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社会保険料の帳簿のつけ方を教えてください
はじめまして。 最近、小さな外資の会社で給与＆社会保険等を担当し始めたのですが、 経理知識もないので、帳簿に載せる社会保険料のことで質問させてください。 うちの会社は社会保険料前月分を翌月の給与から控除なのですが、 例えば1月に入社した人の分の保険料は2月に控除しますよね？ その際、1月の保険料はどのように帳簿にのせたら宜しいのでしょうか？ 従業員からは控除をしていないので、会社の分を経費計上して、従業員分は借受金的な（すみません、経理用語もわからないので、見当違いの言葉を使っていましたらお許しください）つけ方なのでしょうか？それとも1月の月次締めの際は1月分社会保険料はまったく載せないのでしょうか？ うちの会社は事業をまだ始めたばかりな上に、経理担当者が外国人で日本での経験が無いため、日本のやり方がわからないので、逆に聞く人もいず、困っています。 どうぞよろしくお願いいたします。
- akkok2525
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- m_inoue222
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＞従業員からは控除をしていないので １月分の保険料を２月支給の給与から控除しますのでそれだけで良いのでは？ 例えば２／２５支給の給与から控除する保険料は１月分です 仮計上は必要ないでしょう、面倒なだけであまり意味が無いでしょうね 退職時などは 例えば ９／２５退職なら ９／２５の給与から８月分の保険料を控除．．．以上お終い ９／３０退職なら ９／２５の給与から８月分の保険料を控除 最終給与（精算分）から９月分の保険料を控除
- srafp
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まず、健康保険法及び厚生年金保険法の決まりでは、１月分の被保険者 負担分（給料からの控除）は、２月の給料からになります。 御社は法律どおりに行っている真面目な会社と言う事ですね。 これを優先させる場合、１月入社の人に対する１月の仕訳は １ １月の会社負担分のみを計上 ２ １月分は一切計上しない ３ １月の被保険者負担分を、未収金勘定で計上 この３パターンが考えられますが、会計原則から考えて、私は３番が 望ましいと考えます。 （借方） （貸方） 法定福利費［会社負担分］ 未払勘定 未収勘定［被保険者負担分］ 又、当月末（例えば２月）には翌月支払い予定（例えば３月）の社会 保険料額［会社+被保険者］を未払勘定に計上しているのであれば、 処理基準を統一する必要が有るので、やはり３番になります。
お礼
早速のご回答、ありがとうございます。 なるほど、会社負担分と被保険者負担分とで、それぞれ法定福利費と未収金勘定とすれば良いのですね！ おっしゃるとおり、月末には社会保険料額を未払勘定に計上、という形をとりたかったので、3番のパターンでやっていこうと思います。 ご丁寧な説明を、ありがとうございました。本当に助かりました！
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