中小企業の継承についてご質問
中小企業の継承についてご質問
40年間不動産業を行っている年商7,000万円の中小企業です。会社の経営は基本的に無借金経営で僅かな利益を出しています。 父親の社長が83歳で寝たきりいなっています。そこで、子供で60歳の私が定年退職を期に引き継ぐかを検討しています。現在、過去5年間の財務状況を精査してみました。つきましては、貸借対照表、損益計算書を添付いたしますので、以下の件について教えてください。
Q1)廃業と私が事業継承する場合のメリット/ディメリットを教えてください。
Q2)社長が万が一の場合、流動負債(短期借入金:社長自身が出資出)に対する対策を
教えてください。
Q3)中小企業の場合株価の10倍の評価をされると聞いています。現在の資本金は、社長
790万円、母50万円、子供160万円となっており、社長以外の持ち分(21%)が低い。
そこで、生前に社長以外の比率を高めること、および増資等による対処の方法はあ
るのでしょうか。
Q4)貸借対照表の資産の部[利益余剰金12,700万円、短期借入金12,300万円(社長)]、
資産の部[固定資産(土地21,604万円・・・自社賃貸物件/営業事務所分]でバランス
しています。この高額な3科目でバランスさせている理由は何なのでしょう。専門
的見地で教えて下さい。
貸借対照表
流動資産6,145 流動負債17,012
現金預金4,588 短期貸付金(経営者)12,300
短期貸付600 未払金168
商品923 未払法人税55
前払費用34 未払消費税140
預り金4,349
固定資産 26,020 固定負債2,500
建物3,084 受取保証金2,500
車両187 純資産13,700
土地21,604 資本金1,000
什器、備品26 利益繰越金12,700
保険済立金1,119
損益計算書
売上高7,325
販売費・一般管理費7,202
お礼
ありがとうございます。 仕事柄、税法上の優遇措置、中小企業法に関連する優遇措置は存じていますが、社員数300人だけを問題とする優遇措置というと自分は労災の特別加入、労働事務組合への事務委託しか頭に浮かばなかったので、質問させていただきました。どなたか、補足していただけませんか。