こんな女性の対処法は？

質問

職場にバツイチ子持ちの女性が居ます。
彼女は「私がわがままのお陰で子供たちは反抗もせず素直に育ってる」とか「上司が厳しいのは肌が合わないから」とか・・・プラス思考なのか自分本位なのか分らない事が多々あります。

子供の事は分りませんが会社では仕事が中途半端だから皆困っているのにと内心思ってしまいました。
当初、履歴書に書いてある資格が全く生かされない状態でした。
「私は嘘はついてない。採用を取り消されたら会社を訴える」と筋の通らない事を言い放っていました。

彼女はすごく自分に自信を持っているようで、冗談でも容姿の事などを指摘されると誰に対してもムキになって怒ります。
少々格好好み外の男性に声を掛けられると「あのレベルと同じだと思われ事がすごく嫌」といいます。
私は彼女の言動全般にただただ笑っている事しか出来ません・・・耳にするだけで個人的に私に害は無いのです。
私は彼女の性格を理解して聞き流す事しか出来ないのでしょうか？
一日10時間以上顔を合わせて今は何だか辛くなっています。

私が退職するしか道は無いのでしょうか？

ちなみに彼女は年上の部下です。

回答No.2

jimmy35

性格を理解するのと聞き流すのとは全く別ですね。理解した上で答えが聞き流すということならそれは一つの答えです。が、理解して～するという答えは一つではないはずです。人とのコミュニケーションは数学の答えではありません。数式に対し一つの答えというわけではないのです。
確かにその女性はプライドが高そうですね。しかしあなたも彼女の上司ならその部署に対する彼女の役割を全うできない人材であるならば切るべきでしょうし、役に立つのならその彼女の特性をもっと生かす方法を考えるべきでしょう。あなたが彼女のプライドに影響されてつらくなっている状況ではないように思いますよ。机を並べて仕事をする同僚じゃないんです。まずはあなたの人としてのコミュニケーション能力を再度考え直してみてください。

回答No.1

artist15mg

バツイチ子持ちの女性…への先入観を取り除く事が必要では
ないですか。仕事には関係ない事です。あなたは上司として
普通に仕事の指示を与え評価をすれば良いだけです。家庭や
子供の事には反応しなければじきに言わなくなりますよ。そ
れでもダメなら配転や退職を促す、仮に人事権がなくても、
権者に対して報告出来るのならそうする、で対処されてみて
はいかがですか？あなたが辞める必要など全くありません。

補足

早速の回答ありがとうございます。
私もバツイチ子持ちです。先入観は全くありません。言動が気になったので質問しました。
仕事以外に人間関係で悩む気持ちを理解して頂きたかったです。彼女自身の配転は考えておりません。