入社準備金の返還義務について教えてください

質問

転職を考えていますが、現在の勤務先の採用時の入社準備金の返還義務について、わからないことがあります。
1年2ヶ月前に、現勤務先には、ヘッドハントにて採用されました。
その際、「入社準備金」として、200万円が支給されました。　ただし、1年以内の退職の場合に全額、2年以内では、100万円、3年以内では、50万円の返還義務が、労働条件通知書に規定されています。
最近、入社時の上司が去り、勤務先の方針も変わってきたため、転職を考えています。
最近、労働関連法令について調べた際、判例として、「入社時の一時金の返還義務」は、労働基準法で禁止されている「強制労働」に該当するため、無効（変換の義務がない）ことを知りました。（日本ポラロイド社　サイニングボーナス訴訟）
私の場合、上記の「入社準備金」も、判例と同様の判断により、返還の義務は無効となるのでしょうか？

回答No.1

zorro

判例がそうであったとしてもあなたに同じに適用するかどうかは会社側の判断です。裁判になった場合は勝利する可能性があります。

お礼

回答ありがとうございます。
まずは、会社側の判断が重要なようですね。
近々、都合により、退職しなければならないのですが、まずは、会社の判断を確認してみようと思います。