年金）
- 標準報酬月額について
私は今、ダブルワークをしていますが、一つの会社では社会保険に加入しています。もう一方は年間６０万円ぐらいの収入になりますが、毎月所得税は引かれています。 社会保険の年間の支払額は3月4月5月の給与から決まる（標準報酬月額）と認識していますが、この場合の標準報酬月額は、社会保険に入っている方のみの収入で考えられますか？それとも２つの会社の合計が標準報酬月額になるのでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- 厚生年金
- 社会保険の標準報酬月額について
社会保険の標準報酬月額について 転職が初めてなので転職後の各種社会保険料についてよくわからず困っています。 この度7月下旬まで働いていた会社を辞め、8月下旬より再就職します。 再就職先の給与が大幅に下がりますが、この場合、再就職した時点が資格取得時決定となり、その給与より標準報酬月額が新たに算定されるという認識で良いのでしょうか？ それとも前職の4～6月までの給与より算定されるのでしょうか？ 様々なサイトで調べましたが、両者ともの情報があり困っています。 基本的な質問で申し訳ありませんが、ご回答をお願いします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
- 標準報酬月額について
社会保険庁に届けてある標準報酬月額と控除している標準報酬月額が違っているのに今月 気が付きました、1月入社の社員2名です 共に正しいほうは会社での額です このような場合どのような手続きを何処に対して踏まなければならないでしょうか？ ご指導よろしくお願いいたします
- 締切済み
- その他（行政・福祉）
- 標準報酬月額の決め方について教えてください
私と主人(代表者)と役員1名の三名で会社を始め3年が経ちました。 お恥ずかしい話ですが、今まで社会保険へ加入しておりません。 この四月に加入するよう主人に言われたのですが、標準報酬月額についてお教え頂きたく思います。 2008年度の給与 1月 40万円 2月 40万円 3月 20万円の予定 4月 20万円の予定 5月 50万円の予定 6月 50万円の予定 以後、50万円の予定 3月決算で黒字にする為、役員報酬を減額する事になりました。 この場合、標準報酬月額はどの期間の報酬で決めるのでしょうか。 4月、5月、6月の三か月分の平均でしょうか。 又、これまで加入していなかった事について科料の措置等はありますでしょうか。 ご教授の程、宜しくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 随時の標準報酬月額の有効
お世話になります。 随時改定による標準報酬月額はいつから有効になるのですか。 例え、９月の給与支払には本俸月額の変動があって、１２月最初に随時改定を行いました。随時改定による標準報酬月額は１２月分の社会保険料から有効されるのですか又は１月分のからでしょうか。 １２月分の社会保険料控除は１月の給与からでありますね。 よろしくお願いいたします。 日本語の学生 純
- 締切済み
- 財務・会計・経理
- 標準報酬月額の出し方教えて！！！
自分の標準報酬月額が知りたいのですが・・・。 出産手当金をもらうために大体の金額が知りたいです 出産予定日が１０月で９月より産休に入る予定です その場合、標準報酬月額は直近３ヶ月の平均とかですか？？？ ７月・８月・９月 それとも、算定基礎である４月・５月・６月の平均ですか？？ 教えてください！！！
- ベストアンサー
- その他（妊娠・出産・育児）
- 標準報酬月額が本給よりも高いのはなぜでしょうか？
11月度の給与明細の中に別紙で、”12月から社会保険料変更のお知らせ”があり、 そこには、「月額変更届による標準報酬月額変更のため社会保険料が変更」とありました。 私（正社員）の本給は260,000円で、これに対して12月からの標準報酬月額が300,000円と本給を超えてしまうのはどうしてなのでしょうか？ 給与明細には本給以外の手当て（役職、特別、通勤費、残業）はありません。 賞与は3カ月おき（2・5・8・11月）に100,000円支給されます。 関係していそうなことは、8月の昇給なのですが、 8月に3ヶ月さかのぼっての昇給が決まり、合計335,000円が支給されました。 （本給260,000円（昇給前は235,000円）と、5・6・7月分の差額75,000円（25,000円×3か月分）の合計335,000円） 8月時点の標準報酬月額は、昇給前と同じく240,000円のままでしたが、10月に260,000円に上がっています。 色々調べて標準報酬月額を計算してみても、300,000円にはならないのですが、何が原因でしょうか？こういうことに詳しくないので、お門違いな質問でしたらすみません。。 よろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他(保険)
お礼
早速ありがとうございます！ ちゃんと計算してくれる仕組みになっているんですね！ よくわかりました。