グループディスカッション(以下GD)と履歴書の…

質問

履歴書の志望動機の欄に「～で培ったリーダー力を生かせると思って志望」と書いていて、GDのときにリーダーをしなかったら評価は最悪でしょうか？
また、リーダーではない役割をする場合、どのような役割をすることが望ましいでしょうか？

その際にいくつか疑問がありまして、複数人がリーダーを希望した場合は譲り合いで決めるものでしょうか？
また、GDは基本的に大量に落とすものなのでしょうか？

疑問が多くて申し訳ありません、たくさんのご意見よろしくお願いします。

回答No.2

choco010

ここで細かいことを解説するときりがないので、GDに関してよくまとまっている本があるので、まずは、それを読まれるとよいと思います。

就職ディスカッション突破の１０原則http://bookweb.kinokuniya.co.jp/htm/4053025850.html

回答No.1

jiji55

就活中の者です。リーダー希望者がいない場合にあなたが立候補しないのであれば、確かに評価は下がりそうです。複数人がリーダーを希望した場合に譲り合いで決めるといったことはまず無いと思われ、大抵、最初に希望したヒトがなると思います。誰がやるかでもめるほうが評価は下がります。ですから、誰よりも早く立候補することをお勧めします。
他のヒトがリーダーになってしまった場合は、GDがうまく進んでいくように貢献すれば好評価につながるはずです。積極発言はもちろん、タイムキーパーやリーダーの補佐(論点がずれたときに戻したり再確認したり、発言の無いヒトに振ったり…)等、リーダーにならなくてもリーダーシップを発揮するチャンスはあります！
また、GDが選考のどの段階にあるかによって、また企業によって、どのくらい落とすかの位置づけが異なると思います。
がんばってください！