• ベストアンサー

何の理由もなしに突然解雇

裏で会社側が、これ以上利益がでなかったら、 誰かに辞めてもらうといってるそうです。 何の問題も起こしていない人を突然解雇する、 このようなことはできるのでしょうか? 私は絶対やめたくないのですが、 もし言われたらどのような防御方法がありますか?

  • toga88
  • お礼率49% (103/207)

質問者が選んだベストアンサー

  • ベストアンサー
  • opechorse
  • ベストアンサー率23% (435/1855)
回答No.2

残念ながら、事業不振が理由で30日以上前からの予告解雇、予告手当て付の解雇なら、対抗が難しいと思います それよりも早くにそんな会社見切りをつけたほうがいいのでは?

その他の回答 (2)

回答No.3

>何の問題も起こしていない人を突然解雇する、 >このようなことはできるのでしょうか? 会社も赤字垂れ流しで従業員を食わせる為だけに存在していけません。 それをすれば倒産するのが目に見えています。 ですから、不要な人員を整理(解雇)し経営を立て直すのは必要悪です。 法的にも解雇理由として成立します。 >私は絶対やめたくないのですが、 >もし言われたらどのような防御方法がありますか? 基本的には防御方法はありません。 会社が継続するのであれば、絶対に手元に置いておかなければならない人物だと認められる事ぐらい。 解雇を言い渡されてから不当解雇として争う事は出来ますが、 業績不振による整理解雇は正当な理由となりうる事から、不当解雇になる可能性は低い。 また、仮に不当解雇だと認められたとしても会社での立場は100%悪くなる。 不当解雇で争うぐらいなら、上司なり社長なりに直談判し、 いかに自分が会社に残りたいのか、会社にとって有益なのかを述べ 相手に解雇宣告を取り消させる方がマシでしょう。

  • ferretlove
  • ベストアンサー率26% (331/1267)
回答No.1

こちらを参考に http://ja.wikipedia.org/wiki/%E8%A7%A3%E9%9B%87 http://www.mori-office.net/new_page_88.htm 防御方法はありません。 が、あなたが会社内で有能な人材であることを日々アピールするしかないのでは?。

関連するQ&A

  • 解雇になったのですが…

    会社から解雇通告を受けました。 会社側としては、ある会社と取引方法が変わり今まで営業所売上げだった物が、今後は本社売上げとなりその分約800万を営業所として利益を上げることが出来ないため、人員をカットする。 とのことでした。 では、なぜ自分が対象なのか聞いたところ 『他の人より時給が高いから』と言われました。私は、他社から合併したため、他の人より40円高いです。 しかし、利益が見込めないから人員整理と言っておきながら、新しく倉庫建設、新車購入するそうです。 おかしくないですか? 会社の人間関係の事、今回のことで体を壊してしまいました。 解雇で訴える気はありませんが、悔しくて仕方ありません。なにか別な方法で訴えることは出来ないものでしょうか。

  • 解雇理由が正当ですか?

    先日会社を解雇されました、理由は顧客側カスタマーとの電話のやり取りでつい暴言(しつこいんだよ、ふざけんじゃねえ!)等と言ってしまいその件で顧客側から取引を見直す等と言われたそうです、(結局その後も取引は継続しています)前々から上司に言いたいことも言っていたし長期で居るつもりも無かったのですが、いざ解雇となるとやはりショックです、この解雇処分は社会通念上正当処分でしょうか?会社からは二度とするな!等の温情(適当な言葉かな?)は一切ありませんでした。皆さんに広くご意見お聞きしたいです。

  • 解雇理由について

    はじめて質問させて頂きます。  この度、解雇を言われました。理由は私の所属していた事業部をこれ以上会社が維持できないため廃止するということでした。 この会社には事業部は2つしかなく、そちらの方に移ることも申し上げましたが、もう一つの事業部も人員整理を行っており、人は足りているとのことで受け入れて頂けず、何度話をしても受け入れても頂けないので、解雇を承諾しました。  この場合、会社都合の退職になると思いますが、退職理由など素直にいってよいものでしょうか?転職理由などを作成するにも素直に「解雇をされた為」と書いてよいものでしょうか?  よろしくお願いします。

  • 解雇理由

    夫婦同じ会社に勤務していますが、この度、私が解雇されます。私が解雇されるのは、理解できるのですが、妻も一緒に解雇されます。解雇理由としては、社外に情報の流出を防ぐためだそうです。当然ですが、情報の流出など、一切していません。情報を漏らしていれば理解できますが、これは、正当な解雇理由になるのでしょうか?

  • 解雇について教えて下さい

    営業の会社で、社員を解雇するに当たり 「成績が悪いから」は充分な理由に該当するのでしょうか? (いわゆる、客観的にみて合理性があるか、 社会的に相当性があるかということなのですが。) この「成績が悪いから」の判断基準として、 「1ヶ月で○○円の売り上げを出せなければ、その翌月には△△円以上の売り上げを出すこと。出来なければ会社を辞めること」 というものです。 私はその会社で事務員をしていますが、 営業さんにあらためて聞かれて、即答できませんでした。 30日前の解雇予告ということになるのでしょうか? また、離職票の事由に「本人の都合」とあるより、 「会社都合」または「解雇」とすると、 何か会社にとって不利益があるのでしょうか? 本人にとっては、待機期間がなくすぐ受給できるから その方が嬉しいのは、分かるのですが、 その違いによって、会社側にプラスまたはマイナスがあるのか? 詳しい方、教えて下さい。

  • 解雇理由・・・経営が苦しいけれど…

    こちらは個人事業主です。会社組織ではありません。 従業員3名を解雇しようと動いています。 現在、解雇予告通知を作成中なのですが、いくつかある解雇理由のひとつが「経営状況が悪い」ということなのですが、実際のところ、帳簿上では利益が出ている状態です。 ではなぜ経営状況が悪いかといいますと 1.従業員3名が給与所得を過少に申告するように要請し、それに応じてきたため 2.現在、当方が利益の中から一銭も取らずに来ているため 3.万が一のトラブル・修繕等が発生したときのストックとして利益は確保しておきたいため ですので、帳簿上はプラスになっていても、実際は余分に人件費を払っていますし、残った利益は万が一のために蓄えておかないといけない。なので当方は生活費に貯蓄を切り崩している状況なのです。 相手が解雇を不服とした場合、不当解雇だと訴えてくる可能性がありますよね。その時に「帳簿ではプラスになっているのに、どこが経営悪化だ!」と突っ込んでこられそうで怖いのです。 こういった場合、解雇理由に「経営悪化」とは書かないほうがいいのでしょうか。「経営状態が非常に苦しい」といったぼかした表現ではどうでしょうか?

  • 解雇にしたくない会社って?

    よくこのサイトとかで 会社側は解雇にしたくないみたいで私を自主退職にさせようとしてるとか見るのですが、どうしてですか? なぜ会社側は解雇にしたくないんですか?  解雇にすれば解雇予告を払わなくてはいけない以外に会社側はデメリットあるんですか?  わかる人教えてください

  • 理由のある突然の解雇

    今日私の友達が朝いつも通りに会社に出勤したところ、 荷物がまとめられ、 「もう来なくていいよ」と突然解雇を告げられたそうです。 理由は彼女が仕事中にHP作成をしていたコトが見つかったとのコトです。 それにしてもこんな解雇の仕方はひどい…と泣いていたので、 解雇は普通最低でも30日前に言い渡すか、あるいは手当てを出さなきゃいけないんじゃなかったかと調べていたのですが、 「労働者の責による事由」なら突然の解雇も認められるというような部分を見つけました。 それがどのくらいのコトを指すのかわからないので、 どなたか教えて頂けないでしょうか? 確かに仕事中に関係ないコトをしていたのだから会社の言い分もわかるし、 でもこんな解雇の仕方はあまりにも友達がかわいそう だと思う部分もあります。 しかしこの場合はどうしようもないのでしょうか、 又、昨日までの給料はもらえるのでしょうか?

  • 会社が解雇として処理したくない理由

    会社から1ヶ月前に解雇すると言われました。理由は「私が職場で暴れたため周りの人たちが怖がって業務に支障をきたしてしまうから」というものでした。しかし事実は以前から同僚や上司に嫌がらせを受けていたため、私がいい加減にしてほしいと怒ってしまい弾みでイスを少し蹴ってしまったと言うことが真相です。そのこと上司から社長にいきなり暴れたと報告されてしまいました。社長にはイスを蹴った行為自体は謝ったのですが解雇と告げられました。そこで質問なのですが、会社側は退職届を出すようにと自己都合での退職を強要してきましたが、私が拒否をして会社が辞めろと言うのだから会社都合の解雇じゃないのかと言っても会社側はあくまで自己都合でと言ってきます。 会社が解雇として処理したくない理由は何なのか知りたいです。 また、このような理由が解雇もしくは懲戒解雇にあたるでしょうか。 どなたか詳しい方お答え願えないでしょうか。よろしくお願い致します。

  • 解雇したい社員を解雇するのは簡単ですか?

    (1)例えば、「営業成績が悪い」「気に入らない」などの理由で 解雇することは可能ですか? 確か、会社に不利益を与えた、会社が倒産しそうなどの正当な理由が ないと解雇できなかったと思いますが、事前に予告すれば、解雇したい人間を自由に解雇することは可能ですか? (2)解雇やリストラ(同じ意味?)などを、しておいて 新卒や中途採用を採る事は可能ですか?(懲戒免職などは除く) 成績が悪いから止めさして、他にいい人を採用するのは可能? よろしくお願いします。