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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:SEのステップアップについて)

SEのステップアップについて

このQ&Aのポイント
  • 大学卒業から7年間、IT業界で働いています。最初の勤め先と現在の会社では部署やメンバーが変わりません。主にPGとしての経験がありますが、最近はPM&PLの仕事もしています。自分で仕事を取ってきていますが、営業力を身につけたいと思っています。しかし、PGとしての実績があるため、手が空いてもPGの仕事に割り込まなければなりません。どうやってこの状況を打破すればいいでしょうか。
  • IT業界で7年働いてきましたが、PGとしての経験が中心です。最近はPM&PLもしていますが、営業力を身につけたいと思っています。ただ、PGとしての実績があるため、手が空いてもPGの仕事に割り込んでしまいます。この状況をどう打破すればいいでしょうか。
  • 大学卒業から7年間、IT業界で働いています。最初の勤め先と現在の会社では部署やメンバーが変わりません。PGとしての経験がありますが、最近はPM&PLの仕事もしています。自分で仕事を取ってきていますが、営業力を身につけたいと思っています。ただ、PGの実績があるため、手が空いてもPGの仕事に割り込んでしまいます。この状況をどう打破すればいいですか?

質問者が選んだベストアンサー

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noname#211878
noname#211878
回答No.3

PGとして実績は評価されているのですから、その強みを生かして、大客様に有益な改善提案をされてはいかがでしょうか。小さなことからで構いません。もちろん上司を巻き込んだ方が上手くいきます。 また、営業力をつけるには、沢山の手段があると思いますが、ITスキル以上に業務知識が必要になります。お客様の立場に立って、お客様の業務をどのように改善していくか(ITはその手段の一つ)を提案するからです。 今、PGとしてされている仕事を通じて、お客様と同等に語れるぐらい、お客様の業務にまで範囲を広げて身につけていくのが、営業力をつける一番の近道になると思います。

SORAK
質問者

補足

返信ありがとう御座います。  直のお各様は、ユーザーではなく元受になりますので改善提案などは難しいかもしれませんが、SESの提案もしくは小さな案件を受注するレベルのことは出来るような気がします。 まずは今ハメられてる作業を何とかしてからですが... やはり営業力は“業務知識”あってのものですね。 今は部分的な業務知識しかないので幅広く知ることが大切ですね。 また新卒の営業などはどのように教育を受けて、営業として成長して行くのでしょうか。

その他の回答 (4)

noname#211878
noname#211878
回答No.5

ANo.3この回答への補足 「新卒の営業などはどのように教育を受けて、営業として成長して行くのでしょうか。」に対する回答です。 ベンダー系営業の新人研修として「ユーザ見学会」を開催しています。そこでは、ユーザが営業に何を期待しているか、ユーザから説明をしてもらい意見交換をします。 「お客様のために」、「お客様の立場に立って」の意味を理解する内容ですが、やはりユーザ企業の方と接する経験を積みながら、試行錯誤を繰り返し成長していくのではないでしょうか。

  • don_go
  • ベストアンサー率31% (336/1059)
回答No.4

>駄目プロジェクトにハメられてしまい、営業的なことはやれていません。 駄目プロジェクトにハメられたと嘆く前に、駄目プロジェクト を立ち直させる方法は無いか、優良プロジェクトにする方法は 無いかと努力・工夫する方が、スキルアップに役立つのでは? 営業力を高めるのには、高品質な製品を客先に提供して信用を 得る事以上に効果的な物は有りません。

noname#147912
noname#147912
回答No.2

トヨタ自動車にしがみ付いてるのは2000社あるのでしょうか。 それでもおのおの会社がギリギリでやっているので、 どっかの会社にしがみ付くしかないと思いますが、99%の会社はつぶれて、1%の会社が奇跡を起こして、今でも残ってるわけです。 私も一度は会社を興した身ですが、 フジテレビの平均年収:1500万 サラリーマン:500万 私、通訳兼SE:300万(家賃延滞中) 世の中そんなものです。

  • assault852
  • ベストアンサー率48% (1364/2797)
回答No.1

そういう意向は上司に伝えていないのですか。 自分だけで動こうとしても、うまくいかないものですよ。 会社ぐるみで動かないと。

SORAK
質問者

補足

返信ありがとう御座います。 前々から意向は上司に伝えてあるんですが... 小さい会社で人材不足と言うのもあります。 また人材を育ててもSESでどっかに飛ばされます。 おまけに若干名のマネージャーが人材不足にも関わらず3K(根性・経験・勘)で仕事を受注してしまい“とりあえずやって”的に丸投げする事が多々あり、手が空くとそこにハメられる事が多いです。 ...と言うのが、会社の現状です。

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