長期休暇をとるためには

質問

長期休暇をとりたいと思っているのですが…
小売業のため、会社の人間があまり休暇をとりませんし、とるのがいけないような雰囲気が常にあります。

可能であるならば、1週間とってしまいたいのですが…難しいと考え、今回は1週間ごとに3連休を2回取れればなと思っています。

上司が納得するようなうまい理由があれば教えていただきたいです。

回答No.2

noname#63784

小売業だと交代で休むような形になると思うのでけっこう難しいですよね

どんな理由でも急に休まれたら穴埋めが大変ですし迷惑かけますよね

何ヶ月とか半年とかぐらい先に照準をあわせて、根回しして、お願いして休みをいただく・・・ならもしかしたら可能かも？

どうして休みたいのでしょうか？
旅行であれば冠婚葬祭にするとかぐらいですかねぇ。

休みやすそうなのは自分の結婚式ぐらいでしょうか

お礼

mimimayu さん
回答ありがとうゴザイマス。
5月に休むつもりなのでそろそろ言い出さないといけないなと思っていたので、こちらにご相談いたしました。

有給を使わず、公休回数のみで3連休2回とるつもりです。ふだん、シフトは自分が組むので、いつもなら勝手に自分の都合で組んでいたのですが、3連休ともなりますとそうもいかず…
周りの人にお願いを始めないとならないですね…。

休みたい理由は遠距離恋愛中の恋人が会いにきてくれるので。

やっぱり小売の長期休暇は厳しいですね…

回答No.1

formidable

１週間で、長期休暇なんですね。私は海外旅行という理由で１ヵ月・２ヵ月と何度も休んだことがありますが……普段、年次有給休暇でも傷病有給休暇でも殆ど休まずに信頼関係を築いていれば問題なくとれるのではないでしょうか。

One for All, All for One.
というラグビーの精神とは無関係な職場環境であれば、すなわち、互いに補完し合わなくて成立している職場であれば＜嘘も方便＞のような実しやかな理由を考えなくても気兼ねなくとれるでしょう。

※皆さんの協力で成立している職場では日ごろの人間関係が極めて良好であって、アナタが有為・有用な人物として評価されているのであれば、むしろ祝福されて休暇がとれるでしょう。大丈夫です。

★仕事に必要な資格の取得であれば、試しに、休暇ではなく、休職扱いにして欲しいと相談を持ちかけてみるのもいいでしょう。上司の判断で、休職扱いでもなく休暇でもなく出張扱いになるかもしれません。