休暇についての質問です

質問

色々と過去の質問を見ていますが、慶弔休暇や生理休暇を無給とする
場合、月給制なら月額を月の日数で割った１日あたりの額を引けばよいと
思いますが、年俸制の場合はどのように対応すればよいのでしょうか。
月給制同様その月の勤務日数で割った１日あたりの額を引いて良いので
しょうか、それとも査定時の材料として欠勤と同列においてしまっても
よいのでしょうか。もしくは他の適切な方法がありましたら教えてください。
また、勤務時間が９時から５時半で午後３時頃に来て８時頃に帰宅し、会社が
有休の事後申請を認めている場合、これは半日とみなすべきものでしょうか
それとも有休を１日分消費、とするべきなのでしょうか。
どうぞよろしくお願いします。

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

＞上記の計算方法は年俸制でも同様です（１か月平均の所定労働日数で割るのが一番公平です)。

年俸制も年俸を１２分の１とか、１６分の１とか、賃金の「毎月払いの原則」に則り、月割りするので、月給の日割りと同様になると言う意味です。補足させていただきます。

回答No.1

hisa34

＞月給制なら月額を月の日数で割った１日あたりの額を引けばよいと思いますが、

月の日数は暦の日数ですか？　これは一概に言えません。結論的には会社の計算方法によります。１か月平均の所定労働日数で割るのが一番公平ですが、例えばその月ごとの所定労働日数にしたり、２５日としたり暦の日数にしたりしても良いのです。

＞年俸制の場合はどのように対応すればよいのでしょうか。

上記の計算方法は年俸制でも同様です（１か月平均の所定労働日数で割るのが一番公平です)。

＞また、勤務時間が９時から５時半で午後３時頃に来て８時頃に帰宅し、会社が有休の事後申請を認めている場合、これは半日とみなすべきものでしょうかそれとも有休を１日分消費、とするべきなのでしょうか。

１日の一部でも勤務したら原則的にその日は年次有給休暇にはなりません。会社が半日の年次有給休暇を認めていることを前提にしたうえで、半日の年次有給休暇を取ったことにすべきです。

お礼

ありがとうございました。