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厚生年金保険について詳しい方教えてください！
私は昨年１１月２１日に退職し、翌日２２日に別の会社に入社しました。この会社のお給料計算の〆日は毎月１５日で、２５日が給料支給日です。 最初の給料（１２月２５日）では厚生年金保険・健康保険、共に差し引かれていませんでした。翌月からかと思いきや、１月の明細のチェックをするとまだ差し引かれていなかったので会社に問い合わせたところ、まだ手続きをしていないとのこと。すぐに手続きをして１月から差し引かれるようにしてくれるとのことですが、これでは一か月分未払いが発生するのではないかと不安です。 小さな会社で、担当者も不慣れのようで、大変不安です・・・。 どなたか、この状況がどうなっているのか、また会社にどうしてもらえばいいのか教えてください。
- neco888
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質問者が選んだベストアンサー
手続きの遅延でしたら、入社日に遡って社会保険に加入することになりますので、当然、保険料は１１月分から必要となります。 保険者分の控除は翌月徴収ですので、普通でしたら１２月給与から１１月分保険料控除、1月給与から１２月分社会保険料控除となります。質問者様の場合、11月分保険料が控除できていないわけですから、１月分給与から２ヵ月分の保険料控除で調整することになるかと思います。その辺り、事務の方がいつ付で社会保険の取得をするかによっても異なりますが、通常は入社日からになります。
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- uoza
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そもそも手続きする態勢なのかどうか。年金手帳を求められましたか。 手続きが確実の場合、私の場合、手続きがまだでも給与から保険料を引いておきます。
お礼
ご回答ありがとうございます。 年金手帳は入社時預けて、すぐに返ってきました。 なるほど。そういう手配も可能なのですね。 私の入社した会社は少しルーズなようですね・・・(ノ＿・、)
- kinchan21
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入社日である１１月２２日まで遡って加入してくださいと念を押しておきましょう。
お礼
ご回答ありがとうございます。 おっしゃるとおり会社に話したところ、入社後２週間は試用期間だったらしく、その期間は加入しないそうです。 寝耳に水なんですけどね・・・。その期間分、国民年金保険に加入しないといけないのか、社会保険事務所に相談してみます。 ありがとうございました！
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ご回答ありがとうございます。よくわかりました。 どうやら私の会社の場合、入社日＝加入日にはならないようです。 そのブランクをどう埋めるのか、社会保険事務所に相談してみようと思います。 ご回答のおかげでどう動けばいいのか背中を押していただけました♪