辞令が出ないまま
こんな事って一般にあるのでしょうか？、辞令が出ないまま降格になりそうなんです。
私はこれまで、数名の後輩を指導する立場の役職にありました。
降格を示唆する話はありましたが、その時に退職の意思を示したところ、違う部署に欲しいと言う事で、移動の方向で話を進める事になってはいますが、４月になってからもう少し具体的に話を進めるという事で、移動日、移動条件等、今のところ決まって居りません。
降格については施行日、移動までの今後の扱い、引継ぎ等々につては何も具体的な話がないまま、今日いきなり新年度からの新体制の全体発表があり、昇格者や、デスク移動等の報告がなされましたが、私の扱いについては一切触れず、ただ、発表の際に必要上出された役職者の中に名前が入っていなかっただけ。私自身、辞令は受けていませんし、他の社員への報告もありません。
新体制の施行日こそ４月１日ですが、デスクの移動も業務都合上少し先の様です。当然ですが、辞令を受けていない私は今日の段階で何の引き継ぎもしていませんし、私の降格に気付いていない人間も多く、今日まで私の部下にあたる立場だった人たちは、おそらく４月になっても肩書きで呼んで来ると思います。
私自身どうして良いのか分からないので、来週上司に聞いてみるつもりですが、その前に皆さんのご意見も聞かせて下さい。
本人に辞令を出さないままこんな扱い、状況って有りなんでしょうか？
私は会社に対してどんな主張が出来るでしょうか。
それに付随して、もう一つ気になるのが手当です。
辞令を受けるまでの分の役職手当は請求出来るでしょうか？給料は２０日締め月末払い。もしも、４月分から手当を全額削られると、４月分に含まれる３月中（１０日ほどではありますが）の役職として職務をこなした分がもらえないのでは？と心配しています。
お礼
平成20年度を迎えるにあたり、事業名が変更することに伴い出す予定でした。 ありがとうございました。